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Descripción
Mapa Mental por martha benavides, actualizado hace más de 1 año
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Creado por martha benavides
hace casi 9 años
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ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
- se puede considerar como
una especie de aprendice
de la psicologia social
- sino como un campo
disciplinar y un contexto de
aplicación de conocimientos
procedentes de esta
- a su vez puede recibir las
aportacionesde los desarrollos
propios de la psicologia del
trabajo
- a su vez puede recibir las
aportacionesde los desarrollos
propios de la psicologia del
trabajo
- sino como un campo
disciplinar y un contexto de
aplicación de conocimientos
procedentes de esta
- utiliza conocimientos y
métodos procedentes de
otros fines, como el
aprendizaje, la motivación, la
neurociencia, etc.
- concepto
- se ocupa de los
aspectos individuales
implicados en el
comportamiento
laboral
- es el estudio de conductas
y las experiencias de las
personas desde una
perspectiva individual,
interpersonal-grupal y
organizacional-social en
contextos relacionados con
el trabajo
- se ocupa de los
aspectos individuales
implicados en el
comportamiento
laboral
- objetivo
- consiste en describir,
explicar y predecir los
fenómenos
psicosociales que tienen
lugar en estos
contextos
- mejorar la calidad de
vida laboral de los
trabajadores, la
productividad y la
eficacia laboral.
- como prevenir o
solucionar los posibles
problemas que surjan.
- consiste en describir,
explicar y predecir los
fenómenos
psicosociales que tienen
lugar en estos
contextos
- Objetivo de estudio
- el comportamiento laboral en
su sentido más amplio, es
decir, conductas, o parte
directamente observable de
ese comportamiento y
experiencias
- el comportamiento laboral en
su sentido más amplio, es
decir, conductas, o parte
directamente observable de
ese comportamiento y
experiencias
- funciones del
psicologo en el trabajo
- las relaciones entre el trabajo
y otros ámbitos de la vida,
como las relaciones entre la
vida laboral y la personal, la
familiar,el ocio y el tiempo
libre, etc
- planear, organizar y dirigir las
actividades humanas y las
relaciones laborales dentro del
trabajo, el cual comprende:
- La admisión
- la evaluación
- la comprención
- la retención
- desarrollo de las personas
- La admisión
- las relaciones entre el trabajo
y otros ámbitos de la vida,
como las relaciones entre la
vida laboral y la personal, la
familiar,el ocio y el tiempo
libre, etc
- Desafios y tendencias de la
gestión de recursos humanos
- mejora en la producción, a
partir de la implementación de
programas y procedimientos
que permitan la mejora de los
procesos
- se centra en la
transformación de las
empresas
- liderazgo de las personas:
facilita la movilización de
las personas que logren
contribuir a la
organización,
- por medio del desarrollo de
competencias en un ambiente
de aprendizaje continuo
- por medio del desarrollo de
competencias en un ambiente
de aprendizaje continuo
- contribuye a crear la cultura de la calidad,
mediante la interiorización de prácticas de
alto rendimiento
- mejora en la producción, a
partir de la implementación de
programas y procedimientos
que permitan la mejora de los
procesos
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