Auditoria de Recursos Humanos

¿Que es?
1. Procedimientos para determinar las deficiencias dentro de una organizacion o para mejorar lo que ya esta establecido
  1. Con el fin de descubrir si el empleado es el indicado
¿Cuales son sus propositos?
1. Identificar a los responsables de cada actividad
2. Determinar los objetivos de cada actividad
3. Verificar las posibilidades para el logro de los objetivos
4. Efectuar muestreos para determinar si el personal aplica correctamente las politicas y procedimientos
Se caracteriza por:
1. Examinar y mejorar el desempeño de los RH
2. Examinar el personal con fines de administracion, direccion y control
3. Ir mas alla de auditar los registros y elementos de control que posee el departamento
4. Identificar los aportes realizados por el personal
5. Detectar y controlar problemas en la organizacion
6. Reduce costes en RH
¿Por que auditar los recursos humanos?
1. Estudiando los aspectos cuantitativos del personal (edad, formacion, numero, retribuciones) y cualitativos (relaciones interpersonales, estilo de direccion, principios) podemos, por ejemplo, fusionar dos empresas, alcanzando el exito
¿Cuales son sus objetivos?
1. El conocimiento de la estructura humana de la empresa
2. La evaluacion de los procesos de reclutamiento
3. La administracion del salario e incentivos del personal
4. Las estadisticas de accidentes y bajas laborales
5. Los indices de rotacion del personal
6. La evalucion del rendimiento
Ambito de aplicacion
1. Ambito en funcion de la administracion de los RH
2. Ambito en funcion del personal
3. Ambito en funcion de la satisfaccion del personal
4. Determinacion de las fuentes de informacion
¿Como aplicarla?
1. A traves de: cuestionarios, datos estadisticos, entrevistas, analisis de documentacion

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Auditoria de Recursos Humanos

Descripción

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	Creado por Natalia Romero hace más de 11 años