modelo de custodia o paternalista

los gerentes reconocen algunos problemas de los trabajadores
1. insatisfacción
2. inseguridad
3. frustación
  1. modelo autocrático
    1. los trabajadores llegaban a sus hogares alterados.
      1. creando conflictos con sus familiares.
desarrollo del modelo
1. en Estados unidos a principios del siglo xx
  1. este modelo satisfacia la seguridad de los colaboradores.
  2. en la decáda de los años 30
    1. se crean las prestaciones sociales
      1. esto beneficia a los colaboradores
depende de los recursos economicos de la organización
1. necesidades fisicas
2. motivación
3. seguridad
4. sin recursos economicos de prestaciones y pensiones
  1. el modelo no funciona
dependencia total
1. los colaboradores de la empresa
  1. seguridad
    1. preocupación psicologica
      1. retribuciones y prestaciones economicas
  2. bienestar
las personas de la organización piensan que es un modelo perfecto
1. no buscan algo mejor
  1. solo es la base del crecimiento para el siguiente paso
ventajas
1. sentido de pertenencia
2. trabajo en equipo
3. disciplina
4. responsabilidad
desventajas
1. bajos niveles de productividad
2. no desarrollan un buen desempeño
3. complacidos pero no satisfechos

Resumen del Recurso

	Creado por rafael castellanos hace alrededor de 10 años