Rafael Alejandro Salazar Astacio
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Repaso Administración de Recursos Humanos

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Rafael Alejandro Salazar Astacio
Creado por Rafael Alejandro Salazar Astacio hace más de 9 años
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Repaso Administración de Recursos Humanos

Pregunta 1 de 34

1

Es una ciencia que tiene por finalidad administrar recursos, entre ellos los humanos con eficiencia y eficacia para alcanzar los objetivos establecidos por la alta gerencia. La adm de los RRHH es una especialidad de la adm de empresas.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • administracion de empresas

  • administracion de personal

Explicación

Pregunta 2 de 34

1

Especialidad de la adm de empresas que tiene como objeto de estudio y acción la adm de personas vinculadas a la empresa en su dimensión laboral.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Adm de empresas:

  • Adm de Personal

  • Ninguna de las Anteriores

Explicación

Pregunta 3 de 34

1

La adm de los RRHH se desarrollan dentro de un marco jurídico entiéndase leyes que deben ser observadas para cumplir con lo estipulado por las leyes laborales del país(REPDOM):

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Ley 16-92 Código de Trabajo:

  • Ley 87-01 Seguridad Social:

  • Ley 11-92 Impuestos sobre la renta:

  • Ley 116-80 Infotep

  • Ley 55-93 Eliminación de las pruebas VIH Ambiente Laboral.

  • Ley Nº 19.889, Regula las condiciones de trabajo y contratación de los trabajadores

  • Ley Nº 19.889, Regula las condiciones de trabajo y contratación de los trabajadores de artes y espectáculos

Explicación

Pregunta 4 de 34

1

Es el proceso mediante el cual se incorpora (se dota) a la empresa del personal calificado y consiste en 4 pasos sucesivos:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Dotación de personal

  • Inducciòn

  • Selecciòn

Explicación

Pregunta 5 de 34

1

Es el mercado donde convergen todas las organizaciones ofertando posiciones vacantes (en los medios periódico y hoy internet

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Mercado laboral

  • Mercado de los Recursos Humanos

  • Mercado Modelo

  • Mercado de Personal

Explicación

Pregunta 6 de 34

1

Es aquel que está constituido por las ofertas de profesionales para ocupar posiciones vacantes.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Mercado de los RRHH

  • Mercado Laboral

  • Mercado de Personal

Explicación

Pregunta 7 de 34

1

Es el proceso mediante el cual se selecciona después de haber sido reclutado el personal idóneo para la posición.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Reclutamiento

  • Selección del Personal

  • Inducciòn

Explicación

Pregunta 8 de 34

1

De acuerdo a la Ley 16-92: “son aquellos mediante el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada empleador bajo la dependencia y sub-ordinación de este quien a su vez se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Reclutamiento

  • Contrataciòn

  • Inducciòn

  • Dotaciòn

Explicación

Pregunta 9 de 34

1

Tipos de contratos

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Por tiempo indefinido (contratos por excelencias)

  • Por tiempo definido o cierto tiempo

  • Por servicios prestados, servicios determinados

  • Por estacionales

  • Corto Plazo

  • Largo Plazo

  • Mediano Plazo

Explicación

Pregunta 10 de 34

1

Cuales son los Subsistemas de Personal

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Subsistema de Alimentaciòn

  • Subsistema de Mantenimiento

  • Subsistema de Desarrollo

  • Subsitema de Control

  • Subsistema de Disciplina

  • Subsistema de Aplicación de los Recursos Humanos

Explicación

Pregunta 11 de 34

1

El conjunto de tareas y actividades que tiene que llevar acabo o realizar el gerente para alcanzar los objetivos establecidos por la alta gerencia.
Estas partes o tareas o actividades son:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Proceso Administrativo

  • Procesos Gerenciales

  • Actividades Gerenciales

Explicación

Pregunta 12 de 34

1

selecione la lista correcta de las partes o tareas o actividades del proceso administrativo

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Planeación
    Organización
    Dirección
    Integración
    Control

  • Discplina
    Organización
    Dirección
    Integración
    Control

  • Planeación
    Orden
    Dirección
    Integración
    Control

  • Planeación
    Dirección
    Control

Explicación

Pregunta 13 de 34

1

Objetivos específicos de la adm RRHH

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Objetivos corporativos

  • Objetivos funcionales

  • Objetivos sociales:

  • Objetivos Personales

  • Objetivos Institucionales

Explicación

Pregunta 14 de 34

1

Son guías, orientaciones para la acción en el trabajo, criterios o lineamientos generales a observar en la toma de decisiones sobre problemas o situaciones que se repiten una y otra vez dentro de la organización. Estas son diseñadas por el departamento de RRHH y aprobadas para su ejecución por la alta gerencia.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Políticas de Personal

  • Cultura Organizacional

Explicación

Pregunta 15 de 34

1

Cuales son los aspectos que contribuyen con el desarrollo de las organizaciones

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • El comportamiento organizacional
    El cambio organizacional

  • El comportamiento organizacional
    El enfoque organizacional
    La cultura organizacional
    El cambio organizacional

  • El comportamiento organizacional
    El clima organizacional
    La cultura organizacional
    El cambio organizacional

Explicación

Pregunta 16 de 34

1

Es un sistema de significado compartido entre los miembros de una organización y que la distinguen de otras.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Enfoque Organizacional

  • Cultura Organizacional

  • Clima Organizacional

Explicación

Pregunta 17 de 34

1

Es el accionar, el comportamiento de las personas y los grupos en la organización y el efecto de la estructura organizacional en ellos.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Cambio Organizacional

  • Cultura Organizacional

  • Comportamiento Organizacional

  • Clima Organizacional

Explicación

Pregunta 18 de 34

1

Variable Dependientes del Comportamiento Organizacional

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • La productividad

  • Ausentismo

  • Rotación del Personal

  • Satisfacción en el Trabajo

  • Inducciòn

Explicación

Pregunta 19 de 34

1

Variables Independientes del Comportamiento Organizacional

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Individual

  • Grupal

  • Mixto

  • Independiente

Explicación

Pregunta 20 de 34

1

Es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Clima Organizacional

  • Cambio Organizacional

  • Comportamiento Organizacional

  • Cultura Organizacional

Explicación

Pregunta 21 de 34

1

Capacidad de adaptación que deben tener las organizaciones para adecuarse a lo nuevo a través del aprendizaje

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Clima Organizacional

  • Cultura Organizacional

  • Cambio Organizacional

  • Comportamiento Organizacional

Explicación

Pregunta 22 de 34

1

Las funciones de los RRHH son:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Direcciòn

  • Integraciòn

  • Control

  • Planeaciòn

  • Organizaciòn

Explicación

Pregunta 23 de 34

1

Selecciona las Políticas de Personal

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Estrategias

  • Tacticas

  • Planeadas

  • Organizadas

  • Operativas

Explicación

Pregunta 24 de 34

1

Que es el Credo Organizacional

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es una declaracion de compromiso con la sociedad y con ella misma compuesta por 3 elementos

  • Es una declaracion de no compromiso con la sociedad y con ella misma compuesta por 3 elementos

  • Es una declaración de compromiso sin la sociedad

Explicación

Pregunta 25 de 34

1

Selecciones los Elementos del Credo Organizacional

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Misiòn

  • Visiòn

  • Estrategias

  • Valores

Explicación

Pregunta 26 de 34

1

Es el procedimiento de obtención de información del puesto, su contenido y los aspectos y condiciones que lo rodean.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Analisis de Puesto

  • Puesto de Trabajo

  • Descripción del Puesto

  • Especificaciòn del Puesto

Explicación

Pregunta 27 de 34

1

Se refiere al detalle de las responsabilidades y deberes que debe realizar el individuo.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Análisis de Puesto

  • Puesto de Trabajo

  • Descripción del Puesto

Explicación

Pregunta 28 de 34

1

Se refiere a los requisitos, cualificaciones personales, niveles académicos, experiencia.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Análisis de Puesto

  • Descripción del Puesto

  • Especificación del Puesto

Explicación

Pregunta 29 de 34

1

Es un conjunto de deberes y responsabilidades que se espera un individuo realice en un periodo determinado de tiempo (8 horas) jornada normal de trabajo.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Análisis de Puesto

  • Puesto de Trabajo

Explicación

Pregunta 30 de 34

1

Es la célula fundamental del proceso productivo, compuesto por tres elementos:

a. La fuerza de trabajo (FT): es la capacidad del hombre para trabajar y convertir los recursos en riqueza.
b. Los medios de trabajo (MT): son los instrumentos de producción (herramientas).
c. Los objetivos de trabajo (OT): es el proceso de trabajo sobre el que actúa el hombre para transformarlo en producto con un determinado valor de uso.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Puesto de Trabajo

  • Análisis del Puesto

  • Descripción del Puesto

Explicación

Pregunta 31 de 34

1

Cuales son los tipos de reclutamiento

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Interno

  • Mixto

  • Externo

  • Aleatorio

  • Personal

Explicación

Pregunta 32 de 34

1

Es la técnica de selección más utilizada. Es un diálogo que se sostiene con un propósito definido entre dos o más personas que interactúan, una de entrevistada y el otro el entrevistador.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Pruebas Psicologicas

  • Entrevistas

  • Encuesta

Explicación

Pregunta 33 de 34

1

Es la percepción que tienen los trabajadores de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Cultura Organizacional

  • Clima Organizacional

  • Cambio Organizacional

  • Comportamiento Organizacional

Explicación

Pregunta 34 de 34

1

El puente que une el mercado laboral con el mercado de los RRHH es

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • el proceso de reclutamiento

  • el proceso de reclutamiento personal

  • el proceso de contratación de personal

Explicación

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