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ÁREA DE
RECURSOS
HUMANOS
- Se encarga de
- seleccionar, capacitar, organizar,
y/o coordinar las personas que
trabajan en una empresa y a su vez
promoviendo el logro de los
objetivos individuales de cada uno
en pro de una mejor compañía y una
mejor sociedad.
- seleccionar, capacitar, organizar,
y/o coordinar las personas que
trabajan en una empresa y a su vez
promoviendo el logro de los
objetivos individuales de cada uno
en pro de una mejor compañía y una
mejor sociedad.
- Objetivos
- corporativos
- la dependencia de recursos
humanos debe responder por el
éxito de la empresa, ayudando
al logro de la misma.
- la dependencia de recursos
humanos debe responder por el
éxito de la empresa, ayudando
al logro de la misma.
- funcionales
- Equilibrio en las
diferentes actividades
y recursos
- Equilibrio en las
diferentes actividades
y recursos
- sociales
- compromiso mostrar su interés por
la sociedad y que los recursos sean
utilizados a su favor, evitando
incertidumbre, obstáculos o tensión
con la comunidad.
- compromiso mostrar su interés por
la sociedad y que los recursos sean
utilizados a su favor, evitando
incertidumbre, obstáculos o tensión
con la comunidad.
- Personales
- Apoyar cada una de esos logros. El
alcance de cada una de esas metas del
personal le serán retribuidas a la
organización pues al estar bien en la
parte personal podrá mantener un
mejor ambiente laboral y cumplimiento
en sus actividades.
- Apoyar cada una de esos logros. El
alcance de cada una de esas metas del
personal le serán retribuidas a la
organización pues al estar bien en la
parte personal podrá mantener un
mejor ambiente laboral y cumplimiento
en sus actividades.
- corporativos
- Recursos en los que se
apoya
- Recursos físicos o materiales
- Recursos Financieros
- Recursos
mercadológicos
- Recursos técnicos
- Recursos humanos
- Recursos físicos o materiales
- Funciones
- Verificar
- Capacitar
- Nominas
- Identificar
- Seleccionar
- ..........
- Verificar
Recursos multimedia adjuntos
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