Psicología

Psicología del mexicano
1. Personalidad herencia y ambiente.
  1. Como mexicanos del siglo XXI estamos compuestos de tres elementos: el indígena, el español y el anglosajón.
  2. Características de los mexicanos:
    1. crisis de identidad y ambivalencias.
    2. Esfera moral.
    3. Actitud ante la muerte.
    4. Actitudes religiosas.
2. México se distingue por la diversidad cultural de sus pueblos.
3. Tipología del mexicano.
  1. El mexicano pasivo y obediente-afiliativo
  2. El rebelde activamente auto afirmativo
  3. El tipo de mexicano con control interno activo
  4. El tipo mexicano con control externo pasivo
Psicología organizacional.
1. Rama de la psicología que aplica los principios de ésta en el lugar de trabajo.
2. Existen tres niveles de aprendizaje:
  1. El aprendizaje individual.
  2. El aprendizaje en el ámbito grupal
  3. El aprendizaje organizacional.
3. Los investigadores han encontrado tres rasgos de diferencias individuales que se encuentran más relacionados con la motivación laboral:
  1. La autoestima
  2. Una tendencia a la motivación intrínseca
  3. la necesidad de logro.
4. Jerarquía de las necesidades de Maslow
  1. Necesidades biológicas básicas o fisiológicas.
  2. Necesidades de seguridad.
  3. Necesidades sociales.
  4. Necesidades de ego (Necesidades de estima).
  5. Necesidades de autorrealización.
Psicología ambiental.
1. Analizar la interrelación entre las personas y los ambientes físicos reales que éstas ocupan.
2. La teoría de Kurth Lewin (1951).
  1. Era que no había estudiado al organismo dentro de su ambiente, además de olvidar la estructura social, mientras que la sociología no tenía en cuenta lo biológico ni lo psicológico.
3. Los escenarios de conductas y la psicología ecológica
  1. Roger Barker y Herbert Wright fundaron la Midwest
    1. Empezaron un proyecto de investigación en el que estudiaban los escenarios de conducta, entendidos como unidades ecológicas que incluyen conductas humanas cotidianas.
4. Teoría del nivel adaptativo de la estimulación ambiental (Wohlwill, 1974).
  1. Describe cómo las personas necesitamos un nivel óptimo de estimulación (sensorial, social y movimiento) que puede variar en intensidad, diversidad y grado de estructuración en su percepción.
Comunicación organizacional.
1. La comunicación persuasiva.
  1. Lasswell propuso que el estudio del proceso de comunicación tiende a concentrarse en tales preguntas:
    1. ¿Quién dice?
    2. ¿Qué dice?
    3. ¿Por qué canal?
    4. ¿A quién dice?
    5. ¿Con qué efecto?
2. Barreras de comunicación:
  1. Semánticas.
  2. Barreras fisiológicas.
  3. Barreras físicas.
  4. Barreras psicológicas
  5. Barrera técnica.
3. se clasifica en cuatro tipos:
  1. Comunicación ascendente
  2. Comunicación descendente
  3. De negocios
  4. E informal.
4. Relaciones públicas
5. Relaciones publicas externas

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