Se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales.
Proceso
Integrar
Nota:
Investigación del mercado de RH, reclutamiento de personas, selección de personas.
Previsión o atracción
Nota:
Reclutamiento
Selección
Planeación de RH.
Organizar
Nota:
Qué harán las personas en la organización.
Análisis y descripción de puestos
Nota:
Diseño de puestos y evaluación de desempeño.
Retener
Nota:
Cómo conservar a las personas que trabajas en la organización(empresa).
Conservación de personal
Nota:
Prestaciones
Higiene y seguridad
Relaciones sindicales.
Desarrollar
Nota:
Cómo preparar y desarrollar a las personas.
Capacitación
Nota:
Desarrollo personal
Desarrollo organizacional.
Controlar(Cómo saber lo que son y lo que hacen las personas.)
Nota:
Cómo saber lo que son y lo que hacen las personas.
Evaluación
Nota:
Banco de datos
Controles
Sistemas de información.
Objetivos
Políticas
Integración
Nota:
Se refiere a donde reclutar(fuentes de reclutamiento ya sea dentro o fuera de la organización) al personal, en que condiciones y como hacerlo.
Organización
Nota:
Como determinar los requisitos básicos del personal para el desempeño de las tareas y obligaciones. Criterios de evaluación de calidad.
Evaluación
Nota:
Como saber lo que hacen las personas, sistemas de información,controles y auditorias de personal.
Desarrollo
Nota:
Cómo preparar y desarrollar a las personas dentro de la organización,es decir, capacitación y desarrollo organizacional.
Retención
Nota:
Se refiere a remuneración, prestaciones sociales, higiene y seguridad, además de relaciones sindicales.