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Descripción
Mapa Mental por luis castro, actualizado hace más de 1 año
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Creado por luis castro
hace alrededor de 10 años
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REMUNERACIÓN DE
LOS EMPLEADOS
- CLASES DE SALRIOS
- Punto de vista de su valor
- *unidad de tiempo
* unidad de obra
*comisión
* a presión alzada
- *unidad de tiempo
* unidad de obra
*comisión
* a presión alzada
- factores que lo integran
- * efectivo
* especie
* mixto
- * efectivo
* especie
* mixto
- periodicidad de pago
- *semanal
*quincenal
*mensual
*anual
- *semanal
*quincenal
*mensual
*anual
- monto
- * minimo general
*minimo profesional
*remunerador
- * minimo general
*minimo profesional
*remunerador
- jornada en que se genere
- * ordinaria
* extraordinaria
- * ordinaria
* extraordinaria
- elementos que lo componen
- * tubulares
* cuotas diarias
* integrado
* calculo de prestaciones
- * tubulares
* cuotas diarias
* integrado
* calculo de prestaciones
- Punto de vista de su valor
- mediante
- ley como son
- Ley estandares laborales justos
- Aprovada en 1938,
disposiciones
salarios minimo,
horas extras, horas
maximas
- Aprovada en 1938,
disposiciones
salarios minimo,
horas extras, horas
maximas
- Ley de derecho civil
- cuando se discrimine
a un empleado por
motivo de raza, color,
religión, sexo
- cuando se discrimine
a un empleado por
motivo de raza, color,
religión, sexo
- Ley de igual remuneración
- Aprovada en 1963, los empleados
de ambos sexos deben recibir
igual remuneración, a no ser que
se aumente por antigüedad,
merito, cantidad o calidad etc.
- Aprovada en 1963, los empleados
de ambos sexos deben recibir
igual remuneración, a no ser que
se aumente por antigüedad,
merito, cantidad o calidad etc.
- Ley estandares laborales justos
- ley como son
- Elementos que
integran el salario
según la ley federal
del trabajo
- protección al salrio
- contra el patrón
- prohibiciones
de las tiendas
de raya
- pago en moneda
de curso legal
- pago en moneda
de curso legal
- lugar de pago
- lugar del trabajo
Art 5 de la ley
- lugar del trabajo
Art 5 de la ley
- prohibiciones
de las tiendas
de raya
- contra acrededores
del trabajador
- Obligaciones de pagar
directamente al trabajador,
nulidad de cesión de los salarios,
inembargabilidad del salario
- Obligaciones de pagar
directamente al trabajador,
nulidad de cesión de los salarios,
inembargabilidad del salario
- contra acrededores
del patrón
- preferencia absoluta, limitación de
preferencias a un año, concurso de
acrededores y preferencias,
preferencia con garantía real,
concurrencia de embargo
- preferencia absoluta, limitación de
preferencias a un año, concurso de
acrededores y preferencias,
preferencia con garantía real,
concurrencia de embargo
- defensa de la familia
- cancelación de deudas a los
trabajadores, transmisión de
los derechos y acciones de
los trabajadores, patrimonio
de la familia
- cancelación de deudas a los
trabajadores, transmisión de
los derechos y acciones de
los trabajadores, patrimonio
de la familia
- contra el patrón
- protección al salrio
- Tendencias actuales
en la remuneracion
- remuneración basada en
competencias o habilidades
- planes de incentivos
- planes a destajo
- planes de incentivos
por equipo o grupo
- incentivos para
gerentes y directivos
- incentivos para
vendedores
- retribuciones
intangibles y basadas
en reconociminetos
- planes a destajo
- remuneración basada en
competencias o habilidades
- prestaciones para
trabajadores
- permisos y descanso
con goce de sueldo
- seguro de
desempleo
- vacaciones y
dias feriados
- incapacidad por
enfermedad
- indemnización
por cesantias
- jubilacion
- seguridad social,
planes de pensiones,
planes de pensiones
por salario de caja,
- seguridad social,
planes de pensiones,
planes de pensiones
por salario de caja,
- permisos y descanso
con goce de sueldo
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