Organizações Exponenciais

Introdução
1. 1.Fatos e/ou curiosidades que demonstram exemplos de organizações exponenciais que surgiu a partir de projetos dentro de grandes corporações como Google X que incuba várias ideias de grande impacto em um laboratório, mostrando a importância de criar estratégias que se adaptem ao novo contexto de ritmo de evolução exponencial tecnológico.
2. 2. Conceito principal sobre organizações exponenciais
Características que tornam uma organização exponencial
1. Proposito transformador Massivo
2. SCALE - Staf sob demanda, Comunidade e Multidão, Algoritmo, Ativos Alavancados, Engajamento.
3. IDEAS - Interface, Dashboards, Experimentação, Autonomia, Tecnologias sociais.
Desafios e Oportunidades
1. Líderes
2. Áreas e espaços de inovação
3. Parcerias
Call to Action
1. Livro Organizações Exponenciais - Ismael Salim/ Dica provocativa: É importante se perguntar por faço o q faço? (trabalho) Porque essa organização existe? Qual diferença essa empresa faz no mundo? E principalmente é preciso pensar grande, muito grande. Uma frase muito boa do Jorge Paulo Lemann é: "Pensar pequeno e pensar grande dá o mesmo trabalho. Mas pensar grande te liberta dos detalhes insignificantes” Uma vez que você está mirando no topo, suas estratégias, culturas e metas vão se moldar para isso.

Resumen del Recurso

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