Crowdsourcing.

1. Definicion : Crowdsourcing es pedir la opinión de terceros o a una(comunidad) frente a algún tema en particular o el desarrollo de una tarea específica. Utiliza la colaboración de muchas personas para resolver un problema o conocer la opinión frente a algo. Puede ser a través de un concurso o de una simple solicitud.

Nota:

• •    Los problemas pueden ser examinados por un coste relativamente pequeño y, a menudo, muy rápidamente. •    El pago depende de los resultados, aunque a veces se omiten.  •    La organización puede explotar una amplia gama de talento que podría estar presente en su propia organización.  •    Las empresas obtiene información directa  de lo que sus clientes quieren. •    Se genera un sentido de propiedad ganado a través de la colaboración, lo que a su vez provoca que los participantes sientan mas afinidad con al empresa.

1. desventajas

   Nota:

   • •    Costes añadidos para llevar un proyecto a una conclusión aceptable .•    Mayor probabilidad de que el proyecto falle  por  falta de motivación monetaria,  poca cantidad de participantes,  menor calidad del trabajo,  falta de interés en el proyecto. •    Salarios bajos o ningún tipo de remuneración.  •    No se hacen contratos escritos, acuerdos de confidencialidad ni ningún tipo de acuerdos con los empleados. •    Dificultades para mantener la relación de trabajo .•    Trabajo malintencionado a propósito.Mucha gente cree  que el crowdsourcing explota y se abusa de los individuos, los estudios del comportamiento de masa todavía no han demostrado esto.

Nota:

• Ser claro y específico con tus necesidades. Ofrecer unos buenos incentivos.  No atacar y abrumar a aquél participante que va a ayudarte. Estar preparado para el aluvión de ideas, muchas serán de una gran calidad. Crowdsourcing no significa que tus participantes no sean profesionales. Debemos de saber valorar sus aportaciones.