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PARADIGMA
(forma de ver o
mundo)
- Burrel e Morgan definiram 4 grandes
Paradigmas
- PARADIGMA FUNCIONALISTA: "A sociedade tem existência concreta e real, sua
perspectiva é fundamentalmente reguladora e prática, está interessada em
compreender a sociedade de maneira que produza conhecimento empírico útil".
- TEORIA ORGANIZACIONAL NORMAL: Proposta por Marsden e e Townley essa teoria possui
como características: "ser positivista, objetivista, realista e voltada para a eficácia e para a
eficiência. Seu modelo são as ciências em que conhecimentos se provam empiricamente e
há um processo de acumulação".
- METANARRATIVAS : Reed apresenta uma breve história dos estudos sobre as organizações, são propostas seis fases.
A teoria normal é composta por pelas metanarrativas RACIONAIS, INTEGRACIONISTAS e de MERCADO.
- METANARRATIVAS : Reed apresenta uma breve história dos estudos sobre as organizações, são propostas seis fases.
A teoria normal é composta por pelas metanarrativas RACIONAIS, INTEGRACIONISTAS e de MERCADO.
- METANARRATIVAS DA
RACIONALIDADE,
INTEGRAÇÃO E DE
MERCADO.
- TEORIA ORGANIZACIONAL NORMAL: Proposta por Marsden e e Townley essa teoria possui
como características: "ser positivista, objetivista, realista e voltada para a eficácia e para a
eficiência. Seu modelo são as ciências em que conhecimentos se provam empiricamente e
há um processo de acumulação".
- PARADIGMA INTERPRETATIVISTA: "Tem a visão de que a realidade social é produto da experiência
subjetiva e intersubjetiva dos indivíduos, se baseia na pressuposição e na crença de que há uma
ordem e padrão implícito no mundo social".
- TEORIA ORGANIZACIONAL CONTRANORMAL: De acordo com Marsden e Townley é rica em
debates, diversa em contribuições e viva em expressar seu descontentamento à
normalidade das proposições precursoras, desse modo, distante da realidade organizacional
e especialmente da prática e da gestão. Ela surgiu em função das diversas insatisfações com
a teoria normal.
- METANARRATIVAS : Reed apresenta uma breve história dos estudos sobre as organizações, são
propostas seis fases. A teoria contranormal é constituída pelas metanarrativas do PODER, CONHECIMENTO E JUSTIÇA.
- METANARRATIVAS : Reed apresenta uma breve história dos estudos sobre as organizações, são
propostas seis fases. A teoria contranormal é constituída pelas metanarrativas do PODER, CONHECIMENTO E JUSTIÇA.
- METANARRATIVA DO
CONHECIMENTO
- TEORIA ORGANIZACIONAL CONTRANORMAL: De acordo com Marsden e Townley é rica em
debates, diversa em contribuições e viva em expressar seu descontentamento à
normalidade das proposições precursoras, desse modo, distante da realidade organizacional
e especialmente da prática e da gestão. Ela surgiu em função das diversas insatisfações com
a teoria normal.
- PARADIGMA HUMANISTA RADICAL: "Se baseia na visão de que o processo de criação da
realidade pode ser influenciado por processos psíquicos e sociais que canalizam,
restringem e controlam as mentes dos seres humanos de maneira a aliená-los. O
humanismo radical está interessado em descobrir como as pessoas podem associar
pensamento e ação como um meio para transcender sua alienação".
- TEORIA ORGANIZACIONAL CONTRANORMAL: De acordo com Marsden e Townley é rica em
debates, diversa em contribuições e viva em expressar seu descontentamento à
normalidade das proposições precursoras, desse modo, distante da realidade
organizacional e especialmente da prática e da gestão. Ela surgiu em função das diversas
insatisfações com a teoria normal.
- METANARRATIVA DA
JUSTIÇA
- TEORIA ORGANIZACIONAL CONTRANORMAL: De acordo com Marsden e Townley é rica em
debates, diversa em contribuições e viva em expressar seu descontentamento à
normalidade das proposições precursoras, desse modo, distante da realidade
organizacional e especialmente da prática e da gestão. Ela surgiu em função das diversas
insatisfações com a teoria normal.
- PARADIGMA HUMANISTA RADICAL: "Sua perspectiva se baseia na visão de que o processo de criação
da realidade pode ser influenciado por processos psíquicos e sociais que canalizam, restringem e
controlam as mentes dos seres humanos de maneira a aliená-los em relação à potencialidades
inerentes à sua verdadeira natureza de humanos. O humanista radical está interessado em descobrir
como as pessoas podem associar pensamento e ação como um meio para transcender sua alienação."
- TEORIA ORGANIZACIONAL CONTRANORMAL: De acordo com Marsden e Townley é rica em
debates, diversa em contribuições e viva em expressar seu descontentamento à
normalidade das proposições precursoras, desse modo, distante da realidade
organizacional e especialmente da prática e da gestão. Ela surgiu em função das diversas
insatisfações com a teoria normal.
- METANARRATIVA
DO PODER
- TEORIA ORGANIZACIONAL CONTRANORMAL: De acordo com Marsden e Townley é rica em
debates, diversa em contribuições e viva em expressar seu descontentamento à
normalidade das proposições precursoras, desse modo, distante da realidade
organizacional e especialmente da prática e da gestão. Ela surgiu em função das diversas
insatisfações com a teoria normal.
- PARADIGMA FUNCIONALISTA: "A sociedade tem existência concreta e real, sua
perspectiva é fundamentalmente reguladora e prática, está interessada em
compreender a sociedade de maneira que produza conhecimento empírico útil".
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