Protección de la persona en estado de discapacidad

Nota:

• Convención de la ONU, 2006

1. Expresa el adecuado acceso a bienes y servicios, procesos de elección colectiva, la garantía plena de los derechos de los ciudadanos y la eliminación de toda practica que conlleve a marginación y segregación de cualquier tipo. Este proceso permite acceder a todos los espacios sociales, culturales, políticos y económicos en igualdad de oportunidades.

   Nota:

   • Manual para la protección de personas en estado de discapacidad
   1. Estabilidad laboral reforzada
      1. Hace referencia a las personas que por sus condiciones físicas, o psicológicas se encuentren en situación de debilidad manifiesta o indefensión.
         1. Derechos
            1. 1. A conservar un empleo 2. A no ser despedido a razón de su situación de vulnerabilidad 3. A permanecer en su empleo a menos que se configure una causal objetiva para su desvincluación laboral.

               Nota:

               • Manual para la protección de personas en estado de discapacidad
      2. Personas despedidas a causa de su discapacidad
         1. Tendrán derecho a una indemnización sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con la normativa establecida.
         2. Ahora bien, si el inspector de trabajo o la persona que haga sus veces autorice el despido con base en la verificación previa de dicha causal.

1. NORMALIZACION SOCIAL PLENA E INTEGRACION DE PERSONAS CON LIMITACION-Exequibilidad condicionada de la expresión “la normalización social plena” contenida en el

   Nota:

   • ART. 3 de la Ley 361 de 1997
   1. Deber del Estado de adelantar acciones dirigidas a lograr la satisfacción de sus derechos, en el marco de igualdad de oportunidades y remoción de las barreras de acceso a los bienes sociales
      1. Actos no solo se reducen a actuaciones materiales, sino que también incorporan la discriminación derivada por el tratamiento de normas jurídicas