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Descripción
Creado por JULIANA VARGAS
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Creado por JULIANA VARGAS
hace más de 5 años
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TRABAJO SOCIAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- ALIADO PARA LA ORGANIZACIÓN DE ESTRATEGIAS, DISEÑO, Y
EJECUCIÓN DE POLÍTICAS GENERANDO DISTINTOS CAMBIOS
- OBJETIVOS
- ENFOQUE ESTRATÉGICO PARA LA LABOR
PROFESIONAL A LARGO Y MEDIANO PLAZO
- - ALIADO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN
PROMOVIENDO EL DESAROOLO HUMANO Y PROFESIONAL
- - COHERENCIA Y RETROALIMENTACIÓN ENTRE LOS
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
- BUSCANDO SATISFACCIÓN Y LOGRO
DE LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES
- - RESPONDER A LOS DESAFÍOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
DEL CONTEXTO SOCIAL
- TENIENDO EN CUENTA LAS DINAMICAS
SOCIALES Y ORGANIZACIONES
- - VELAR POR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
COLABORADORES Y SU FAMILIA
- POR MEDIO DE PROGRAMAS Y
PROCESOS
- - GENERAR PROCESOS DE LIDERAZGO
- PRINCIPAL EJE ESTRATÉGICO
- PRINCIPAL EJE ESTRATÉGICO
- POR MEDIO DE PROGRAMAS Y
PROCESOS
- TENIENDO EN CUENTA LAS DINAMICAS
SOCIALES Y ORGANIZACIONES
- BUSCANDO SATISFACCIÓN Y LOGRO
DE LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES
- - COHERENCIA Y RETROALIMENTACIÓN ENTRE LOS
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
- - ALIADO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN
PROMOVIENDO EL DESAROOLO HUMANO Y PROFESIONAL
- ENFOQUE ESTRATÉGICO PARA LA LABOR
PROFESIONAL A LARGO Y MEDIANO PLAZO
- PROCESO METODOLÓGICO
- PERSPECTIVA ESTRATÉGICA, ARTICULACIÓN DE LO
CUALITATIVO Y CUANTITATIVO
- OTORGA GRAN IMPORTANCIA A LA METODOLOGIA QUE VA A GUIAR Y
DOTAR DE SENTIDO EL DESARROLLO DE SUS ACCIONES
- EL PROCESO CONSTA DE SEIS PASOS
- DIAGNÓSTICO (RECOLECCIÓN Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN
- DEFINICIÓN DE PERFILES Y FUNCIONES
- IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES Y POTENCIALIDADES
- DISEÑO DEL PLAN DE DESARROLLO
- SOCIALIZACIÓN DEL PLAN
- EVALUACIÓN Y VALIDACIÓN
- TODO ESTO PERMITIENDO QUE LAS PERSONAS SE
CONVIRTIERAN EN SERES CON TALENTO, INTELIGENCIA,
CAPACIDADES, CONOCIMIENTO Y HABILIDADES
- TODO ESTO PERMITIENDO QUE LAS PERSONAS SE
CONVIRTIERAN EN SERES CON TALENTO, INTELIGENCIA,
CAPACIDADES, CONOCIMIENTO Y HABILIDADES
- EVALUACIÓN Y VALIDACIÓN
- SOCIALIZACIÓN DEL PLAN
- DISEÑO DEL PLAN DE DESARROLLO
- IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES Y POTENCIALIDADES
- DEFINICIÓN DE PERFILES Y FUNCIONES
- DIAGNÓSTICO (RECOLECCIÓN Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN
- EL PROCESO CONSTA DE SEIS PASOS
- OTORGA GRAN IMPORTANCIA A LA METODOLOGIA QUE VA A GUIAR Y
DOTAR DE SENTIDO EL DESARROLLO DE SUS ACCIONES
- PERSPECTIVA ESTRATÉGICA, ARTICULACIÓN DE LO
CUALITATIVO Y CUANTITATIVO
- FUNCIONES DEL TRABAJO SOCIAL
- APORTAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y LA
IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS
- MANTENER Y DESARROLLAR A LAS PERSONAS
- FOMENTAR ESTILOS PARTICIPATIVOS
- OPTIMIZAR EL BIENESTAR
- FORMULACIÓN DE POLÍTICAS
- ADMINISTRAR LOS PROCESOS DE ORGANIZACIÓN
- ESTAS APUNTAN A ASPECTOS ESTRATÉGICOS DE LAS COMPAÑIAS, DE
LO QUE DEPENDE EL EXITO EMPRESARIAL Y EL DESARROLLO DE LOS
TRABAJADORES
- ESTAS APUNTAN A ASPECTOS ESTRATÉGICOS DE LAS COMPAÑIAS, DE
LO QUE DEPENDE EL EXITO EMPRESARIAL Y EL DESARROLLO DE LOS
TRABAJADORES
- ADMINISTRAR LOS PROCESOS DE ORGANIZACIÓN
- FORMULACIÓN DE POLÍTICAS
- OPTIMIZAR EL BIENESTAR
- FOMENTAR ESTILOS PARTICIPATIVOS
- MANTENER Y DESARROLLAR A LAS PERSONAS
- APORTAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y LA
IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS
- CONCLUSIÓN
- EL TRABAJADOR SOCIAL PROPONE, LIDERA Y GESTIONA ESTRATEGIAS
- INTEGRANDO LO HUMANO Y LO ORGANIZACIONAL APORTANDO A EL
DESARROLLO EMPRESARIAL Y A EL BIENESTAR SOCIAL
- INTEGRANDO LO HUMANO Y LO ORGANIZACIONAL APORTANDO A EL
DESARROLLO EMPRESARIAL Y A EL BIENESTAR SOCIAL
- EL TRABAJADOR SOCIAL PROPONE, LIDERA Y GESTIONA ESTRATEGIAS
- OBJETIVOS
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