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Descripción
Mapa Mental por PEDRO FRANCISCO BAUTISTA HERNANDEZ, actualizado hace más de 1 año
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Creado por PEDRO FRANCISCO BAUTISTA HERNANDEZ
hace más de 3 años
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Toma de Decisiones y
DesarrolloOrganizacional
- Teoría de toma de decisiones racional.
- Podríamos decir que la toma
de decisión racional muestra la
forma de cómo deben o cómo
les gustaría a las empresas y a
las personas tomar las
decisiones y no cómo son
tomadas realmente.
- Podríamos decir que la toma
de decisión racional muestra la
forma de cómo deben o cómo
les gustaría a las empresas y a
las personas tomar las
decisiones y no cómo son
tomadas realmente.
- Un modelo se define como
probabilístico cuando siempre
que se somete a un mismo
estimulo, reacciona de forma
diferente.
- Teorías de simulación.
- La teoría de la simulación permite
valorar, replantear y medir, por
ejemplo, la satisfacción del
cliente ante un nuevo proceso, la
utilización de recursos en el
nuevo proceso o incluso el tiempo
para minimizarle.
- La teoría de la simulación permite
valorar, replantear y medir, por
ejemplo, la satisfacción del
cliente ante un nuevo proceso, la
utilización de recursos en el
nuevo proceso o incluso el tiempo
para minimizarle.
- Conceptos de coaching
- Consiste en una relación profesional entre un cliente
y el coach (entrenador), una conversación, que ayuda
a obtener resultados extraordinarios en la vida,
profesión, empresa o negocios del cliente; mediante
el proceso de coaching, éste profundiza en su
conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su
calidad de vida.
- caracteristicas
- Concreció,
interaccion,responsabilidad
comparativa,forma esoecifica y
respeto
- Concreció,
interaccion,responsabilidad
comparativa,forma esoecifica y
respeto
- Consiste en una relación profesional entre un cliente
y el coach (entrenador), una conversación, que ayuda
a obtener resultados extraordinarios en la vida,
profesión, empresa o negocios del cliente; mediante
el proceso de coaching, éste profundiza en su
conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su
calidad de vida.
- que es empowerment.
- Empowerment es una expresión que proviene de la
lengua inglesa. Se refiere a una estrategia de gestión
empresarial, que consiste en facultar a los
trabajadores para ejercer mayor autonomía y poder
en la toma de decisiones, a fin de optimizar el
rendimiento de la empresa.
- Empowerment es una expresión que proviene de la
lengua inglesa. Se refiere a una estrategia de gestión
empresarial, que consiste en facultar a los
trabajadores para ejercer mayor autonomía y poder
en la toma de decisiones, a fin de optimizar el
rendimiento de la empresa.
- Ejemplos de habilidades directivas
- Saber dirigir y liderar,Tomar decisiones a partir de objetivos ,Adaptarse y
ser flexible, Conocerse,confiar en uno mismo y no perder el entusiasmo,
La habilidad de la asertividad,Ser capaces de delegar, Negociar y
comunicar
- Saber dirigir y liderar,Tomar decisiones a partir de objetivos ,Adaptarse y
ser flexible, Conocerse,confiar en uno mismo y no perder el entusiasmo,
La habilidad de la asertividad,Ser capaces de delegar, Negociar y
comunicar
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