9587671
Descripción
Mapa Mental por Clara Marcela Robayo Leal, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Clara Marcela Robayo Leal
hace más de 9 años
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ASPECTOS GENERALES
DE LA EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
- Objeto de Evaluación
- Verificar, Valorar y calificar el
desempeño
- Las funciones y
Responsabilidades del empleo
- Su aporte al logro de las
metas.
- Su aporte al logro de las
metas.
- Las funciones y
Responsabilidades del empleo
- Verificar, Valorar y calificar el
desempeño
- Enfoque Sistémico
- que permita
- Articular los elementos
y criterios jurídicos
- Así como
- Administrativos,
organizativos,
económicos, culturales y
sociales.
- de las Entidades Públicas
- Para la consecución de Resultados.
- Para la consecución de Resultados.
- de las Entidades Públicas
- Administrativos,
organizativos,
económicos, culturales y
sociales.
- Así como
- Articular los elementos
y criterios jurídicos
- que permita
- Finalidad
- Obtención de
Información
- Validar políticas de
Gestión de Talento
Humano
- Valorando su impacto sobre
el comportamiento humano
en el trabajo
- Propiciar el crecimiento
profesional
- Mejorar la motivación y el
rendimiento.
- Mejorar la motivación y el
rendimiento.
- Propiciar el crecimiento
profesional
- Valorando su impacto sobre
el comportamiento humano
en el trabajo
- Validar políticas de
Gestión de Talento
Humano
- Obtención de
Información
- Principios
- Igualdad, moralidad,
eficacia, economía,
celeridad,
transparencia,
imparcialidad,
objetividad y mérito.
- Adicionalmente orientan
- El Ingreso,
permanencia,
ascenso y
retiro de los
empleados en
carrera
- El Ingreso,
permanencia,
ascenso y
retiro de los
empleados en
carrera
- Adicionalmente orientan
- Igualdad, moralidad,
eficacia, economía,
celeridad,
transparencia,
imparcialidad,
objetividad y mérito.
- Diseño
- se debe tener en cuenta
- Compromiso de la Alta
Dirección
- Revisión de los insumos
necesarios
- Identificar el marco normativo
- Identificar en el
sistema-EDL-los responsables
- Especificar tipos,
usos, términos,
etapas,
procedimientos,
condiciones
- Conformar la Comisión Evaluadora
- Establecer los rangos de la escala de calificación
- Establecer estándares determinados
- Determinar los procedimientos
- Diseñar los procesos,, metodología, instrumentos y herramientas.
- Establecer el procedimiento y estándares para incluir evidencias.
- Establecer el procedimiento y estándares para incluir evidencias.
- Diseñar los procesos,, metodología, instrumentos y herramientas.
- Determinar los procedimientos
- Establecer estándares determinados
- Establecer los rangos de la escala de calificación
- Conformar la Comisión Evaluadora
- Especificar tipos,
usos, términos,
etapas,
procedimientos,
condiciones
- Identificar en el
sistema-EDL-los responsables
- Identificar el marco normativo
- Revisión de los insumos
necesarios
- Compromiso de la Alta
Dirección
- se debe tener en cuenta
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