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Descripción
Mapa Mental por nicovidalc24, actualizado hace más de 1 año
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Creado por nicovidalc24
hace más de 9 años
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RESOLUCION 1409
- ARTICULO 3
- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
- Realizar las evaluaciones
medias ocupacionales
conforme a lo establecido
por el ministerio de
pretoteccion social o las
normas que lo
modifiquen, sustituyan o
adicione.
Nota:
- Realizar las evaluaciones medicas ocupacionales conforme a lo establecido por el ministerio de pretoteccion social o las normas que lo modifiquen, sustituyan o adiciones
- Realizar las evaluaciones medias ocupacionales conforme a lo establecido por el ministerio de pretoteccion social o las normas que lo modifiquen, sustituyan o adicione.
- Incluir el programa de
salud ocupacional a
nivel individual por
empresa o de manera
colectiva a empresas
que trabajen en la
misma obra.
- Es obligacion de
elempleador cubrir los
costos y gastos de la
certificación en dicha
competencialaboral en la
que se deba incurrir.
- Garantizar que los
menores de edad y
las mujeres
embarazadas no
realicen trabajo en
alturas.
- Incluir dentro de
su plan de
emergencias un
procedimiento
para la atención
y rescate en
alturas.
- Solicitar pruebas
que garanticen el
buen
funcionamiento
del sistema de
protección contra
caidas y/o los
certificados que lo
avalen.
- Garantizar el
suministro de
equipos, la
capacitación y el
reentrenamiento y
que no generen
costo alguno para
el trabajador.
- Garantizar que los
sistemas y equipos
de protección
contra caidas
cumplan con los
requerimientos de
esta resolución.
- Realizar las evaluaciones
medias ocupacionales
conforme a lo establecido
por el ministerio de
pretoteccion social o las
normas que lo
modifiquen, sustituyan o
adicione.
- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
- ARTICULO 11
- CONTENIDOS DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
- PROGRAMAS DE
CAPACITACION PARA
JEFES DE AREA.
- Los programas de
capacitación para las
personas que tomen
decisiones
administrativas en
relación con la
aplicación de este
reglamento en
empresas en las que
se haya identificado
como prioritario el
riesgo de caida por
trabajo en altura.
- Los programas de
capacitación para las
personas que tomen
decisiones
administrativas en
relación con la
aplicación de este
reglamento en
empresas en las que
se haya identificado
como prioritario el
riesgo de caida por
trabajo en altura.
- PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN PARA
COOORDINADOR DE
TRABAJO EN ALTURA.
- Estos programas
de capacitación
deben de tener
como minimo 80
horas certificadas
de intensidad, 60
teóricas y 20
practicas.
- Estos programas
de capacitación
deben de tener
como minimo 80
horas certificadas
de intensidad, 60
teóricas y 20
practicas.
- NIVELES DE
CAPACITACION
OPERATIVA
- El nivel de capacitación de
estos trabajadores será
definido por el coordinador
de trabajo en alturas.
NIVEL BASICO: 8Horas, 3
teoricas y 5 practicas.
NIVEL AVANZADO:
40Horas, de las cuales
minimo 16 serán teoricas y
24 practicas.
- El nivel de capacitación de
estos trabajadores será
definido por el coordinador
de trabajo en alturas.
NIVEL BASICO: 8Horas, 3
teoricas y 5 practicas.
NIVEL AVANZADO:
40Horas, de las cuales
minimo 16 serán teoricas y
24 practicas.
- PROGRAMAS DE
CAPACITACION PARA
TRABAJADORES
OPERATIVOS
- Los contenidos de la
capcitación para
trabajadores operativos,
incluiran por lo menos:
- Permiso de trabajo en alturas.
- Responsabilidad labora, civil, penal y administrativa.
- Naturaleza de los peligros de caida de
persona y objetos en el area de trabajo y
fomentar el autocuidado de las personas.
- Conceptos basicos de autorrescate,
reescate y primereos auxilios
- Requisistos legales en proteccion contra
caidas para trabajo seguro en alturas.
- Permiso de trabajo en alturas.
- Los contenidos de la
capcitación para
trabajadores operativos,
incluiran por lo menos:
- PROGRAMAS DE
CAPACITACION PARA
JEFES DE AREA.
- CONTENIDOS DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
- ARTICULO 24
- PLAN DE EMERGENCIAS
- Todo empleador que dentro de sus riesgos
cotidianos tenga incluido el de caida por trabajo
en alturas, debe incluir dentro de el plan de
emergencias establecido el numero 18 del
articulo 11 de la resolución 1016 de 1989, un
capitulo escrito de trabajo en alturas que debe
ser practicado y verificado.
- En el plan de rescate,
diseñado acorde con los
riesgos de la actividad en
alturas, se deben asignar
equipos de rescate
certificados para toda la
operación y contar con
brigadistas o peresonal
formado para tal fin.
- Se dispondrá para la atención
de emrgencias de botiquin,
elementos para la
inmovilización y atención de
heridas y demas elementos
que el empleador
considerenecesarios de
acuerdo al nivel de riesgo.
- El empleador debe asegurar que
el trabajador que desarrolla
trabajo en alturas, cuente con un
sistema de comucacióny una
personade apoyo disponible para
que, de ser necesario, reporte de
unmediato la emergencia.
- En el plan de rescate,
diseñado acorde con los
riesgos de la actividad en
alturas, se deben asignar
equipos de rescate
certificados para toda la
operación y contar con
brigadistas o peresonal
formado para tal fin.
- Todo empleador que dentro de sus riesgos
cotidianos tenga incluido el de caida por trabajo
en alturas, debe incluir dentro de el plan de
emergencias establecido el numero 18 del
articulo 11 de la resolución 1016 de 1989, un
capitulo escrito de trabajo en alturas que debe
ser practicado y verificado.
- PLAN DE EMERGENCIAS
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