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RECURSOS HUMANOS
Nota:
- Es el cargo fundamental he ecesencial para las necesidades del trabajador tanto en lo personal como en lo laboral
- Exito empresarial
Nota:
- Como finalidad llegar a la meta del exito empresarial .con la satisfacion interna y externa
- Proceso Administrativo
- Recursos de la empresa
Nota:
- ANALISIS DE LA EMPRESA °fisico_materiales °analisis financiero
- Analisis del personal
Nota:
- Analizar la necesidad de la empresa .par a si buscar el perfil del vacante °Habilidades requeridas °Conocimiento requerido
- Seleccion de personal
Nota:
- °Solicitus de empleo °Perfil del vacante °Conocimiento adecuado segun la necesidad de llevar acabo el proceso de seleccion . °entrevista
- Toma De Decision
- contratacion
Nota:
- respectivo procedimienot para su contratacion °Determinacion de contrato (indefinido,obra labor) °examenes medicos ° afiliciones prestacion de servicios °acuerdo salarial °induccion -capacitacion
- Administracion del Personal
Nota:
- La Administracion requiere habilidad para dirigir y distribuir las funciones adecuadas. °Requiere la ayuda para los empleados °Generar Confianza para el trabajador °Cumplir con las necesidades del personal y de la organizacion
- Nomina
Nota:
- °Sueldo °Datos sobre su trabajo,cumplimiento °Devengado °deducciones
- comunicacion
Nota:
- la Comunicacion es esencial para un desarrollo de la organizacion . °Metas, °planes, °motivacion °Compromiso
- Conomiciento
Nota:
- °Conocimiento creativo °Conocimeineto operativo
- contratacion
- Planeacion
Nota:
- Proceso que identifica el procedimiento adecuado para dar fruto a la empresa (trabajadores)
- Organizacion
Nota:
- °Analizar °Seleccionar °Controlar °Responsabilidad °Dirigir °Tomar decision
- Recursos de la empresa
Recursos multimedia adjuntos
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