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Descripción
Mapa Mental por Sara Mesía Matos, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Sara Mesía Matos
hace alrededor de 7 años
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LA ENTREVISTA PSICOLOGICA
- Según Bingham y Moore “La entrevista es una conversación seria, que se propone un fin
determinado, distinto del simple placer de la conversación y tiene tres funciones: recoger datos,
informar y motivar”. Según Symonds “La entrevista es un método para reunir datos durante una
consulta privada o una reunión; una persona que se dirige al entrevistador cuenta su historia, da su
versión de los hecho”.
- TIPOS DE ENTREVISTA
- Por la Estructura
- Estructurada: El entrevistador se ajusta a un guion
establecido
- Semiestructurada: El entrevistador tienen un guion
previo con cierto grado de libertad.
- Libre: El entrevistador permite al entrevistado hablar,
formulando preguntas abiertas de amplio espectro
- Libre: El entrevistador permite al entrevistado hablar,
formulando preguntas abiertas de amplio espectro
- Semiestructurada: El entrevistador tienen un guion
previo con cierto grado de libertad.
- Estructurada: El entrevistador se ajusta a un guion
establecido
- Por la FInalidad
- Entrevista diagnóstica: Cuyo propósito es
recoger la biografía del sujeto y determinar, a
través de lo que dice, sus opiniones y actitudes.
Orientada a establecer un diagnóstico.
- Entrevista consultiva: El objetivo prioritario es dar
respuesta a una pregunta de un tema específico.
- Entrevista de orientación vocacional: Su
objetivo es orientar qué estudios elegir o
qué ámbito profesional es el idóneo.
- Entrevistas terapéuticas y de consejo: Su finalidad
es un cambio en una dirección acordado por ambos
- Entrevista de investigación: Tiene como objetivo
Reunir datos útiles para la investigación.
- Entrevista de investigación: Tiene como objetivo
Reunir datos útiles para la investigación.
- Entrevistas terapéuticas y de consejo: Su finalidad
es un cambio en una dirección acordado por ambos
- Entrevista de orientación vocacional: Su
objetivo es orientar qué estudios elegir o
qué ámbito profesional es el idóneo.
- Entrevista consultiva: El objetivo prioritario es dar
respuesta a una pregunta de un tema específico.
- Entrevista diagnóstica: Cuyo propósito es
recoger la biografía del sujeto y determinar, a
través de lo que dice, sus opiniones y actitudes.
Orientada a establecer un diagnóstico.
- Por la Estructura
- ETAPAS DE LA ENTREVISTA
- Primera Etapa:
- La primera impresión o
impacto, del cual dependerá
muchas veces el transcurso de
la entrevista , es la recepción
formal del entrevistado, donde
se conocen por primera vez
ambas partes. . Se valoran los
detalles más pequeños de la
imagen que proyecta, el
lenguaje no verbal y El rapport
es imprescindible.
- La primera impresión o
impacto, del cual dependerá
muchas veces el transcurso de
la entrevista , es la recepción
formal del entrevistado, donde
se conocen por primera vez
ambas partes. . Se valoran los
detalles más pequeños de la
imagen que proyecta, el
lenguaje no verbal y El rapport
es imprescindible.
- Segunda Etapa:
- Se lleva a cabo preguntas
concretas con el objetivo de
profundizar sobre el motivo de
consulta., implica la capacidad
del entrevistador para
registrar todas y cada una de
las conductas y actitudes que
emite el entrevistado. Etapa
donde se obtiene la mayor
cantidad de información.
rapport está establecido y
existe un clima de confianza,
- Se lleva a cabo preguntas
concretas con el objetivo de
profundizar sobre el motivo de
consulta., implica la capacidad
del entrevistador para
registrar todas y cada una de
las conductas y actitudes que
emite el entrevistado. Etapa
donde se obtiene la mayor
cantidad de información.
rapport está establecido y
existe un clima de confianza,
- Tercera Etapa:
- Cinco o diez minutos antes
de terminar la entrevista, es
conveniente anunciar que se
acerca el final. El
entrevistador resume a modo
de conclusión la información
más relevante de dicha
entrevista y da oportunidad
de aclarar dudas del paciente.
Así mismo, en la sesión
inicial se concreta una nueva
fecha para proseguir el
trabajo de evaluación
intervención. Tras esto, llega
es el momento de levantarse
y despedirse.
- Cinco o diez minutos antes
de terminar la entrevista, es
conveniente anunciar que se
acerca el final. El
entrevistador resume a modo
de conclusión la información
más relevante de dicha
entrevista y da oportunidad
de aclarar dudas del paciente.
Así mismo, en la sesión
inicial se concreta una nueva
fecha para proseguir el
trabajo de evaluación
intervención. Tras esto, llega
es el momento de levantarse
y despedirse.
- Primera Etapa:
- HABILIDADES DEL ENTREVISTADOR
- Preparar un orden del día con los puntos a tratar, Saber cuándo hablar y cuando escuchar, Tomar nota de los puntos importantes y explorarlos en el momento, Observar e
interpretar las señales verbales y no verbales, Parafrasear y resumir la información proporcionada por el cliente tras periodos de mucha información, Hacer preguntas
abiertas para iniciar el tema y preguntas cerradas para centrar un tema, Evitar los desvíos respecto al tema y preguntas excesivamente largas y complejas, Hablar suave,
moduladamente y con fluidez, Emitir señales de escucha activa: “si”, “ya”, “umh”, “entiendo”.
- Preparar un orden del día con los puntos a tratar, Saber cuándo hablar y cuando escuchar, Tomar nota de los puntos importantes y explorarlos en el momento, Observar e
interpretar las señales verbales y no verbales, Parafrasear y resumir la información proporcionada por el cliente tras periodos de mucha información, Hacer preguntas
abiertas para iniciar el tema y preguntas cerradas para centrar un tema, Evitar los desvíos respecto al tema y preguntas excesivamente largas y complejas, Hablar suave,
moduladamente y con fluidez, Emitir señales de escucha activa: “si”, “ya”, “umh”, “entiendo”.
- TIPOS DE ENTREVISTA
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