MODELOS DE COMPETENCIA

1. Marco para evaluar desde diferentes perspectivas
  1. 1. La competencia son formas de operar en las organizaciones
    2. Lograr objetivos
    3. Resultados superiores o estándar
1. Modelo de competencias distintivas
  1. 1. Creado por David McClelland
  2. Su comportamiento determinado son los indicadores conductuales
1. Modelo de competencias genéricas
  1. 1. Creado por William Byham
  2. Las conductas clave es su "capacidad para"
1. Modelo de competencias fucionales
  1. 1. Creado por Sydney Fine
  2. Su comportamiento se basa en los criterios de desempeño
1. Modelo conductista
  1. Capacidades y mejor desarrollo
    1. Constituido por el modelo de McClelland
    2. Y las competencias genéricas de Byham
1. Modelo constructivista
  1. Mejorar y definir competencias de la persona, según sus habilidades, para que las internalicen
    1. Se desarrolla principalmente en un enfoque instrumental del paradigma psicológico
1. Modelo funcional
  1. Productividad y desempeño de las personas
    1. Se integra el modelo de Fine
    2. Y el método de análisis ocupacional de Amod y el Dacum
1. Uso de las competencias una vez definidas
2. Nivel jerarquico para aplicar una competencia determinada

Resumen del Recurso

	Creado por SALOME G. hace alrededor de 4 años