ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

PLANEACIÓN DE R.H.
1. DEFINICIÓN
  1. Cumplir lo mental
2. PROCESO
  Nota:
  - El proceso de la planeación es sistematico
3. NECESIDAD
  1. Nuevo puesto
  2. Renuncia
  3. Despido
  4. Jubilación
4. ELEMENTOS
  1. Conocer
    1. Objetivos
    2. Metas
    3. Planes
  2. Actualizar descripción de puestos
  3. Inventario de R.H.
    1. Aspectos fisicos
    2. Escolaridad
    3. Experiencia
    4. Actitud
    5. Actuación
ELEMENTOS PLANEACIÓN
1. Establecer sistemas
2. Sistemas de evaluación
3. Programa de promociones
4. Cartas de reemplazo
5. Procedimiento
  1. Modificación de mercado
  2. Análisis organizacional
  3. Cálculo necesidades R.H.
  4. Conocer R.H. internos
  5. Pronostico rotación
  6. Diferencia entre necesidad y realidad
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
1. Aspectos
  1. P.E. Y P.R.H.
  2. Personal
  3. Entorno
2. Integración
  1. Contexto
  2. Formular estrategias
  3. Implementar estrategias
PRONOSTICO EMPLEADOS
1. Definición
  1. Indentificar a los trabajadores que necesito
2. Tipos
  1. Interna
    1. Técnicas y análisis
    2. Organigrama
    3. Análisis Markov
    4. Fiabilidades
    5. Gráficas de reemplazo
  2. Externa
    1. Por tipo de puesto, monto de salario
INVENTARIO DE CAPITAL HUMANO
1. Rotación
2. CSDM/NTEMM*100
3. Cálculo periodico
  1. Departamento
  2. Divisiones
  3. Grupal
4. Costos
  1. Separación
  2. Reemplazo
  3. Capacitación
  4. Productividad
  5. T.E.
AUSENTISMO
1. Costos
  1. Directos
  2. Baja productividad
2. Calculo
  1. D-HPAP/CPE*NDT*100
3. Se hace por persona y departamento
ACTA ADMVA.
1. Acta circunstanciada
2. Finalidad
  1. Prueba
  2. Referencia
3. Tipos
  1. Depende del área donde se labora
4. Requisitos
  1. Lugar/fecha
  2. Puesto/depto
  3. Jefe
  4. Motivo
  5. Agente comisor

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