OBLIGACIONES LABORALES

Nota:

• COMPRENDE LAS OBLIGACIONES CONTRAIDAS POR LA EMPRESA A FAVOR DE LOS EMPLEADOS.

1. SALARIOS X PAGAR

   Nota:

   • CUENTA 2505 Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie.
   • Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como premios, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST).
2. PRESTACIONES SOCIALES

   Nota:

   • SON LOS BENEFICIOS QUE LA LEY ESTABLECE, CON EL FIN DE MEJORAR EL NIVEL DE VIDA DE LOS TRABAJADORES.
   1. CESANTÍAS

      Nota:

      • ES UN AUXILIO PRESTACIONAL QUE SE CREO CON EL FIN DE CONSERVARLE AL TRABAJADOR UN AHORRO PARA ENTREGARSELO CUANDO SE RETIRE DE LA EMPRESA.
   2. INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS

      Nota:

      • El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
      • Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.
   3. PRIMA DE SERVICIOS

      Nota:

      • es un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será  proporcional  al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
      • La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio  que contemplaba la legislación anterior a  la vigente.
   4. VACACIONES ANUALES

      Nota:

      • es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
      • las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis  meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado. Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.
3. CONTRATO LABORAL

   Nota:

   • CST: ART 22: ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONA NATURAL O JURIDICA, BAJO LA CONTINUA DEPENDENCIA O SUBORDINACION DE LA SEGUNDA Y MEDIANTE REMUNERACION.
   • DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO: PUEDE CELEBRARCE POR TIEMPO DETERMINADO, POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACION DE UNA OBRA, POR UN TIEMPO INDEFINIDO O PARA EJECUTAR UN TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO.
   1. ELEMENTOS DEL CONTRATO
      1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
      2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
      3. Un Salario como retribución del servicio.
   2. TERMINACION DEL CONTRATO
      1. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
         1. TERMINACION DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
4. NÓMINA

   Nota:

   • Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones.
   1. PROCESO DE LIQUIDACION
      1. DEVENGADOS

         Nota:

         • SON LOS INGRESOS QUE RECIBE EL TRABAJADOR CORRESPONDIENTES A SU SALARIO MAS TODOS LOS DEMAS INGRESOS LEGALES Y EXTRAORDINARIOS
      2. DEDUCCIONES O DESCUENTOS

         Nota:

         • CORRESPONDE A LOS DECUENTOS OBLIGATORIOS Y VOLUNTARIOS EFECTUADOS A LOS TRABAJADORES
         1. APORTES PARA SALUD Y PENSIONES
         2. RETENCION EN LA FUENTE X SALARIOS
         3. FONDO DE SOLIDARIDAD
         4. EMBARGOS JUDICIALES
         5. APORTES Y PRESTAMOS DE FONDO DE EMPLEADOS
         6. COOPERATIVAS
5. APORTES PARAFISCALES
   1. CAJA DE COMPENSACION 4%
6. CREE
   1. ICBF 3%
   2. SENA 2%