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Descripción
Mapa Mental por Carmen Etelvina, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Carmen Etelvina
hace alrededor de 6 años
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Psicología del Desempeño
- OBJETIVOS DE EVALUAR
- Desarrollo
de los
colaboradores
- Mejora
resultados
de la
organización
- Aprovechar
los
R.H.
- Abre canal de
comunicación
- Desarrollo
de los
colaboradores
- IMPORTANCIA DE EVALUAR
- Promoción y
remuneración
- Revisar las
evaluaciones
- Comportamiento y
relación del
empleado
- Retroalimentación
del
desempeño
- Promoción y
remuneración
- PROBLEMAS DE
DESEMPEÑO
- Carencia de
Norma
- No tener guía
- No tener guía
- Criterio
subjetivo
y
poco
realista
- No son claros
- No son claros
- Falta de
acuerdo
- No se informa al
evaluado
- No se informa al
evaluado
- Error del
evaluador
- Retroalimentación
y
comunicación
- Puede
generar
ansiedad
- Puede
generar
ansiedad
- Carencia de
Norma
- Tipos de
Evaluación
por
ALLES
- ETAPAS
DE
EVALUAR
- Fijar objetivos
- Difinir puesto
- Evaluación
- Retroalimentación
- Desempeñoa
- Reunión final
- Fijar objetivos
- 360
- Sistema
evaluativo
- Objetivos
- Desarrollo
R.H.
- Autodesarrollo
- Autoevaluación
- Desarrollo
R.H.
- Pasos
- Definir
competencias
- Diseño de
herramienta
- Elección
de
personas
- Proceso y
resultados
de
datos
- Definir
competencias
- Sistema
evaluativo
Recursos multimedia adjuntos
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