20069273
Descripción
Mapa Mental por Barragan Caballero Gabriel Salomon , actualizado hace más de 1 año
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Creado por Barragan Caballero Gabriel Salomon
hace casi 7 años
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CLIMA ORGANISACIONAL
- Autoritario
- Sistema l Autoritarismo
explotador En este tipo de
clima la dirección no tiene
confianza en sus empleados.
La mayor parte delas
decisiones y de los objetivos
se toman en la cima de la
organización y se distribuyen
según una función
puramente descendente.
- Sistema ll – Autoritarismo
paternalista Este tipo de
clima es aquel en el que la
dirección tiene una
confianza
condescendiente en sus
empleados, como la de un
amo con su siervo.
- Sistema l Autoritarismo
explotador En este tipo de
clima la dirección no tiene
confianza en sus empleados.
La mayor parte delas
decisiones y de los objetivos
se toman en la cima de la
organización y se distribuyen
según una función
puramente descendente.
- participativo
- Sistema lll –Consultivo La dirección que
evoluciona dentro de un clima
participativo tiene confianza en sus
empleados. La política y las decisiones de
toman generalmente en la cima pero se
permite a los subordinados que tomen
decisiones más específicas en los niveles
inferiores
- Sistema lV –Participación en grupo La
dirección tiene plena confianza en sus
empleados. Los procesos de toma de
decisiones están diseminados en toda la
organización y muy bien integrados a cada
uno de los niveles.
- Sistema lll –Consultivo La dirección que
evoluciona dentro de un clima
participativo tiene confianza en sus
empleados. La política y las decisiones de
toman generalmente en la cima pero se
permite a los subordinados que tomen
decisiones más específicas en los niveles
inferiores
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