JONATAN DAVID MUÑOZ.

DERECHOS DEL TRABAJADOR.
1. SALUD (EPS)
2. RIESGOS(ARL)
3. SEGURIDAD SOCIAL.
4. PENSION.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
1. DIVIDIDO EN LOS SIGUIENTES CONCEPTOS.
  1. CESANTIAS.
    Nota:
    - LIQUIDACION DE LAS CESANTIAS. Se liquidan anualmente al 31 de diciembre y, por ley, se deben consignar en un fondo de cesantías antes del 14 de febrero del año siguiente.
  2. AUXILIO DE TRANSPORTE.
  3. PRIMA DE SERVICIOS.
    Nota:
    - La prima de servicios se cancela por cada semestre laborado y el año se divide en los siguientes semestres: I semestre, comprende desde el 1º de enero hasta el 30 de junio. Pagadero en la última quincena del mes de junio. II semestre, comprende desde el 1º de julio hasta el 31 de diciembre. Pagadero los 20 primeros días de diciembre.
  4. VACACIONES.
  5. INTERESES A LAS CESANTIAS.
    Nota:
    - Consiste en un interés del 12% anual o su equivalencia 1% mensual o proporcional por la fracción, sobre la cesantía liquidada anualmente. Este pago se realiza directamente al trabajador, antes del 31 de enero del año siguiente en que fueron causadas.
CONSTITUYEN SALARIO.
NO CONSTITUYEN SALARIO.
1. Primas.
2. Bonificaciones o gratificaciones ocasionales.
  1. Participación de utilidades.
3. Gastos de representación.
4. Medios de transporte.
5. Elementos de trabajo.
  Nota:
  - Las fechas de entrega de la dotación serán el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre de cada año.
CONSTITUYEN SALARIO.
1. Valor del trabajo suplementario o de las horas extras.
2. Sobresueldos.
3. Bonificaciones habituales.
  1. Primas.
4. Valor del trabajo en días de descanso obligatorio.
5. Porcentajes sobre ventas y comisiones.
Jonatan David Muñoz.
Jhon Jairo Bedoya Carmona.
Medellín 2016.
1. ESCOLME

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