Tecnicas de Evaluacion para Seleccionar Personal

Nota:

• Se analizan las características y requisitos del puesto de trabajo en relación con las características que presentan candidatos 

1. Estrucuturada
   1. Preguntas Cerradas / Guion prestablecido
2. No estrucuturada
   1. Preguntas Abiertas Capacidad de síntesis del entrevistado

      Nota:

      • Ejemplo: ¿Como se describiría asi mismo? ¿Como intenta alcanzar sus objetivos?
3. Semiestrucuturada
   1. Preguntas abiertas y Cerradas
4. En grupo
   1. Varios Candidatos / Varios Observadores

1. Psiciologicas
   1. Dinamicas de Grupos

      Nota:

      • Pretenden reproducir Situaciones para predecir como se desenvolverá el candidato ante la misma. Pueden ser: Discucion sobre alguna situacion actual. Stuaciones Limite Presentacion Biografica Role Playing   
   2. Pruebas Psciometricas
      1. Psicotecnicas
         1. Evaluan: Atención -Memoria -Aptitudes Numericas -Aptitudes Linguisticas
      2. Test
         1. Evaluan: Inteligencia - Relaciones interpersonales
      3. Grafologicas
         1. Evaluan: -Personalidad -Tolerancia a la frustacion
2. Sociales
   1. Estudios Socioeconomicos
      1. Evalua y Corrobora: la forma de vida - estudios - Referencias Laborales
   2. Examenes de Conocimiento

      Nota:

      • Comprobar la formación y conocimientos adquiridos así como el grado de dominio  de las tareas requeridas para el puesto.
      1. Evalua: Cultura General, estudios escolares inteligencia
3. Fisicas
   1. Examenes Medicos
      1. Evalua Estado Fisico Enfermedades Cronicas