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Descripción
Mapa Mental por David Castillo, actualizado hace 10 meses
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Creado por David Castillo
hace 12 meses
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Plan de Accion
- Importancia de la administración de recursos humanos: - Garantizar
personal adecuado y gestión efectiva - Contribuir al éxito de la
empresa - Mejorar la productividad - Promover un entorno laboral
saludable y equitativo - Ayudar a cumplir los objetivos estratégicos
de la organización
- Actividades clave: - Planificación de recursos humanos - Reclutamiento y
selección de personal - Orientación y capacitación - Evaluación del desempeño
- Compensación - Relaciones laborales - Evaluación del departamento de
recursos humanos
- Objetivo Local
lograr elegir un
establecimiento
para prepara los
jugos y
envasarlos para
comercializarlos
en un tiempo
estipulado 2
semanas antes
de la apertura
- Objetivo principal: Mejorar las contribuciones productivas del personal hacia la
organización, de manera estratégica, ética y socialmente responsable.
- Responsabilidades de los gerentes: - Garantizar un desempeño óptimo del
personal - El departamento de recursos humanos brinda apoyo y asesoramiento,
pero la responsabilidad final recae en los gerentes
- Tamaño y estructura del departamento de recursos humanos: - Varía según el
tamaño y las necesidades de la organización - Puede asignarse a gerentes de
diferentes departamentos o contar con un departamento especializado de
recursos humanos
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