CASO HASBRO

Compañia de Juguete
1. Fundado en 1923
  1. Hassenfeld Brothers
2. Juegos de mesa: Monopoly, Pictionary, etc
RR.HH
1. GESTIÓN DEL TALENTO INTERIGENTE
  1. Evaluación del rendimiento a desarrollo de rendimiento
  2. De feedback a feedward
    1. Cambio de sistema 2016
      1. MyPerformance
        Imporantancia entre relación del directivos y empleados
        Feedback de calidad
        Desarrollo de las personas
        20 % en 2016
        Nivel global en 2017
        Enfoque basado en Objetivo
        Desarrollo constante
        Coaching regular
        Conversación anual
        Necesidad de una revisión más corto
        Mi sugerencia es cada medio año
        Formalizar y potenciar recursos a los directivos para poder obtener un feedbark de calidad
        Cabio de sitema "paternalista"
        Un cabio de arriba hacia abajo
        Falta de incorporación de los trabajadores bases
        Poca interacción de altos cargos
        Crear sección donde puede interaccionar los altos directivos con los trabajadores
        Resposabilidad compartidad
        Cooperación
        Desarrollo común del futuro de la empresa
        Necesidad mínima de people source
        Fomalización de documentación a nivel global
        Creación de plataforma online única interempresa
        Hacia presente y futuro
2. "We always ask ourselves: 'How to make the world a better place? At the end of the day, we are all somewhat the same. We want to feel respected. We want to be fairly compensated. We want to serve a purpose. So now, how can we make sure our benefit programmes are in line with that? " said Timothy Bean, senior director– human resources and administration at Hasbro Far East.
  1. RESPETO
  2. COMPENSACIÓN
  3. ALCANZAR OBJETIVOS
3. 84% de los trabajadores dicen que es great place to wook
4. EMPLOYEE ENGAGEMENT
  1. Diversidad y inclusión
    1. Interación y comunicación cosntante
    2. Expanding & Empowering our Employee Resources Groups (ERGs)
    3. Programa inclusión
      1. Un buen ejemplo es dia abierta para la familia
    4. Contratao sin prejuicio
    5. Entranamiento y desarrollo de hábilidades
Fuentes
1. https://www.humanresourcesonline.net/what-s-on-my-desk-wfh-edition-timothy-bean-vphr-hasbro-chi
  1. https://www.humanresourcesonline.net/hasbro-bring-kids-to-work-day-goes-virtual
    1. https://static-asset-delivery.hasbroapps.com/d0050675881be23c4a8b966b079b45629d56fe52/40cad7b726077a1a83dda30cea0801be.pdf

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	Creado por WangYang. Zhou. hace alrededor de 3 años