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Descripción
Fichas por guiadalupe margarita martinez noriega, actualizado hace más de 1 año
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Creado por guiadalupe margarita martinez noriega
hace más de 3 años
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| Pregunta | Respuesta |
| TEST | Es una herramienta que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica. |
| TEST PSICOMÉTRICO. | Se encarga del conjunto de métodos, técnicas y teorías implicadas en medir y cuantificar las variables psicológicas del psiquismo humano. |
| COMPETENCIA LABORAL | Son pruebas Psicotécnicas, de Personalidad y/o Proyectivas que les permiten a las empresas elegir el candidato idóneo para un puesto determinado. |
| COMPETENCIAS BÁSICAS | Los estudiantes demostrarán haber adquirido los conocimientos en su área de estudio, demostrando así en lo laboral, la capacidad de interpretar datos relevantes y solucionar los problemas que ahí se presenten. |
| COMPETENCIAS TRANSVERSALES | Es una característica de la persona que debe poseer cuando responde a una petición del entorno organizativo, se considera esencial en el ámbito laboral para transformar un conocimiento en comportamiento. |
| COMPETENCIAS ESPECÍFICAS | Es el conocimiento y habilidad que demuestra el individuo al realizar una tarea especifica. |
| APTITUD | Son las características que facilitan el aprendizaje de una persona. |
| CAPACIDAD | Es el conocimiento aplicado, permite realizar una actividad de manera especifica y exacta. |
| ENTREVISTA PSICOLÓGICA | Es el primer contacto que tiene el entrevistador (Psicólogo) con el entrevistado (Paciente) formando el primer vínculo de comunicación. |
| CRITERIOS PRINCIPALES DE PERFECCIÓN DE UN TEST | Son las características específicas de las preguntas (ítem) según el problema a tratar. |
| ASPECTOS RELEVANTES DE LA ENTREVISTA | El acercamiento profesional entre paciente y psicólogo nos lleva a una adecuada entrevista. |
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