Gestión de Capital Humano

Esta conformado por las personas y las organizaciones
1. Se establecen objetivos personales y organizacionales
  1. Se encarga de proveer RR.HH a la organización
Se le denomina de 5 distintas maneras al area de RR.HH
1. Clasifica a los empleados en:
  1. Recursos organizacionales y socias de la organización
Permite la colaboración eficaz de las personas
Ayuda a cumplir los objetivos de la empresa con la realización de distintas actividades
1. Selección de candidatos seleccionados - Orientación e integración (inducción) - Administración de cargos y salarios - Incentivos salariales y beneficios sociales - Evaluación del desempeño de los empleados - Comunicación con los empleados - Capacitación y desarrollo de personal - Desarrollo organizacional - Seguridad e higiene y calidad de vida en el trabajo - Relaciones con empleados y relaciones sindicales
Establece sus estrategias basado en su Misión, Visión y Objetivos, analisis ambiental y organizacional
1. Cuenta con estrategias organizacionales y departamentales
  1. A corto y largo plazo
  2. Estas deben satisfacer distintos criterios
2. Cuenta con objetivos organizacionales
  1. En las caracteristicas de:
    1. Rutinarios
      1. Innovadores
        Perfeccionamiento
3. Criterios que permiten establecer la estrategia corporativa
  1. Se clasifica en:
    1. Conservadora y defensiva
      1. Optimizadora y analitica
        Prospectiva y ofensiva
Fusión entre la planeación estrategica y la de RR.HH
1. Se clasifica en:
  1. Adaptativa, integrada y autonoma y aislada
2. Modelos de la planeación de RR.HH
  1. Modelo basado en la búsqueda estimada del producto o servicio
    1. Modelo basado en segmentos de cargos
      1. Modelo de sustitución de cargos clave
        Modelo basado en el flujo de personal
        Modelo de planeación integrada

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Descripción

Resumen del Recurso

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	Creado por Fernando Acosta6383 hace casi 9 años