SALARIOS, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS

Nota:

• jeiver 

1. SALARIOS
   1. Salario nominal: Monto de dinero establecido en el contrato
   2. Salario real: Es el poder de compra de esa cantidad de dinero; es decir, indica que cantidad de bienes y servicios se pueden adquirir con esa cantidad de dinero
   3. Salario por unidad de obra: Se requiere en función de la cantidad de trabajo realizado
   4. Salario por unidad de tiempo: Tiempo empleado durante la realización de una tarea
   5. Salario mixto: intermediario entre el salario por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo
   6. Salario en metálico: Se paga con la moneda legal y en vigor del lugar que se realiza en trabajo
   7. Salario en especie: Se paga con medio diferentes al dinero. el salario en especie no puede exceder el 30%, esto es, que el trabajador no puede recibir en efectivo menos del 70%.
2. REMUNERACION
   1. Proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas que se otorgan a los trabajadores derivadas de su trabajo
      1. No financieras o monetarias
         1. Buen ambiente laboral
         2. Compatibilidad de vida laboral y familiar
         3. Posibilidades de desarrollo profesional y personal
         4. Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa
      2. Financieras o Monetarias
         1. Directas
            1. Se incluye el salario base con un incentivo económico, véase premios o comisiones
         2. Indirectas
            1. Días de descanso semanal,las festividades y las pagas y horas extra de remuneradas
      3. Este salario mensualmente no debe ser menos a diez salarios mínimos legales mensuales vigentes mas tres salarios mínimos por todos los beneficios (extras, primas, etc.)
3. INCENTIVOS
   1. El objetivo mas importante de un plan de incentivos es motivar a los trabajadores de las organizaciones para mejorar su desempeño en todas las actividades
      1. Reformar la seguridad laboral
      2. Elevar la moral de los trabajadores
      3. Reducir la rotación del personal
      4. Recompensa laboral