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Descripción
Mapa Mental por alejandra s silva, actualizado hace más de 1 año
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Creado por alejandra s silva
hace más de 8 años
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CALIDAD DE VIDA LABORAL
- Cobra gran interes
en la decada de los
70`s
- Movimiento
CVL
- Humanizar el entorno laboral y un
mejor desarrollo del factor humano
- Europa pierde el planteamiento
inicial Desarrollo Organizacional
- Recibe un enfoque
socio- tecnico de la
Democracia Industrial
- Europa: Corriente de
humanizacion de trabajo
- EE.UU. Movimiento
de CVL
- Europa: Corriente de
humanizacion de trabajo
- Recibe un enfoque
socio- tecnico de la
Democracia Industrial
- Europa pierde el planteamiento
inicial Desarrollo Organizacional
- Humanizar el entorno laboral y un
mejor desarrollo del factor humano
- Movimiento
CVL
- El estudio de la CVL se basa en 2
perspectivas
teorico-metodologicas
- Calidad de vida
Laboral y perspectiva
de la CVL Psicologica
- (Davisy Cheuns, 1975., Taylor,
1978, Clezur y Shye, 1990;
Gonzales et at, 1996)
- Ambas difieren en cuanto a
objetivos, entorno del trabajo,
foco de analisis y nivel de
generalidas de sus analisis de
vida laboral
- Perspetiva de
calidad del entorno
laboral
- Mayor
productividad y
eficacia
- Mejorar la calidad de vida
mediante el logro de los intereses
organizacionales
- Sus centros de analisis seran las
organizaciones entendidas como
sistema
- Sus centros de analisis seran las
organizaciones entendidas como
sistema
- Mayor
productividad y
eficacia
- Perspectiva de calidad
de vida laboral
Psicologica
- Satisfaccion , salud y
bienestar al colaborador
- Mayor interes por los
colaboradores, desarrollando un
Micro- Analisis de elementos
puntuales que influyen
directamente en el colaborador
- Satisfaccion , salud y
bienestar al colaborador
- Perspetiva de
calidad del entorno
laboral
- Ambas difieren en cuanto a
objetivos, entorno del trabajo,
foco de analisis y nivel de
generalidas de sus analisis de
vida laboral
- (Davisy Cheuns, 1975., Taylor,
1978, Clezur y Shye, 1990;
Gonzales et at, 1996)
- Calidad de vida
Laboral y perspectiva
de la CVL Psicologica
- CVL; Concepto amplio y heterogeneo
debido a la riqueza y pluralidad de
temas estrechamente vinculados como
en el ambiente laboral
- Temas que dificultan el censo
acerca de su alcance y
significado
- Todo genera fallas en el campo de
estudio del concepto
- Todo genera fallas en el campo de
estudio del concepto
- Temas que dificultan el censo
acerca de su alcance y
significado
- Desde los 70`s a la actualidad, se a
buscado todo tipo de proceso y
dimensiones que facilitaria definicion
del termino CVL
- Variables Medio ambiente de
trabajo
- Lo objetivo y lo
Subjetivo
- Elementos de medio ambiente
de trabajo
- Condiciones, organizacion,
contenido, horarios, salud
- Depende de la naturaleza y
caracteristicas y las condiciones de
trabajo
- Depende de la naturaleza y
caracteristicas y las condiciones de
trabajo
- Subjetivo
- Persepciones y experiencias de manera
individual y colectivo
- Surge de complicados sistemas de
relaciones y modos de interaccion
- Surge de complicados sistemas de
relaciones y modos de interaccion
- Persepciones y experiencias de manera
individual y colectivo
- Elementos de medio ambiente
de trabajo
- Trabajo / Organizacion
- Analisis del colaborador y los nodos en
los que experimenta y percibe su
ambiente laboral
- Foco de estudio, sistema
abierto y dinamico
- El punto de analisis, condicionara el alcance de
estudio y condiciones para evaluar la CVL
- El punto de analisis, condicionara el alcance de
estudio y condiciones para evaluar la CVL
- Foco de estudio, sistema
abierto y dinamico
- Analisis del colaborador y los nodos en
los que experimenta y percibe su
ambiente laboral
- Lo objetivo y lo
Subjetivo
- Variables Medio ambiente de
trabajo
- CVL Psicologia/ CV Entorno Laboral
- Caracteristicas y recursos
cognitivos de cada individuo
- Condicionando actitudes , comportamientos,
modos de percibir, evaluar e interpretar las
facetas del entorno labora
- Como el trabajador experimenta
su ambiente de trabajo;
Determina la CVL
- Condiciones fisicas, objetivas, intrinseca al puesto
de trabajo medio ambiente esta bien.
- Valoracion subjetivas o
individuL SE DENOMINA CVL
y Psicologico
- Condiciones fisicas, objetivas, intrinseca al puesto
de trabajo medio ambiente esta bien.
- Como el trabajador experimenta
su ambiente de trabajo;
Determina la CVL
- Condicionando actitudes , comportamientos,
modos de percibir, evaluar e interpretar las
facetas del entorno labora
- Caracteristicas y recursos
cognitivos de cada individuo
- Condiciones CVL
- Movimiento CVL
- Concepcion basada en la valoracion del individuo
con relacion con su medio de trabajo
- Concepcion basada en la valoracion del individuo
con relacion con su medio de trabajo
- Movimiento CVL
- Condiciones y Medio
Ambiente
- Seguridad e higiene, ergonomia
y nuevas tecnologias
- ( Emery, 1976; dias et
al.1993: Prieto, 1994: hill et
al., 1998)
- ( Emery, 1976; dias et
al.1993: Prieto, 1994: hill et
al., 1998)
- Diseño, caracteristicas,
contenido y variedad
- (Condrack et Evans 1987;
Gupta et al, 1993; ripoll
et al, 1993)
- (Condrack et Evans 1987;
Gupta et al, 1993; ripoll
et al, 1993)
- Seguridad e higiene, ergonomia
y nuevas tecnologias
- CVL Estiba en alcanzar una
mayor humanizacion del
trabajo
- Organizaciones en la capacidad
de satisfacer las necesidades y
demandas de sus miembros
- Organizaciones en la capacidad
de satisfacer las necesidades y
demandas de sus miembros
- Dimensiones
- 3 Caracteristicas que
definen los estudios
realizados
- Limites para marcar espacio del
constructor y establecer
dimensiones
- Teoricas
- Señalan las dimensiones de la CVL
- Señalan las dimensiones de la CVL
- Empiricas
- Especifican variables
a evaluar
- Colectivos de trabajadores y de los
contextos laborales en los que se realiza la
investigacion
- Especifican variables
a evaluar
- Teoricas
- Reelevancia de las variables
contextuales de la CVL
- Caracteristicas de individuos que condicionan su
CVL, haciendosen mas vulnerables ante
diferentes condiciones laborales
- Caracteristicas de individuos que condicionan su
CVL, haciendosen mas vulnerables ante
diferentes condiciones laborales
- Carencia de
Integracion
- Impiden desplegar la vision y dificultan
profundizar en las matices y el significado de
Vida Laboral
- Impiden desplegar la vision y dificultan
profundizar en las matices y el significado de
Vida Laboral
- Limites para marcar espacio del
constructor y establecer
dimensiones
- 3 Caracteristicas que
definen los estudios
realizados
- Objetividad Evaluativa
- Se basa en apreciaciones
individuales
- Miden la dimension objetiva de CVL
- Miden la dimension objetiva de CVL
- Se basa en apreciaciones
individuales
- Variables impresisas
- Establecidas como medida de CVL
- Respuestas
- Variedad Individual
- Variedad Individual
- Respuestas
- Establecidas como medida de CVL
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