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Descripción
Mapa Mental por Deyanira Ramos, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Deyanira Ramos
hace casi 7 años
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TEORÌA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÒN
- PERIODO DE LA ADMINISTRACIÒN CLÀSICA
- HENRY FAYOL 1841 - 1925
- FREDERICK W. TAYLOR 1856 - 1915
- PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÒN
- DIVISIÒN DEL TRABAJO POR NIVELES DE ESPECIALIZACIÒN
- COOPERACIÒN DE LAS FUERZAS LABORALES EN DIFERENTES TAREAS Y ROLES
- COOPERACIÒN DE LAS FUERZAS LABORALES EN DIFERENTES TAREAS Y ROLES
- UNIDAD DE MANDO EN ORGANIZACIÒN LINEAL
- TODO OBJETIVO DEBE TENER SECUENCIA DE PROCESO Y PLAN DETERMINADO PARA SER LOGRADO
- TODO OBJETIVO DEBE TENER SECUENCIA DE PROCESO Y PLAN DETERMINADO PARA SER LOGRADO
- CENTRALIZACIÒN EN LA AUTORIDAD GERENCIAL
- TODA ACTIVIDAD DEBE SER MANEJADA POR UNA SOLA PERSONA
- TODA ACTIVIDAD DEBE SER MANEJADA POR UNA SOLA PERSONA
- EQUIDAD PARA LOGRAR LEALTAD
- APLICACIÒN DE DECISIONES JUSTAS EN EL MOMENTO ADECUADO
- APLICACIÒN DE DECISIONES JUSTAS EN EL MOMENTO ADECUADO
- MANDO LINEAL
- CADA EMPLEADO DEBE RECIBIR ORDENES DE UN SOLO
SUPERIOR
- CADA EMPLEADO DEBE RECIBIR ORDENES DE UN SOLO
SUPERIOR
- UNIÒN EN ESPÌRITU DE EQUIPO
- EL TRABAJO EN EQUIPO SIEMPRE ES INDISPENSABLE
- EL TRABAJO EN EQUIPO SIEMPRE ES INDISPENSABLE
- DIVISIÒN DEL TRABAJO POR NIVELES DE ESPECIALIZACIÒN
- HENRY FAYOL 1841 - 1925
- PERIODO NEOCLÀSICO DE LA ADMINISTRACIÔN
- TEORÌAS CONTEMPORÀNEAS
- TEORÌA ESTRUCTURALISTA
- AMPLIÒ EL ESTUDIO DE LAS INTERACCIONES ENTRE LOS GRUPOS SOCIALES
- AMPLIÒ EL ESTUDIO DE LAS INTERACCIONES ENTRE LOS GRUPOS SOCIALES
- TEORÌA DEL COMPORTAMIENTO
- EL HOMBRE ES EL ELEMENTO CENTRAL DE LAS ORGANIZACIONES
- EL HOMBRE ES EL ELEMENTO CENTRAL DE LAS ORGANIZACIONES
- TEORÌA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- DESARROLLO FUNCIONAMIENTO Y EFECTIVIDAD DENTRO DE UNA ORGANIZACIÒN CON UN FIN COMÙN
- DESARROLLO FUNCIONAMIENTO Y EFECTIVIDAD DENTRO DE UNA ORGANIZACIÒN CON UN FIN COMÙN
- TEORÌA DE SISTEMAS
- PRODUCE NUEVA CONCEPCIÒN Y NUEVO MODELO
- PRODUCE NUEVA CONCEPCIÒN Y NUEVO MODELO
- TEORÌA DE TOMA DE DECISIONES
- OFRECE SOLUCIONES VIABLES EN EL LOGRO DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
- OFRECE SOLUCIONES VIABLES EN EL LOGRO DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
- TEORÌA DE LAS CONTINGENCIAS
- LA EFICACIA DE LAS ORGANIZACIONES NO SE ALCANZA CON UN MODELO ADMINISTRATIVO
- LA EFICACIA DE LAS ORGANIZACIONES NO SE ALCANZA CON UN MODELO ADMINISTRATIVO
- TEORÌA ESTRUCTURALISTA
- TEORÌAS CONTEMPORÀNEAS
Recursos multimedia adjuntos
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