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24779073
La evaluación del desempeño
Descripción
Enfoques de la evaluación de desempeño
Sin etiquetas
trabajo individual 2
relaciones laborales y recursos humanos
Mapa Mental por
Angelly Yamunaqué
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Angelly Yamunaqué
hace más de 3 años
5
0
0
Resumen del Recurso
La evaluación del desempeño
Enfoques principales para su registro
Jerarquización
Ranking de clasificación de los trabajadores
Se puede hacer individual o por equipos de trabajo
Tipos
Jerarquización directa top-down
Jerarquización directa bottom-up
Jerarquización alternada
Jerarquización por pares
Jerarquización por factores
Jerarquización por distribución forzada
Escalas
Se caracteriza por comparar las competencias "ideales" del puesto con las competencias "reales" del trabajador
Pretende descubrir la brecha que tiene el trabajador con el puesto
Tipos
Escalas descriptivas
Escalas de letras
Escalas de porcentajes
Escala de puntajes
Escala de ponderaciones
Narrativo
Busca hacer evaluación integral y detallada de cada trabajador basándose en las competencias
Con estas evaluaciones se crean las "historias laborales" de cada trabajador que se asemeja a una historia clínica
Tipos
Reporte de ensayo narrativo
Reporte narrativo de incidentes críticos
Reporte narrativo de listas de comprobación (ckek-list)
Reporte narrativo de opciones múltiples
Resultados
Se caracteriza por privilegiar la evaluación cuantitativa del trabajador
Para aplicar este enfoque se deben emplear indicadores de medición
Criterios centrales
¿Por qué evaluar?
¿Qué evaluar?
¿Cómo evaluar?
¿Quién evaluará?
¿Donde evaluar?
¿Cuándo evaluar?
Recursos multimedia adjuntos
Logo+Esan (binary/octet-stream)
Mostrar resumen completo
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