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Descripción
Mapa Mental por rgarcia947, actualizado hace más de 1 año
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Creado por rgarcia947
hace casi 9 años
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SISTEMA ORGANIZACIONAL
- TALENTO HUMANO
- Es una estrategia de mejora continua en el
avance y en el logro de objetivos estratègicos de
la organizaciòn que a su vez contribuyen a la
rentabilidad èxito y calidad del servicion
- IMPORTANTCIA
- Genera ambientes favorables
proporcionando motivaciòn
compremiso y productivdad
- Identifica las necesidadel RRHH
- Diseño e implementaciòn de
programas de bienestar
- Capacitaciòn de empleados
- Apoyo de decisiones tomadas
por la gerencia
- CARACTERISTICAS
- Actitud positiva
- Capacidad para aprender
eficazmente
- Capacidad para crear
- Capacidad para evaluar
- Virtud de cumpliento
- Actitud positiva
- Genera ambientes favorables
proporcionando motivaciòn
compremiso y productivdad
- IMPORTANTCIA
- FUNCIONES
- Reclutamiento y Selecciòn
- Contrataciòn
- Inducciòn
- Evaluaciòn de desempeño
- Remuneracion
- Motivacion
- Desvinculacion
- Bienestar
- Reclutamiento y Selecciòn
- FINALIDAD
- Mejorar las aptitudes
del empleado
- Cambiar actitudes
- Facilitar la oportunidad
- Desarrolla capacidades
- Mejorar las aptitudes
del empleado
- Es una estrategia de mejora continua en el
avance y en el logro de objetivos estratègicos de
la organizaciòn que a su vez contribuyen a la
rentabilidad èxito y calidad del servicion
- ADMINISTRACIÒN DE SALARIOS
- Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a
establecer o mantener estructuras de salarios
equitativas y justas en la organización.
- IMPORTANCIA
- Es la atribucion o pago de sus
actividades en la empresa.
- Es tomado como el costo de produccion
de sus procesos de elaboracion
- Es el medio de subsistencia en la
poblacion
- CARACTERISTICAS
- Analisis de puestos
- Valoracion de trabajo
- Calificacion de meritos
- Analisis de puestos
- Es la atribucion o pago de sus
actividades en la empresa.
- IMPORTANCIA
- FINALIDAD
- Es hacer menos complejo el calculo y la
determinación de los salarios en las empresas a
través de una fácil metodología pero completa.
- Salario justo
- De acuerdo a sus
actividades
- Salario justo
- Es hacer menos complejo el calculo y la
determinación de los salarios en las empresas a
través de una fácil metodología pero completa.
- FUNCIONES
- Incentivo para mejorar
destrezas y habilidades
- Empleados en termino
de excelencia
- Motivar a los empleados
- Oportunidad de lograr
aspiraciones
- Incentivo para mejorar
destrezas y habilidades
- Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a
establecer o mantener estructuras de salarios
equitativas y justas en la organización.
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