18702040
Descripción
Mapa Mental por juan diego Huamani Gutierrez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por juan diego Huamani Gutierrez
hace casi 5 años
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ANÁLISIS COMPARATIVOS DE LOS
PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y EL
DESEMPEÑO LABORAL
- DESCRIPTORES
- Rendimiento (Performance)
- Administración (Administration)
- Talento Humano (Human talent)
- Organización (organization)
- Desempeño laboral
(Work performance)
- Estabilidad laboral
(labor stability)
- Personal administrativo
(administrative personnel)
- Personal administrativo
(administrative personnel)
- Estabilidad laboral
(labor stability)
- Remuneración (remuneration)
- Clima organizacional (working
environment)
- Pequeñas empresas (small business)
- Procesos administrativos (process efficiency)
- Modelo de gestión administrativo
(administrative management model)
- Eficiencia administrativa (administrative efficiency)
- Rendimiento (Performance)
- DISEÑO
- Se demuestra que 4 de los 8 artículos
emplean el diseño no experimental
transeccional, correlacional-causal, ya
que el instrumento se aplica solo una vez.
- Se demuestra que 4 de los 8 artículos
emplean el diseño no experimental
transeccional, correlacional-causal, ya
que el instrumento se aplica solo una vez.
- METODOLOGÍA
- Se encuentra que 6 de los 8 artículos
utilizan un tipo de investigación
exploratoria, descriptiva y correlacional
- En los artículos seleccionados aplican
el método inductivo y deductivo
- Se encuentra que 1 de los 8 artículos utilizan una fiabilidad
distinta para cada instrumento que son: ANOCHI
- En los articulos seleccionados han aplicado
el enfoque cuantitativo y cualitativo
- Se encuentra que 6 de los 8 artículos
utilizan un tipo de investigación
exploratoria, descriptiva y correlacional
- MUESTRA
- Se encuentra que 4 de los 8 artículos utilizan una
muestra mayor a 100 colaboradores, incluso la muestra
no fue reducida y utilizaron toda la población
convirtiendose en una muestra censal.
- Por otro lados los otros
articulos utilizan
unamuestra menor a 60
usuarios.
- Se encuentra que 4 de los 8 artículos utilizan una
muestra mayor a 100 colaboradores, incluso la muestra
no fue reducida y utilizaron toda la población
convirtiendose en una muestra censal.
- CONCLUSIONES
- Se encuentra que 1 de los 8 artículos tienen una
relación existente entre los procesos
administrativos y desempeño laboral.
- Se encuentra que 7 de los 8 artículos tienen variables
distintos, es decir que solo se utilizo información, metodos,
resultados de la variable que se esta estudiando.
- Los 8 artículos demostraron que los procesos administrativos y el
desempeño laboral para las organizaciones o instituciones son altos y bajos
ya que no hay una buena oganización y no evaluan el desempeño e cada
colaborador y en las encuestas que se realizaron piden que hay mas
comunicación, una mejor toma de decisiones y remuneraciones.
- Se encuentra que 1 de los 8 artículos tienen una
relación existente entre los procesos
administrativos y desempeño laboral.
- RECOMENDACIONES
- Se debe realizar mas estudios sobre los procesos administrativos
y desempeño laboral, para poder saber como llevar un negocio y
poder evaluar el desempeño de cada colaborador.
- Debe ver mas investigaciones donde se utilice las dos variables
(procesos administrativos y desempeño laboral), ya que no hay muchos
artículos con esas dos variables y se puede hacer comparaciones sobre
la eficiencia y eficacia que hay en las organizaciones.
- Se debe realizar mas estudios sobre los procesos administrativos
y desempeño laboral, para poder saber como llevar un negocio y
poder evaluar el desempeño de cada colaborador.
- RESULTADOS
- Se encuentra que 6 de 8 artículos aplican el
estadistico Alfa de Cronbach para ubicar la
confiabilidad de sus instrumentos.
- Se encuentra que 6 de 8 artículos aplican el
estadistico Alfa de Cronbach para ubicar la
confiabilidad de sus instrumentos.
- LIMITACIONES
- Se observa que cada artículo cuenta con resultados y
estadisticas distintos ya que la gran mayotia tiene
una diferente perspectiva del mundo cientifico.
- La limitación para cada artículo es distinto ya que
cada uno se enfoca en distinto rubro y segmento.
- Se observa que cada artículo cuenta con resultados y
estadisticas distintos ya que la gran mayotia tiene
una diferente perspectiva del mundo cientifico.
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