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Descripción
Mapa Mental por Ronald Mendonça , actualizado hace más de 1 año
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Creado por Ronald Mendonça
hace alrededor de 5 años
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Competências sociais e humanas na organização
- Representam as capacidades/habilidades para lidar pessoas, escutando-as, unindo-as e motivando-as p atingir objetivos.
- Fundamental espírito de equipe,imparcidade e ética.
- Seg Robert L. Habilidades de administrador eficiente; As exigências são iguais para todosgestores e níveis, tendo que saber liderar as equipes. hierárquico
- C S H: ▪︎Relacionamento interpessoal; ▪︎Trabalho em equipe; ▪︎Gerenciamento de conflitos e interesse; ▪︎Consciência Ambiental
- C S H: ▪︎Relacionamento interpessoal; ▪︎Trabalho em equipe; ▪︎Gerenciamento de conflitos e interesse; ▪︎Consciência Ambiental
- Seg Robert L. Habilidades de administrador eficiente; As exigências são iguais para todosgestores e níveis, tendo que saber liderar as equipes. hierárquico
- Fundamental espírito de equipe,imparcidade e ética.
- Relacionamento interpessoal. Os dois motivos do trabalho: Na O escolhermos nossos colegas e chefes; Independente do grau de afinidades, precisa funcionar bem com as pessoas para realizar algo juntos
- Relacionamento interpessoal, conceito social e psicológico. Uma relação entre duas ou mais pessoas
- As ferramentas de trabalho nos obrigam a lidar com as diferentes tipo de personalidades Os cincos pilares: autoconhecimeto , empatia, assertividade, cordialidade e ética.
- Autoconhecimento- Reconhecer nossos traços de comportamento e o que nos incomoda.
- Empatia;Se colocar no lugar do outro e saber ouvir
- Assertividade: Habilidades p nos expressar de forma franca, direta, clara, serena e respeitosa
- Cordialidade: Usando as palavras de cortesia, obrigado, por favor r respeitando os limites dos outros
- Etica:Na o prejudicar o outro, cumprir acordos e não contraria o certo é justo
- Autoconhecimento- Reconhecer nossos traços de comportamento e o que nos incomoda.
- As ferramentas de trabalho nos obrigam a lidar com as diferentes tipo de personalidades Os cincos pilares: autoconhecimeto , empatia, assertividade, cordialidade e ética.
- Relacionamento interpessoal, conceito social e psicológico. Uma relação entre duas ou mais pessoas
- Relacionamento interpessoal: Fortalece pilares, são as melhores escolas para o nosso desenvolvimento pessoal.
- Trabalho em equipe: pode ser uma conjuntos de pessoas se dedicam a realizar uma tarefa ou trabalho . possibilita troca de conhecimento,Habilidades,otimizando o tempo de cada um.
- Os melhor projeto são os feito em equipes. O brainstorming são muito usuais no trabalho em equipe, Dinâmica de grupo, psicologia e sociologia, interagir e influenciaram mutuamente p desenvolverem vários processos.
- Significado da Dimanica de grupo/equipe
- TEÓRICO: As motivações, comunicação, estrutura de grupo, evolução de grupo, Rendimentos, satisfação
- PRÁTICO: Formação, relações interpessoal, encontro de grupos, grupos de produção, grupo criativo, grandes foros
- Dinâmica são usadas para entrosamento grupo, e quando se sai bem É porque sabe lidar melhor com equipe e reduz custos
- Dois tipo de personalidade sao compativeis a equipe sai beneficiadas.Ambiente saudável, agradáve, empatia o trabalho exercido e mais eficaz.
- TEÓRICO: As motivações, comunicação, estrutura de grupo, evolução de grupo, Rendimentos, satisfação
- Significado da Dimanica de grupo/equipe
- Os melhor projeto são os feito em equipes. O brainstorming são muito usuais no trabalho em equipe, Dinâmica de grupo, psicologia e sociologia, interagir e influenciaram mutuamente p desenvolverem vários processos.
- Trabalho em equipe: pode ser uma conjuntos de pessoas se dedicam a realizar uma tarefa ou trabalho . possibilita troca de conhecimento,Habilidades,otimizando o tempo de cada um.
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