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Descripción
Mapa Mental por Eduardo Luna García, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Eduardo Luna García
hace casi 10 años
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Cultura y clima
organizacional
- Clima
Organizacional
- Variables influyentes
- Físicas (lugar)
- Estructurales (autoritarismo)
- Sociales (comunicación
- Personales (personalidad)
- Del comportamiento organizacional
- Las perciben los individuos y
determinan su forma de actuar con la
organización, generando el Clima
- Físicas (lugar)
- Según Anzola
- Percepciones que el trabajador tiene
de las estructuras y procesos que ocurren dentro
de un medio laboral
- Percepciones que el trabajador tiene
de las estructuras y procesos que ocurren dentro
de un medio laboral
- Influencia en el desarrollo laboral
- Un clima organizacional negativo repercute directamente en los objetivos
de la empresa
- El clima laboral diferencia a las
empresas de éxito de las empresas
mediocres
- Un clima organizacional negativo repercute directamente en los objetivos
de la empresa
- Variables influyentes
- Cultura
Organizacional
- Todo aquello que identifica a
una organización y diferencia
de otra
- ¿Cómo se logra?
- Haciendo que sus miembros se sientan parte de ella compartiendo la
misma cultura
- Haciendo que sus miembros se sientan parte de ella compartiendo la
misma cultura
- ¿Cómo se logra?
- Se transmite
mediante
- Generaciónes anteriores
- Aprendisaje de los padres
- Desarrollo entre pares e inducción
- Al transmitirse se adapta de acuerdo a las influencias
externas y a las presiones internas producto de la dinámica
organizacional.
- Generaciónes anteriores
- Orientaciones y tipos
- Orientación interna
- Cultura de grupo
- Enfasis en los miembros de la
organización
- Enfasis en los miembros de la
organización
- Cultura jerarquica
- Énfasis en el orden
- Énfasis en el orden
- Cultura de grupo
- Orientación externa
- Cultura de desarrollo
- Énfasis en la
innovación y
creatividad
- Énfasis en la
innovación y
creatividad
- Cultura racional
- Énfasis en el logro de
objetivos y la realización
de tareas
- Énfasis en el logro de
objetivos y la realización
de tareas
- Cultura de desarrollo
- Orientación interna
- Todo aquello que identifica a
una organización y diferencia
de otra
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