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Descripción
Fichas por Ana Félix Perez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Ana Félix Perez
hace alrededor de 3 años
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| Pregunta | Respuesta |
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TEST
Image:
Test (binary/octet-stream)
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Pruebas para examinar cualidades, riesgos, características psíquicas y competencias entre individuos |
| Test Psicométrico | Medición objetiva y estandarizada para medir el comportamiento (capacidades, aptitudes, intereses y características del comportamiento humano) |
| Competencia laboral | Características propias del comportamiento del postulante evaluado |
| Competencias básicas | Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado de lenguaje. |
| Competencias transversales | Capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, trabajar en equipo, toma de desiciones. |
| Competencias específicas. | Habilidades propias o que con características de las áreas ocupacionales. |
| Aptitud | Predisposición natural del individuo para efectos de realizar una determinada tarea. |
| Capacidad | Relación con la habilidad actual del sujeto para la realización de una conducta o actividad específica, adquirida a partir del desarrollo de una aptitud |
| Entrevista Psicológica. | Entrevista para conocer si existe afinidad y habilidades, así como aptitudes determinadas para un empleo. |
| Criterios de un test | Son los índices de homogeneidad, validez y dificultad del ítem; su poder discriminativo; y el coeficiente de fiabilidad del test. |
| Aspectos de una entrevista | Eficiencia, eficacia y efectividad en los resultados |
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