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Descripción
Mapa Mental por Sherly Solorzano, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Sherly Solorzano
hace más de 7 años
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Historia del Desarrollo Organizacional
- 4 raices
- Grupo T
- Robert Tannenbaum
- Dirigio las primeras
sesiones de
"Formacion de
Grupos"
- Dirigio las primeras
sesiones de
"Formacion de
Grupos"
- Chris Argyris
- Uno de los primeros en
trabajar con grandes
trasnacionales
- Uno de los primeros en
trabajar con grandes
trasnacionales
- Douglas McGregor
- Cientifico de la conducta en resover
el problema de la transferencia y
hablar de la aplicacion de
habilidades del grupo - T
- Cientifico de la conducta en resover
el problema de la transferencia y
hablar de la aplicacion de
habilidades del grupo - T
- Herbert Shepard
- Fundo el primer
doctorado
- Fundo el primer
doctorado
- Eva Schindler - Rainman
- Capacitada en el campo social
- Capacitada en el campo social
- Herbert Shepard y Robert Blake
- Robert Tannenbaum
- Inv. encuestas y
metodologias de
retroalimentacion
- Rensis Likert
- Desarrollo la
escala de cinco
puntos de likert
- Desarrollo la
escala de cinco
puntos de likert
- Floyd Mann, Rensis Likert
- Estudio concluyo que un
procedimiento de discusion
de grupo puede introducir
un cambio positivo en una
organizacion.
- Estudio concluyo que un
procedimiento de discusion
de grupo puede introducir
un cambio positivo en una
organizacion.
- Rensis Likert
- Enfoques
sociotecnico y
socioanalitico
- W.R Bion, John Rickman
- Eric Trist
- W.R Bion, John Rickman
- Investigacion - Accion
- Es una indigacion de
colaboracion de
cliente - consultor
- Es una indigacion de
colaboracion de
cliente - consultor
- Grupo T
- Evolucion
- segunda
generacion
- Interes en
transformacion
organizacional
- Interes en cultura
organizacional
- Interes en aprendizaje
organizacional
- Interes intensificado
en equipos
- Administracion de Calidad Total (TQM)
- Interes en
transformacion
organizacional
- segunda
generacion
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