3390627
Descripción
Mapa Mental por Yamil Diaz, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Yamil Diaz
hace más de 8 años
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Definicion Codigo de etica
- Son las normas que regulan
los comportamientos de las
personas dentro de una
empresa u organisacion.
- caracterisiticas codigos de etica
- pertinente:
- cada empresa
tiene ciertas
singularidades,
de tal manera el
codigo de
conducta debe
adaptarse a las
caracteristicas
del sector, del
entorno de la
empresa
- cada empresa
tiene ciertas
singularidades,
de tal manera el
codigo de
conducta debe
adaptarse a las
caracteristicas
del sector, del
entorno de la
empresa
- Revisable
- Deben ser revisados
periodicamente, para
adaptrse a las nuevas
circunstancias y
facilitar su mejora y
cumplimiento
- Deben ser revisados
periodicamente, para
adaptrse a las nuevas
circunstancias y
facilitar su mejora y
cumplimiento
- Equilibrado
- debe ser
equilibrado,
respetando los
derechos y
deberes de los
diferentes
implicados.
- debe ser
equilibrado,
respetando los
derechos y
deberes de los
diferentes
implicados.
- Realista
- Para que tenga vigencia,
los objetivos del mismo
deben ser alcanzable, las
conductas deben ser
posibles dentro del
entorno en que se mueve
la empresa.
- Para que tenga vigencia,
los objetivos del mismo
deben ser alcanzable, las
conductas deben ser
posibles dentro del
entorno en que se mueve
la empresa.
- Elemento de comunicacion
- Permite la discusion, la clasificacion de
posturas, y sirve como mecanismo de
informacion tanto interno como externo.
- Permite la discusion, la clasificacion de
posturas, y sirve como mecanismo de
informacion tanto interno como externo.
- pertinente:
- Funciones codigos de etica
- A nivel interno
- institucionalizar los
valores, pautas y
criterios de decision
que define proyecto
en una empresa
- crear una cultura
empresarial y un
clima etico que
permitan los
miembros a
identificar el
proyecto
- Definir la
responsabilidad ,
los derechos, las
obligaciones y
los compromisos
de la empresa y
de sus miembros
a todo grupo de
interes.
- Servir de punto de
referencia o criterio
de orientacion para
la toma de
decisiones en todos
los niveles
empresariales.
- Servir de punto de
referencia o criterio
de orientacion para
la toma de
decisiones en todos
los niveles
empresariales.
- Definir la
responsabilidad ,
los derechos, las
obligaciones y
los compromisos
de la empresa y
de sus miembros
a todo grupo de
interes.
- crear una cultura
empresarial y un
clima etico que
permitan los
miembros a
identificar el
proyecto
- institucionalizar los
valores, pautas y
criterios de decision
que define proyecto
en una empresa
- A nivel externo
- Comunicar
el caracter
propio de
la empresa,
conocer y
cuales son
sus
objetivos.
- Expliciutar cuales son
las lineas de actuacion
con las que se
compromete la
emprese a grupos de
interes.
- Desarrollar una cultura organisacional
- Desarrollar una cultura organisacional
- Expliciutar cuales son
las lineas de actuacion
con las que se
compromete la
emprese a grupos de
interes.
- Comunicar
el caracter
propio de
la empresa,
conocer y
cuales son
sus
objetivos.
- A nivel interno
- Beneficios codigos eticos
- Internos
- Enmarca la actuacion de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con imparcialidad.
- Enmarca la actuacion de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con imparcialidad.
- Externos
- Prevee conflictos.
- Prevee conflictos.
- Internos
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