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Descripción
Creado por aldemar melo ayala
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Creado por aldemar melo ayala
hace alrededor de 5 años
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PROCESO DE
FORMACION,
INCUMPLIMIENTO Y
DESERCION.
- Art. 23, Deserción
- Abandono de la formación por parte del aprendiz
- Si el aprendiz no da respuesta sobre el motivo de sus inasistencias o incumplimientos
dentro de los términos establecidos, o los soportes que aporta no justifican plenamente
su incumplimiento, el instructor encargado con el equipo ejecutor del programa
analizarán y documentarán el caso, elevándolo al comité de evaluación y seguimiento.
- Se configura cuando
- 1. Hay incumplimiento injustificado en la entrega del 30%
de las evidencias previstas en el trimestre, o no cumple con
dos (2) planes de mejoramiento consecutivo
- 2. En la etapa lectiva acumula tres (3) días continuos
de la inasistencia y cinco (5) días no continuos de
inasistencia injustificado.
- 1. Hay incumplimiento injustificado en la entrega del 30%
de las evidencias previstas en el trimestre, o no cumple con
dos (2) planes de mejoramiento consecutivo
- Si el aprendiz no da respuesta sobre el motivo de sus inasistencias o incumplimientos
dentro de los términos establecidos, o los soportes que aporta no justifican plenamente
su incumplimiento, el instructor encargado con el equipo ejecutor del programa
analizarán y documentarán el caso, elevándolo al comité de evaluación y seguimiento.
- Abandono de la formación por parte del aprendiz
- Art. 20, Incumplimientos, se catalogan en
dos:
- 1. Injustificados
- En los siguientes casos
- No reporta ni justifica estos incumplimientos ante el instructor, previamente
dentro de los tres (3) días hábiles
- Los reporta pero las razones expuestas no jstifican el
incumplimiento
- No reporta ni justifica estos incumplimientos ante el instructor, previamente
dentro de los tres (3) días hábiles
- En los siguientes casos
- 2. Justificados
- Causas con sus respectivos soportes
- 1. cita médica o incapacidad médica
- 2. Deligencias electorales
- 3. Tramites de etapa productiva
- 4. Requerimientos o compromisos laborales
- 5. Citaciones o diligencias judiciales
- 6. Casos fortuitos o de fuerza mayor.
- 1. cita médica o incapacidad médica
- Causas con sus respectivos soportes
- 1. Injustificados
- Art. 19, Participación y cumplimiento
- El aprendiz debe participar de manera activa y oportuna
en las diferentes actividades
- La ruta de aprendizaje esta conformada por:
- Etapa productiva
- El aprendiz SENA, aplica, complementa,
fortaleza y consolida sus competencias
- Conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores
- Conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores
- Las alternativas establecidas son las siguientes:
- 1. Desempeño en una
empresa atraves del
contrato de aprendizaje
- 2. participación en un
proyecto productivo
- 3. Pasantías
- 4. Investigación
aplicada
- 1. Desempeño en una
empresa atraves del
contrato de aprendizaje
- El aprendiz SENA, aplica, complementa,
fortaleza y consolida sus competencias
- Etapa lectiva
- se desarrolla, estrategia, pedagógica, teórico - práctica de la
F.P.I, con el objetivo de reflexionar sobre la práctica
laboral desde ésta a la teoría, se realizan en ambientes de formación como:
- Talleres, aulas móviles, laboratorios, unidades productivas rurales o urbanas, empresas, ambientes de la C.E.S
- Talleres, aulas móviles, laboratorios, unidades productivas rurales o urbanas, empresas, ambientes de la C.E.S
- se desarrolla, estrategia, pedagógica, teórico - práctica de la
F.P.I, con el objetivo de reflexionar sobre la práctica
laboral desde ésta a la teoría, se realizan en ambientes de formación como:
- Etapa productiva
- La ruta de aprendizaje esta conformada por:
- El aprendiz debe participar de manera activa y oportuna
en las diferentes actividades
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