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Evaluación del programa de Capacitación
Descripción
MAPA MENTAL
Sin etiquetas
ampayares83@misena.edu.co
cvmoncada6@misena.edu.co
llherrera4@misena.edu.co
Mapa Mental por
ampayares83
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
ampayares83
hace más de 8 años
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Resumen del Recurso
Evaluación del programa de Capacitación
La etapa final del proceso es la evaluación
¿Qué se está obteniendo de los programas?
¿Se está utilizando productivamente el tiempo y dinero?
¿La información que se imparte es la adecuada?
La capacitaión debe evaluarse para medir la efectividad
Aunque muchos no la consideren tan efectiva
Se debe mostrar lo importante que es con una buena realización
Etapas de evaluación
Se basan en:
Reacciones
Aprendizaje
Comportamiento
Resultados
ROI
Normas de evaluación
Examen anterior al curso
Empleados capacitados
Examen posterior al curso
Transferencia al puesto
Seguimiento
Reacción
Grado en que los participantes disfrutaron del programa
Sólo se evalúan los sentimientos
Aprendizaje
Aquí se mira si en realizad los participantes aprendieron algo
Es el grado en que los participantes cambian sus actitudes
Mide la efectividad del formador
Comportamiento
Analizar los cambios de comportamiento del los participantes
Requisitos
Reconocer las propias debilidades o fallas
Trabajar en un ambiente favorable o de crecimiento
Contar con una oportunidad para experimentar nuevas ideas
Resultados
La medición de los resultados es difícil
Se utilizan diferentes criterios
Aumento de productividad
Menos quejas de los empleados
Reducción de costos
Rentabilidad
A la hora de analizar los resultados es importante dar tiempo al cambio
Debe ser medidos con mucha precisión
Retorno de la inversión
Se determina el costo beneficio del rpograma
Recursos multimedia adjuntos
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