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Descripción
Mapa Mental por loki_alvis_14, actualizado hace más de 1 año
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Creado por loki_alvis_14
hace casi 10 años
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TEORÍA DE NONAKA & TAKEUCHI
- Ikujiro Nonaka (1935)
Ciencias Políticas
- Hirotaka Takeuchi (1946)
Doctorado en Negocios
- CONVERSIÓN DEL
CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
- Dimensiones
- Epistemológico
- Tiene que ver con los
fundamentos y métodos del
conocimiento científico
- Conocimiento
Tácito (Subjetivo)
- Ligado a la acción,
las rutinas y los
contextos específicos
- Ligado a la acción,
las rutinas y los
contextos específicos
- Conocimiento
Explícito (Objetivo)
- Es el conocimiento estructurado,
transferible a través del lenguaje
formal y sistemático.
- Es el conocimiento estructurado,
transferible a través del lenguaje
formal y sistemático.
- Conocimiento
Tácito (Subjetivo)
- Tiene que ver con los
fundamentos y métodos del
conocimiento científico
- Ontológico
- Comprende el
conocimiento individual,
grupal, organizacional e
interorganizacional.
- Espiral de
Conocimiento
- Socialización
(Tácito-Tácito)
- Los individuos adquieren
nuevos conocimientos
directamente de otros
- Los individuos adquieren
nuevos conocimientos
directamente de otros
- Exteriorización
(Tácito-Explícito)
- El conocimiento se articula
de una manera tangible a
través del dialogo
- El conocimiento se articula
de una manera tangible a
través del dialogo
- Combinación
(Explícito-Explícito)
- Se combinan diferentes formas de
conocimiento explícito mediante
documentos o bases de datos.
- Se combinan diferentes formas de
conocimiento explícito mediante
documentos o bases de datos.
- Interiorización
(Explícito-Tácito)
- Los individuos internalizan el
conocimiento de los documentos
en su propia experiencia.
- Los individuos internalizan el
conocimiento de los documentos
en su propia experiencia.
- Socialización
(Tácito-Tácito)
- Espiral de
Conocimiento
- Comprende el
conocimiento individual,
grupal, organizacional e
interorganizacional.
- Epistemológico
- Fases
- Primera
- Compartir el conocimiento tácito
- Compartir el conocimiento tácito
- Segunda
- Crear conceptos
- Crear conceptos
- Tercera
- Justificar los conceptos
- Justificar los conceptos
- Cuarta
- Construcción del arquetipo
- Construcción del arquetipo
- Quinta
- Expandir el conocimiento
- Expandir el conocimiento
- Primera
- Dimensiones
- CONVERSIÓN DEL
CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
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