CLIMA ORGANIZACIONAL

Concepto de Clima Organizacional
1. “Son las percepciones compartidas
  1. Colaboradores de una organización
    1. Desarrollan en relación a las
      1. Políticas, practicas y procedimientos organizacionales, tanto formales como informales
Afectación a la conducta
1. Actitud:
  1. Positivo: Hacer
    1. Negativo: No Hacer
  2. Comportamiento
    1. reaccionar en relación al entorno que habitan
Percepción Influye
1. Desempeño
  1. Satisfacción Creatividad
    1. Compromiso
2. Decisiones
  1. Variable
    1. Percepción
    2. Estructurales, Ambiente físico, Ambiente social, Comportamientos personales y Comportamiento organizacional
Características
1. Permanencia
  1. Impacto sobre los integrantes
  2. Identificación y Compromiso de sus miembros
  3. Afecto por los integrantes
    1. Impacto de y en las variables estructurales
    2. Ausentismo y rotación
Funciones
1. Compromiso o Vinculación
  1. Revalorización o Desobstaculización
    1. Espíritu
  2. Tolerancia a los errores
    1. Formalización
      1. Identidad
Tipos
1. Sistema I Autoritario
  1. Sistema III: Consultivo
2. Sistema II: Paternal
  1. Sistema IV: Participativo
Valores, productividad
1. Hacer presentes los valores humanos en una organización
  1. Demostrar que los valores son practicables

Resumen del Recurso

	Creado por ANA ROSA QUISPE AQUINO hace más de 5 años