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Descripción
Mapa Mental por Estefanía Sebastian Bedoya Sánchez Lopez , actualizado hace más de 1 año
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Creado por Estefanía Sebastian Bedoya Sánchez Lopez
hace casi 4 años
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Indicadores del Clima Laboral
- Liderazgo
- - Capacidad de gestión de
personas
- Empowerment (Delegar
responsabilidades)
- Reconocimiento (Reconocer
los logros del equipo)
- Feedback (Evaluar el
desempeño de los
trabajadores)
- Feedback (Evaluar el
desempeño de los
trabajadores)
- Reconocimiento (Reconocer
los logros del equipo)
- Empowerment (Delegar
responsabilidades)
- - Capacidad de gestión de
personas
- Relaciones entre
compañeros
- Aceptación
- Respeto
- Confianza mutua
- Cooperación
- Comprensión
- Comprensión
- Cooperación
- Confianza mutua
- Respeto
- Aceptación
- Condiciones físicas
del trabajo
- Organización del trabajo
- Dimensiones
- Equilibrio entre
colaboración y privacidad
- Iluminación
- Temperatura
- Ventilación
- Volumen de ruidos
- Seguridad de las instalaciones
- Ergonomía mobiliario
- Higiene
- Higiene
- Ergonomía mobiliario
- Seguridad de las instalaciones
- Volumen de ruidos
- Ventilación
- Temperatura
- Iluminación
- Equilibrio entre
colaboración y privacidad
- Dimensiones
- Organización del trabajo
- Compensación y
reconocimiento
- En dinero: La mayoría de veces
en forma de incentivos o
comisiones
- En especie: Productos,
descuentos o regalos
corporativos
- En especie: Productos,
descuentos o regalos
corporativos
- En dinero: La mayoría de veces
en forma de incentivos o
comisiones
- Oportunidades de
desarrollo
profesional
- Igualdad de
oportunidades
- Revisar salarios con
frecuencia
- Aspectos relacionados con el
desarrollo profesional (Planes
de carrera, promoción interna y
formación)
- Aspectos relacionados con el
desarrollo profesional (Planes
de carrera, promoción interna y
formación)
- Revisar salarios con
frecuencia
- Indicadores de Litwing y
Stringer para un clima
positivo
- Estructura: Engloba las reglas,
procedimientos y niveles jerárquicos de
una empresa.
- Responsabilidad: Autonomía de
los trabajadores de la empresa.
- Recompensa: Punto de visa que
tienen los trabajadores respecto
a la recompensa por algún
trabajo realizado
- Desafíos
- Relaciones: La importancia de un
clima laboral agradable.
- Cooperación
- Estándares: Punto de
vista de los empleadores
sobre los estándares de
la empresa respecto al
rendimiento
- Conflictos: La forma en la que
se manejan los conflictos
dentro de la empresa.
- Identidad: Sentimiento de pertenencia
hacía la organización/empresa.
- Identidad: Sentimiento de pertenencia
hacía la organización/empresa.
- Conflictos: La forma en la que
se manejan los conflictos
dentro de la empresa.
- Estándares: Punto de
vista de los empleadores
sobre los estándares de
la empresa respecto al
rendimiento
- Cooperación
- Relaciones: La importancia de un
clima laboral agradable.
- Desafíos
- Recompensa: Punto de visa que
tienen los trabajadores respecto
a la recompensa por algún
trabajo realizado
- Responsabilidad: Autonomía de
los trabajadores de la empresa.
- Estructura: Engloba las reglas,
procedimientos y niveles jerárquicos de
una empresa.
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