Wirtschafts und Sozialkunde Prüfung

Sie befinden sich kurz vor Beendigung Ihrer Ausbildung und diskutieren mit Ihren Kollegen über die Ausstellung von Ausbildungszeugnissen.
Welche zwei der folgenden Aussagen ist nicht zutreffend?

• Sie haben nach Beendigung der Ausbildung generell Anspruch auf Ausstellung eines Ausbildungszeugnisses

• Sie haben nach Beendigung der Ausbildung lediglich Anspruch auf Ausstellung eines Ausbildungszeugnisses, wenn Sie überdurchschnittliche Leistungen erzielt haben.

• Bei einem Fehlverhalten währdend der Ausbildung verfällt ihr Anspruch auf Ausstellung eines Ausbildungszeugnisses.

• Ihr außerdienstliches Verhalten darf im Zeugnis nicht erwähnt werden

• Das Ausbildungszeugnis muss von Ihnen unterschrieben sein

• Die Erstellung des Ausbildungszeugnisses ist für Sie kostenlos

Die Musterzoo Neustadt gGmbH erwartet von allen Mitarbeitern, die ihre Tätigkeit auch im Besucherbereich ausüben, das Tragen von Dienstkleidung. Dazu gehören einheitliche Hosen, Hemden und Jacken. Hemden und Jacken sind mit dem Logo des Musterzoos gekennzeichnet.
Welche der folgenden Aussagen zur Dienstkleidung trifft zu?

• Ein Mitarbeiter kann nur zum Tragen der Dienstkleidung verpflichtet werden, wenn ihn das Veterinäramt dazu verpflichtet hat.

• Die Verpflichtung zum Tragen von Dienstkleidung verstößt gegen das Grundrecht auf freie Entfaltung. Dienstkleidung kann nur freiwillig getragen werden.

• Die Reinigung und Pflege der Dienstkleidung muss ausschließlich von der Musterzoo Neustadt gGmbH übernommen werden.

• Die Musterzoo Neustadt gGmbH kann die Mitarbeiter im Rahmen der Verhältnismäßigkeit an den Kosten der Dienstkleidung beteiligen.

• Wenn die Dienstkleidung nicht teurer ist als sonst übliche Arbeitskleidung, kann von den Mitarbeitern auch die vollständige Übernahme der Kosten verlangt werden.

Alissia Weiss, 26 Jahre alt, ist seit fünf Jahren in dem Tierheim Schönberg gGmbH beschäftigt. Sie möchte sich nun beruflich verändern und will daher gemäß BGB kündigen.
Welche der folgenden Aussagen über die Kündigungsfristen ist in diesem Fall zutreffend?
Für Frau Weiss beträgt die Kündigungsfrist...

• unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit drei Monate.

• aufgrund der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit drei Monate.

• unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit vier Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monats.

• aufgrund der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit vier Wochen zum Quartalsende

• genauso wie für ihren Arbeitgeber sechs Wochen zum Quartalsende

Lesen Sie den folgenden Text und entscheiden Sie, welche zwei der nachstehenden Aussagen dazu zutreffend sind.

Tarifkonflikt - Mitarbeiter von Zoo und Tierpark streiken
Die Beschäftigten haben erstmals in der Geschichte des Zoos ihre Arbeit niedergelegt. Die zuständige Gewerkschaft hatte die Beschäftigten zwischen 12:00 und 14:00 Uhr zu einem Streik aufgerufen. Es beteiligten sich rund 100 der 430 Mitarbeiter an der Aktion. Die Tierpfleger, Gärtner, Handwerker und sonstigen Mitarbeiter des Zoos hatten Plakate mitgebracht, auf denen Paraolen wie"Wir wollen nicht nur unsere Tiere, sondern auch unsere Kinder füttern" zu lesen waren. Die zuständige Gewerkschaft fordert in den Tarifverhandlungen 6,7% mehr Entgeld bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Bislang gab es drei Tarifverhandlungsrunden. "Die Arbeitgeberseite hat mit einer Erhähung der Entgelte von 1,5% kein verhandlungsfähiges Angebot vorgelegt", so der Streikführer. Daher habe man sich entschieden, erstmals zu einem Streik aufzurufen. Die Forderung der Gewerkschaft laute unverändert: 6,7% mehr Gehalt bei einer Laufzeit des Tarifvertrags von zwölf Monaten. Die Tiere des Zoos würden vom Streik nichts merken. Tierpfleger W.: "Ich habe die Tiere heute Morgen ganz normal gefüttert und ihren Stall ausgemistet." Er opfere seine Mittagspause und werde die versäumte Arbeit in der Futterküche später nachholen. "Ich liebe meine Arbeit und die Tiere, aber mit dem jetzigen Bruttogehalt ist es schwierig, eine vierköpfige Familie durchzubringen", sagte W. Die Forderung sei mehr als angemessen. "In anderen Zoos verdienen die Tierpfleger etwa 300 - 400 EUR brutto mehr im Monat, daas sind etwa 15 bis 20% mehr." "Ich wäre auch bereit, mehr Eintritt zu zahlen", sagte eine Zoobesucherin. Mit der Familienkarte zahle sie 22,- EUR Eintritt für sich und ihre vier Kinder. "Ein Besuch im Kino wäre sehr viel teurer georden." Für den Zoo-Geschäftsführer, der die Kundgebung aufmerksam verfolgte, sind Preiserhöhungen jedoch keine Option. "Die Preise müssen marktgerecht und für alle Bewohner unserer Stadt erschwinglich sein." Wie die Verhandlungen ausgehen, ist also weiterhin offen.

• Fast jeder dritte Arbeitnehmer des Zoos macht den Streik mit

• Bei der erfolgen Arbeitsniederlegung handelt es sich um einen Warnstreik

• Die Arbeitnehmer fordern 6% mehr Lohn, als der Zoo-Geschäftsführer zu gewähren bereit ist.

• Durch den Streik werden die Tiere schlechter versorgt.

• Die interviewte Zoobesucherin hat keinerlei Verständnis für den Streik

• Das Bruttoentgelt des Tierpflegers W. beträgt etwa 2000,- EUR

Welche zwei der folgenden Aussagen zur Berufsgenossenschaft ist zutreffend?

• Sie erlässt Gesetze und Verordnungen, nach denen sich Arbeitnehmer zu richten haben

• Sie ist eine freiwillige Zusatzversicherung, die Schäden, die durch berufliche Tätigkeit bedingt sind, ausgleicht

• Sie ist der Träger einer Pflichtversicherung, bei der sich alle Arbeitnehmer, die im Beruf stehen, selbst versichern müssen.

• Sie ist eine Organisation der Arbeitgeber, die Arbeitnehmern, die im Beruf nicht mehr zurechtkommen, weiterhelfen soll.

• Sie ist der Träger der Unfall-Pflichtversicherung für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer vor finanziellen Folgen absichern, die mit deren beruflichen Tätigkeit in Zusammenhang stehen.

Die Zweige der gesetzlichen Sozialversicherung sichern wichtige Lebensrisiken für Arbeitnehmer ab, indem sie im Schadensfall Leistungen gewähren und zur Finanzierung Beiträge erheben.
Welche zwei der folgenden Aussagen sind in diesem Zusammenhang zutreffend?

• Bei der Festlegung der Beiträge wird das individuelle Risiko des Versicherungsnehmers beachtet. Je größer das Risiko, desto höher der Beitrag.

• Die zu erwartenden Leistungen stellen in der Regel eine Grundversorgung dar.

• Die Beiträge werden nach Leistungsfähigkeit des Versicherungsnehmers erhoben. Wer mehr verdient, zahlt höhere Beiträge bis zu einer gewissen Obergrenze und unterstützt damit auch die , die weniger einbringen.

• Im Falle von Krankheit, Pflegebedürfigkeit, Arbeitslosigkeit und Altersversorgung sorgt der entsprechende Zweig der Sozialversicherung für eine vollständige Absicherung.

• Die Beitragshöhe ermöglicht den Trägern der Sozialversicherung, nicht nur die Leistungen auszuzahlen, sonder auch einen Gewinn zu erzielen

• Die gesetzlich geregelten Leistungen kann der Arbeitnehmer zu seinen Gunsten beeinflussen, indem er freiwillig höhere Beitragssätze zahlt.

Im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) sind Regelungen für die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen festgelegt. Natürlich hält sich auch die Tierheim Schönberg gGmbH an diese Regelungen.
Welche der folgenden Aussagen zur Beschäftigung der 16-jährigen Auszubildenden Daniela Piel ist zutreffend?
Frau Piel darf an einem Berufsschultag...

• vor dem Unterricht beschäftigt werden, wenn der Unterricht vor 09:00 Uhr beginnt.

• nach dem Unterricht im nahegelegenen Ausbildungsbetrieb beschäftigt werden, wenn nach der vierten Unterrichtsstunde von je 45 Minuten Dauer Schluss ist.

• nach dem Unterricht beschäftigt werden, wenn der Unterrichtstag keine besonderen Herausforderungen wie z.B. Klassenarbeiten beinhaltet hat.

• in einem Umfang beschäftigt werden, der acht Stunden, bestehend aus reiner Unterrichtszeit, ohne Pausen und betrieblicher Arbeitszeit nicht überschreitet.

• auch vor dem um 09:00 Uhr beginnenden Unterricht beschäftigt werden, wenn ansonsten betriebliche Lernziele nicht erreicht werden.

Lea Schütz, Auszubildende der Tierheim Schöneberg gGmbH, ist unmittelbar vor der IHK-Zwischenprüfung schwanger geworden. Welche der folgenden zwei Aussagen im Zusammenhang mit diesem Sachverhalt sind zutreffend?
Frau Schütz soll....

• der Tierheim Schöneberg gGmbH eine Mitteilung machen, sobald sie weiß, dass sie schwanger ist.

• in den ersten drei Monaten der Schwangerschaft keine Mitteilung machen ,da die Schwangerschaft in dieser Phase noch nicht sichtbar ist.

• die Tierheim Schöneberg gGmbH nur informieren, wenn sie mit gefährlichen Chemikalien oder schweren Lasten umgeht.

• zeitnah eine Bescheinigung ihres Arztes vorlegen, aus der hervorgeht, wann mit der Geburt des Kindes zu rechnen ist.

• die Tierheim Schöneberg gGmbH nicht informieren, da dazu der Arzt zum Schutz der Schwangeren verpflichtet ist.

• die IHK bis zum Abschluss der Zwischenprüfung nicht informieren, um zumindest an der schriftlichen Prüfung teilnehmen zu können.

In der Musterzoo Neustadt gGmbH wird überlegt, zum 01.08.2017 zwei Auszubildende einzustellen, und zwar für eine Ausbildung in den Berufen Tierpfleger/-in und Kaufmann/-frau für Büromanagement. Die Industrie- und Handelskammer ist zuständige Stelle für beide Ausbildungsberufe.
Welche der folgenden zwei Aussagen ist in diesem Zusammenhang zutreffend?

• Ein Ausbildungsbetrieb darf nur in einem Ausbildungsberuf ausbilden

• Die Eignung der Ausbildungsstätte wird in beiden Fällen von der Industrie- und Handelskammer überprüft.

• Die von der Musterzoo Neustadt gGmbH zu zahlende Ausbildungsvergütung muss in beiden Berufen gleich hoch sein.

• Die Ausbildungsordnung beider Berufe verlangen das Abitur als Einstellungsvorraussetzung.

• Die Industrie- und Handelskammer ist in beiden Fällen am Verfahren der Auswahl der Bewerber beteiligt.

• Die Probezeit kann in beiden Ausbildungsberufen zwischen einem und vier Monaten betragen

Die Musterzoo Neustadt gGmbH legt Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter von Zeit zu Zeit an Weiter- bzw. Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Welche zwei Aussagen sind in diesem Zusammenhang zutreffend?

• Die Teilnahme an Weiter-/Fortbildungsmaßnahmen darf grundsätzlich nur innerhalb der täglichen Arbeitszeit erfolgen

• Die Fortbildungskosten werden grundsätzlich von der Agentur für Arbeit erstattet, wenn ein entsprechender Antrag gestellt wird.

• Die Teilnahme der Mitarbeiter an Weiter-/Fortbildungsveranstaltungen ist grundsätzlich freiwillig; sie darf im Arbeitsvertrag nicht vereinbart werden

• Nimmt ein Mitarbeiter erflogreich an Fortbildungsveranstaltungen teil, soerwirbt er dadurch nicht automatisch Anspruch auf eine angemessene Erhöhung des Bruttoentglelts

• Die Musterzoo Neustadt gGmbH, die einen Betriebsrat hat, muss die Kosten für die Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Weiterbildungsveranstaltung für die Betriebsräte zum Thema Arbeitsrecht übernehmen.

• Kosten der Weiterbildung außerhalb der Musterzoo Neustadt gGmbH sind von den Mitarbeitern grundsätzlich selbst zu tragen.

Streik, Arbeitsniederlegung oder -verweigerungen sind Mittel der Arbeitnehmerseite, um auf die Arbeitgeberseite Druck auszuüben, bestimmte Forderungen zu erfüllen.
Welche der folgenden Aussagen ist in diesem Zusammenhang zutreffend?

• Wegen der Erfüllung der notwendigen Fürsorgemaßnahmen für die Tiere darf in Zoos, Tierheimen/Tierpensionen und Tierforschungseinrichtungen nicht gestreikt werden.

• Ein Streik wegen Entgelterhöhungen ist grundsätzlich nur nach Ablauf der sogenannten Friedenspflicht möglich.

• Der Arbeitnehmer kann die Arbeit verweigern, wenn das Arbeitsentgelt nicht pünktlich gezahlt wird

• Ein Arbeitnehmer muss auch dann seiner Arbeitspflicht nachkommen, wenn der Arbeitgeber nicht für die notwenidge Arbeitssicherheit sorgt.

• Die Dauer eines Streiks ist aufgrund gesetzlicher Vorschriften auf 24 Stunden begrenzt

Der 24-jährige Alexander Ziske ist Auszubildender in der Musterzoo Neustadt gGmbH und möchte sich für die Jugend- und Ausbildungsvertretung (JAV) zur Wahl stellen. Seine Leistungen im Betrieb un din der Berufsschule sind vorbildlich. Er ist bereits verheiratet und Vater einer Tochter.
Welche der folgenden Gegebenheiten ist eine notwendige Voraussetzung zu seiner Wählbarkeit in die JAV?
Herr Ziske ist wählbar weil......

• es wegen seiner herrvorragenden Leistungen keine Bedenken gegenüber dieser Extratätigkeit gibt

• die Mitgliedschaft in der JAV als Auszeichnung für überdurchschnittliche Auszubildende zu verstehen ist

• er durch seine Familiensituation die meiste Lebenserfahrung in diese verantwortungsvolle Tätigkeit einbringen wird.

• sich möglichst ältere Auszubildende zur Wahl stellen sollen

• er das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.

In der Musterzoo Neustadt gGmbH muss ein neuer Betriebsrat gewählt werden. Der Wahlvorstand prüft die Wahlberechtigung zum Stichtag der Wahl laut dem nachstehenden Auszug aus dem Betriebsverfassungsgesetz.
Welche zwei der folgenden Personen sind wahlberechtigt?

Auszug aus dem Betriebsverfassungsgesetz
§ 5 Arbeitnehmer
(1) Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind ARbeiter und Angestellte einschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten, unabhängig davon, ob sie im Betrieb, im Außendienst oder mit Telearbeit beschäftigt werden.
(2) als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes gelten nicht
...
die Gesellschafter oder die Mitglieder einer anderen Personengesamtheit

Wahl des Betriebsrates
§7 Wahlberechtigt
Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Werden Arbeitnehmer eines anderen Arbeitgebers zur Arbeitsleistung überlassen, so sind diese wahlberechtigt, wenn sie länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt werden.

• ein 17-jähriger Auszubildener im 1. Ausbildungsjahr

• Ein 18-jähriger Schülerpraktikant, der in seinen Sommerferien drei Wochen in der Zooverwaltung arbeitet

• ein 28-jähriger Mitarbeiter der IT-System GmbH, der vor sechs Monaten der Musterzoo Neustadt gGmbH zur Umstellung des EDV-Systems auf unbestimmte Zeit überlassen wurde

• ein vor drei Monaten aus Altergründen ausgeschiedener Mitarbeiter, der noch regelmäßig seine Kollegen auf seinem alten Arbeitsplatz besucht und mit ihnen Fachgespräche über Tierhaltung führt

• die Gesellschafter der Musterzoo Neustadt gGmbH

• eine Mitarbeiterin, die mittels Telearbeitsplatz von zu Hause wöchentlich 20 Stunden Abrechnungen für die Musterzoo Neustadt gGmbH druchführt

Claudia Diemann und ihre Kollegin Frauke Meier sind die einzigen Frauen in der 15-köpfigen Belegschaft der Animalia Forschung GmbH. Neuerdings hat ein Kollege im Pausenraum einen Kalender mit Pin-up-Girls zur Dekoration der tristen Wände aufgehängt. Die Aktion wird von den anderen Kollegen mit Begeisterung aufgenommen. Sie fühlen sich darüber hinaus dazu angestachelt, die weiblichen Kolleginnen mit zweideutigen Bemerkungen zu belästigen. Frau Meier möchte keinen Ärger und stellt sich blind und taub. Frau Diemann hingegen beschwert sich.
Nach mehrmaligen Hinweisen, die Bilder abzunehmen und die Bemerkungen zu unterlassen, haben weder Arbeitskollegen noch Geschäftsführung reagiert. Daraufhin verweigert Frau Diemann die Arbeit und bleibt zu Hause.

Welche der folgenden Aussagen zu diesem Sachverhalt ist gemäß dem nachstehenden Gesetzesauszug zutreffend?

Auszug aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
Begriffsbestimmungen
(4) Eine sexuelle Belästigung ist eine Benachteiligung (...), wenn ein unerwünschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, wozu auch unerwünschte sexuelle Handlungen und Aufforderungen zu diesen, sexuell bestimmte körperliche Berührungen, Bemerkungen sexuellen Inhalts sowie unerwünschtes Zeigen und sichtbares Anbringen von pornographischen Darstellungen gehören, bezweckt oder bewirkt, das die Würde der betreffenden Person verletzt wird, insbesondere wenn ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird.

§14 Leistungsverweigerungsrecht
Ergreift der Arbeitgeber keine oder offensichtlich ungeeignete Maßnahmen zur Unterbindung einer Belästigung oder sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz, sind die betroffenen Beschäftigten berechtigt, ihre Tätigkeit ohne Verlust des Arbeitsentgelts einzustellen, soweit dies zu ihrem Schutz erforderlich ist.

• Die Animalia Forschung GmbH darf Frau Diemann die Gehaltszahlung entsprechend kürzen, weil sie die einzige Mitarbeiterin ist, die sich gestört fühlt.

• Frau Diemann darf die Arbeit nicht verweigern, ohne zuvor rechtliche Schritte über einen Rechtsanwalt eingeleitet zu haben.

• Frau Diemann kann keine Gehaltsfortzahlung erwarten, weil sie eigenmächtig handelt.

• Es handelt sich hier um eine Form von unzulässiger Diskriminierung, die Frau Diemann gesetzlich zur Leistungsverweigerung berechtigt.

• Die Animalia Forschung GmbH kann Frau Diemann aufgrund der Arbeitsverweigerung durch Fernbleiben vom Arbeitsplatz fristlos kündigen.

In der Musterzoo Neustadt gGmnH wurde im letzten Jahr vereinbart, für jeden Arbeitsplatz eine Stellenbeschreibung anzufertigen, aus der heraus im Bedarfsfall eine Stellenanzeige erstellt werden kann.

Welche der folgenden zwei Aussagen sind in diesem Zusammenhang zutreffen?

• In einer Stellenbeschreibung sollten neben den täglichen Aufgaben und den langfristigen Projekten auch gelegentlich Aufgaben, die nicht zum Tagesgeschäft gehören, erhalten sein.

• in einer Stellenbeschreibung sollte klar angegeben sein, welche Aufgaben nicht ausgeführt werden dürfen.

• Die Bezeichnung der Stelle sollte klar und aussagekräftig sein.

• Wem der Stelleninhaber unterstellt ist (z.B. Abteilungsleiter) und/oder mit wem der Stelleninhaber zusammenarbeitet (z.B. Einkauf), darf aus Datenschutzgründen nicht in die Stellenbeschreibung einfließen.

• Angaben, die die Musterzoo Neustadt gGmbH als attraktiven Arbeitgeber darstellen(u.a. betriebliche Leistungen), gehören nicht in eine Stellenbeschreibung; sie sind erst Themen im Rahmen der Vertragsverhandlungen.

• Informationen, die z.B. das gewünschte Alter oder das Geschlecht betreffen, sind zur Konkretisierung der Zielvorstellungen in einer Stellenbeschreibung notwendig.

Im Rahmen der Beschaffung und Verwaltung sind in der Tierheim Schönberg gGmbH verschiedene Zahlungen fällig.

Welche zwei der folgenden Aussagen sind in diesem Zusammenhang zutreffend?

• Für die Überweisung des Rechnungsbetrags für eine Futtermittellieferung (660,86 EUR) an einen inländischen Lieferanten ist u.a. die Angabe der BIC (z.B. BELADEDEXXX) erforderlich.

• Von Kunden, die ihre Tiere im Tierheim im Rahmen eines Pensionsvertrags unterbringen, muss die Bezahlung des Rechnungsbetrags im Voraus verlangt werden.

• Für die Bezahlung der monatlichen Energiekostenpauschale kann man dem Energielieferanten eine Einzugsermächtigung erteilen.

• Vergisst ein Kunde die fristgerechte Bezahlung einer Rechnung, dürfen ihm unter bestimmten Voraussetzungen Verzugszinsen berechnet werden.

• Für die Bezahlung von monatlich schwankenden Telefonkosten eignet sich u.a. der Dauerauftrag

• Gehälter der Mitarbeiter müssen zu Monatsbeginn ausgezahlt/überwiesen werden.

Welche der zwei folgenden Aussagen im Zusammenhang mit der Hygiene am Arbeitsplatz sind zutreffend?

• Hände sollten bei Bedarf desinfiziert werden, um das Infektionsrisiko zu reduzieren.

• Hände sollten zum Schutz der Haut höchstens 20 Sekunden gewaschen werden.

• Zum Abtrocknen der Hände sollten Textilhandtücher mehrfach genommen werden.

• Mehrfaches Händewaschen hat die gleihe Wirkung wie das Desinfizieren der Hände.

• Die Haut sollte regelmäßig mit Salben/Cremes gepflegt werden.

• Tierpfleger müssen bei allen Tätigkeiten, bei denen sie mit Tieren in Kontakt kommen Gummihandschuhe tragen.

Zum Umweltschutz in Verbindung mit Einrichtungen der Tierhaltung werden die folgenden Behauptungen vertreten.
Welche zwei der Behauptungen sind richtig?

• Regenwasser ist wegen seiner hohen Keimbelastung nur mit sehr hohem Aufbereitungsaufwand als Brauchwasser einsetzbar.

• Die Wasserbeckenabfolge von Pflanzenkläranlagen kann zu einer ökologisch wertvollen Umgebungsgestaltung beitragen.

• Der Betrieb klimatisierter Tierunterkünfte ist in der Regel mit einem geringen Energieeinsatz verbunden.

• Sammelplätze für Mist sind so zu gestalten, dass keine nährstoffbelasteten Abwässer abließen bzw. versickern können.

• Die Abluft aus Tierunterkünften darf mit Ventilator betriebenen Abluftsystemen direkt ab Stallwand auch in angrenzenden Wohngebieten in die Umgebung abgegeben werden.

• Anwohner in der Nähe von Tierhaltungseinrichtungen haben sich mit von Tieren ausgehenden Lärmbelastungen abzufinden.

Auch die Musterzoo Neustadt gGmbH legt Wert auf Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen.
Welche zwei der folgenden Aussagen sind in diesem Zusammenhang zutreffend?

• Die Musterzoo Neustadt gGmbH darf Fortbildungsmaßnahmen nur für zooeigene Mitarbeiter/-innen durchführen.

• Die Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen erfolgt häufig in Zusammenarbeit mit anderen Bildungsträgern, z.B. dem Berufsverband der Zootierpfleger.

• Die Musterzoo Neustadt gGmbH darf bei der Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen grundsätzlich keine eigenen Unterrichtsmaterialien verwenden.

• Fortbildungsveranstaltungen kann die Musterzoo Neustadt gGmbH auch für Externe kostenfrei anbieten.

• Kosten der Weiterbildung außerhalb der Musterzoo Neustadt gGmbH sind von den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen grundsätzlich selbst zu tragen.

• Die Teilnahme zooeigener Mitarbeiter/-innen an Fortbildungsveranstaltungen darf nicht innerhalb der regulären täglichen Arbeitszeit erfolgen.

Nach dem Weggang von Herrn Baumann möchte die Musterzoo Neustadt gGmbH eine/n neuen Mitarbeiter/-in einstellen. Die Geschäftsleitung entscheidet sich für den 25-jährigen Frank Kleinert.
Welche zwei der folgenden Aussagen zu den Rechten und Pflichten von Herrn Kleinert aus dem Arbeitsvertrag sind zutreffend, wenn die gesetzlichen Regelungen zugrunde zu legen sind?

Herr Kleinert.....

• hat Anspruch auf Jahresurlaub von mindestens 30 Werktagen.

• hat jederzeit das Recht auf Einsicht in seine Personalakte.

• hat eine Probezeit zu akzeptieren, die mindestens sechs und höchstens zwölf Monate beträgt.

• ist verpflichtet, sich für die Interessen der Musterzoo Neustadt gGmbH einzusetzen.

• ist auch gegenüber der Geschäftsleitung zur Verschwiegenheit verpflichtet.

• ist verpflichtet, mindestens 24 Monate bei der Musterzoo Neustadt gGmbH tätig zu sein.

Angelika Weber, eine 26-jährige Mitarbeiterin der Musterzoo Neustadt gGmbH, erwartet im Februar 2014 ihr erstes Kind.

Welche zwei der folgenden Aussagen treffen in diesem Zusammenhang zu?

• Frau Weber dar acht Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin grundsätlich nicht mehr beschäftigt werden.

• Frau Weber muss die deutsche Staatsangehörigkeit besitzen, damit die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes für sie wirksam sind.

• Für Vorsorgeuntersuchungen, die nur während der Arbeitszeit möglich sind, muss Frau Weber von der Musterzoo Neustadt gGmbH freigestellt werden.

• Für die Überwachung der Einhaltung der Berstimmungen des Mutterschutzgesetzes ist die Krankenkasse von Frau Weber zuständig.

• Bis zum Ablauf der zwölf Monate nach der Entbindung darf die Musterzoo Neustadt gGmbH das Arbeitsverhältnis von Frau Weber grundsätzlich nicht kündigen.

• Frau Weber könnte während der Schutzfrist nach der Entbindung das Arbeitsverhältnis zum Ende dieser Schutzfrist fristlos kündigen.

Tierpfleger Frank Kleinert (evangelisch) hat vor kurzem geheiratet. Seine Frau ist derzeit nicht berufstätig. Herr Kleinert fragt sich, welche Steuerklasse er nunmehr wählen kann, um die geringstmöglichen Abzüge zu haben.

a) Welche der folgenden Steuerklassen bewirkt für Herrn Kleinert den geringsten Lohnsteuerabzug vom monatlichen Bruttoentgelt?

b) Herr Kleinert überlegt, welche weiteren Maßnahmen zur Verringerung seines Lohnsteuerabzugs möglich sind. Welche zwei der folgenden Maßnahmen dazu sind grundsätzlich möglich/geeignet?

• a) Steuerklasse I

• a) Steuerklasse II

• a) Steuerklasse III

• a) Steuerklasse IV

• a) Steuerklasse V

• b) Befreiung von der Zahlung des Solidaritätszuschlags

• b) Erwirkung eines Steuerfreibetrags aufgrund hoher berufsbedingter Fahrtkosten

• b) Reduzierung des prozentualen Arbeitnehmeranteils zur gesetzlichen Krankenversicherung

• b) Beantragung der Einstufung in Steuerklasse VI

• b) Austritt aus der Kirche (Aufgabe der rechtlichen Zugehörigkeit zur evangelischen Kirche)

Bei welchen zwei der folgenden Angelegenheiten hat der Betriebsrat der Musterzoo Neustadt gGmbH das Recht auf Mitbestimmung?

• Umbau des Aquariums

• Beschäftigung einer Leiharbeitskraft für sechs Monate

• Abschluss eines Rahmenvertrags mit einem neuen Futterlieferanten

• Einführung eines neuen Betriebsausweises für Mitarbeiter/-innen

• Aufnahme einer neuen Eulenart

• Einstellung eines Kurators

Welche zwei der folgenden Aussagen zur derzeitigen Situation und den absehbaren Tendenzen im System der deutschen Sozialversicherung sind zutreffend?

• Heute müssen in der gesetzlichen Rentenversicherung 100 Beitragzahler für mehr Rentner aufkommen als im Jahr 2050

• Die Gesundheitskosten werden im Zuge der zunehmenden Alterung der Gesellschaft weiter steigen.

• Die Rentenempfänger können zukünftig im Durchschnitt mit deutlichen Rentenerhöhungen rechnen.

• Vorsorgeleistungen müssen zukünftig stärker vom Einzelnen selbst und weniger durch Familie und Gesellschaft erbracht werden.

• Aufgrund der Bevölkerungsentwicklung wird sich der Beitragssatz zur Pflegeversicherung kaum verändern.

• Der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung ist ab 2015 von den Arbeitnehmern alleine zu tragen.

Alexander Kronemann, 23 Jahre, Tierpfleger bei der Animalia Forschung GmbH im 2. Jahr nach der Ausbildung, ist dort mit seiner Tätigkeit nicht besonders zufrieden. Daher sucht er gelegentlich nach anderen Arbeitsangeboten. Im Internet hat er die auf Seite 7 abgebildete Stellenaussreibung vorgefunden.

Über welche zwei der folgenden Punkte finden sich in dieser Stellenausschreibung keine oder keine klaren Hinweise, sodass hier noch Klärungsbedarf besteht?

Sie möchten sich beruflich verändern? Dann werden auch Sie eine(r) von uns! Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe bei einem namhaften, international ausgerichteten Tiernahrungsproduzenten.
Wir suchen Sie im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung als engagierten Tierpfleger (m/w.)

Ihre Aufgaben:
Hauptsächlich Durchführung von Fütterunstests
Fütterung der Hunde und Katzen sowie Reinigung der Zwinger und Katzenräume
Pflege, Training und Sozialisierung der Tiere
Unterstützung bei ärztlichen Untersuchungen und Übernahme von Sonderaufgaben

Ihr Profil
Sie verfügen über eine Ausbildung zum Tierpfleger (w/m) oder haben vergleichbare Erfahrungen in der Arbeit mit Tieren.
In den genannten Aufgabenbereichen konnten Sie bereits einschlägige Kenntnisse sammeln
Ihre Leidenschaft gilt der Arbeit mit Tieren.
Sie übernehmen mit Freude alle anfallenden Aufgaben von der Fütterung, über Reinigungsaufgaben bis hin zur Sozialisierung der Tiere.
Eine motivierte, flexible und zuverlässige Arbeitsweise ist für sie selbstverständlich.
Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft runden Ihr Profil ab.

Ihre Perspektiven
Wir bieten Ihnen einen verantwortungsvollen Job in einem spannenden Arbeitsumfeld und einem freundlichen Team. Neben beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten können Sie auch Ihre persönlichen Erfahrungen einbringen und erweitern.
Wenn Sie Spaß an der Arbeit mit Tieren haben und bereit sind, sich flexibel im Schichtdienst einzubringen, um das vorhandene Team zu unterstützen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

• Anforderungen

• Sachkenntnisse

• Einsatzort

• Vergütung

• Soft Skills (z.B. Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft)

• Hauptaufgabe

Zu welchen zwei der folgenden Maßnahmen ist die Animalia Forschung GmbH im Hinblick auf die Kleidung gegenüber den Mitarbeiter/-innen verpflichtet?

Die Animalia Forschung GmbH ist verpflichtet....

• sämtliche Arbeitskleidung zu beschaffen.

• vorgeschriebene Schutzkleidung bereitzustellen

• das Tragen von Schutzkleidung täglich zu überwachen.

• modisch-aktuelle Dienstkleidung bereitzustellen

• die Kosten der Reinigung der Schutzkleidung zu tragen, wenn diese durch betriebliche Tätigkeit stark verunreinigt wurde.

• Auch die private Nutzung von Dienst- oder Arbeitskleidung zu gestatten.

Für Tierpfleger/-innen gelten bestimmte Grundregeln und Bestimmungen zur Hygiene.
Welche zwei der folgenden Grundregeln sind zutreffend?

• Die persönliche Schutzausrüstung sollte gemeinsam mit der Straßenkleidung aufbewahrt werden.

• Tierpfleger sollten bei allen Tätigkeiten, bei denen sie mit Tieren in Kntakt kommen, Gummihandschuhe tragen.

• Hände sollten gründlich gewaschen, jedoch nicht desinfiziert werden.

• Die Haut sollte regelmäßig mit Salben/Cremes gepflegt werden.

• Es sollten zum Trocknen der Hände möglichst Einmalhandtücher verwendet werden.

• Aus Umweltschutzgründen sollte Arbeitskleidung nur bei starker Verschmutzung gewechselt werden.

Die Animalia Forschung GmbH wurde von der zuständigen Behörde angewiesen, an mehreren Stellen Brandmeldestellen anzubringen und als solche auszuweisen.
Welches der Folgenden Schilder symbolisiert den (manuellen) Brandmelder?

Die Musterzoo Neustadt gGmbH überprüft von Zeit zu Zeit, ob ihre meist aus Kostengründen getroffenen betrieblichen Entscheidungen auch ökologisch sinnvoll sind.
Welche zwei der folgenden Maßnahmen/Entscheidungen der Musterzoo Neustadt gGmbH dienen direkt oder indirekt dem Umweltschutz?

Die Musterzoo Neustadt gGmbH.....

• reduziert den Zuschuss für ihre Mitarbeiter/-innen für den Bezug von Jobtickets im öffentlichen Nahverkehr.

• entsorgt bestimmten Tiermist in einer zooeigenen emissionsarmen Biogasanlage.

• ersetzt aus Repräsentationsgründen das bisherige Geschäftsfahrzeug (90 PS) der Geschäftsleitung durch ein größeres Fahrzeug (180 PS)

• verwendet im Bürobereich nur noch Recyclingpapier.

• bietet im Zoorestaurant nicht alkoholische Getränke derzeit ausschließlich in pfandfreien Einwegflaschen aus Kunststoff an.

• verzichtet bei der Renovierung ihrer Verwaltungsräume aus Kostengründen auf den Einbau einer modernen Wärmeschutzverglasung

Der Ausbilder Jörn Hagenfeld, Mitarbeiter der Tierheim Schönberg gGmbH, hat die Berichtshefte seiner beiden Auszubildenden (17 und 19 Jahre) bisher nicht regelmäßig kontrolliert. Aufgrund dessen haben diese seit drei Wochen nur lückenhaft Eintragungen in ihren Berichtsheften (Ausbildungsnachweise) vorgenommen.

Welche zwei der folgenden Aussagen im Zusammenhang mit der Berichtsheftführung sind zutreffend?

• Die Nachlässigkeit in der Berichtsheftführung liegt noch im Toleranzbereich, denn Ausbildungsnachweise sind nur einmal im Quartal wahrheitsgemäß und vollständig zu führen.

• Bei dem 17-jährigen Auszubildenden muss u.a. auch der Erziehungsberechtigte das Berichtsheft unterschreiben.

• Themen des Berufsschulunterrichts gehören nicht ins Berichtsheft, sondern werden ausschließlich in den Zeugnissen der Berufsschule dokumentiert.

• Die erforderlichen Nachweishefte, Formblätter oder Ähnliches müssen von der Tierheim Schönberg gGmbH kostenlos zur Verfügung gestellt werden

• Wird ein Ausbildungsnachweis nicht ordnungsgemäß geführt, liegt zwar eine vertragliche Pflichtverletzung vor, aber dieser Umstand hat keine Auswirkung auf die Zulassung zur Abschlussprüfung.

• Eintragungen sollten so knapp wie möglich gehalten werden und keine Angaben zum zeitlichen Umfang enthalten, z.B. Im Werkzeuglager aufgeräumt oder Bei Fütterung geholfen.

Im Internet lesen Sie folgende Anzeige:

2-tägiges Seminar für Tierpfleger/.innen in ... Veranstalter: ....
Die Teilnehmer/-innen sollen ihre Aufgaben im Bereich des modernen Arbeits- und Gesundheitsschutzes kennen und wahrnehmen. Das Seminar richtet sich vor allem an Tierpfleger/-innen in Zoos und Tiergärten...

Welche der zwei Aussagen im Zusammenhang mit dieser Anzeige sind zutreffend?

• Das Seminar thematisiert Inhalte, die nicht Bestandteil der normalen Ausbildung zur Tierpfleger/-in sind.

• Die Teilnahme an einem solchen Seminar wäre ein Beispiel für eine Aufstiegsfortbildung und ermöglicht die Übernahme höher qualifizierter Tätigkeiten

• Als Veranstalter/Träger der Veranstaltung kommt der gesetzliche Unfallversicherungsträger in Frage (Berufsgenossenschaft/Unfallkasse)

• Die Kosten für dieses Seminar sind vom Teilnehmer steuerlich grundsätzlich nicht absetzbar

• Für Tierpfleger/-innen aus den Bereichen Tierheim/Labor ist das Seminar überhaupt nicht geeignet.

• Der Arbeitgeber kann die Teilnahme an dem zweitägigen Seminar durch Anrechnung au die Arbeitszeit unterstützen.

In der Animalia Forschung GmbH soll eine Tierpflegerstelle befristet für ein Jahr besetzt werden. Es wird ein entsprechender Arbeitsvertrag mit Elke Schlüter abgeschlossen.

Welche zwei der folgenden Auswirkungen ergeben sich für die Animalia Forschung GmbH aus der Befristung?

Die Animalia Forschung GmbH.....

• muss den Arbeitsvertrag mit Frau Schlüter nicht kündigen, da er nur für ein Jahr gilt.

• muss den Arbeitsvertrag mit Frau Schlüter zum Ablauf der Vertragszeit kündigen, da sonst ein unbefristeter Arbeitsvertrag entsteht

• kann den Arbeitsvertrag mit Frau Schlüter vor Ablauf des Jahres nicht ordentlich kündigen.

• kann den Arbeitsvertrag mit Frau Schlüter nicht verlängern.

• kann den Arbeitsvertrag mit Frau Schlüter nach dem Jahr befristet verlängern.

• kann den Arbeitsvertrag mit Frau Schlüter nur kündigen, wenn Frau Schlüter zustimmt.

Die Musterzoo Neustadt gGmbH möchte den aufgrund der teilweisen Erweiterung des Zoos entstandenen zusätzlichen Personalbedarf für die nächsten sechs Monate u.a. mit Leiharbeitskräften decken.

Welche zwei der Aussagen zur Beschäftigung von Leiharbeitskräften sind zutreffend?

Leiharbeitskräfte.....

• werden direkt von der Musterzoo Neustadt gGmbH entlohnt.

• dürfen während der Entleihphase keinen Urlaub nehmen.

• können nur mit Zustimmung des Betriebsrates der Musterzoo Neustadt gGmbH eingesetzt werden.

• sind von der Musterzoo Neustadt gGmbH zur Rentenversicherung anzumelden.

• können von der Musterzoo Neustadt gGmbH nach Ablauf der sechs Monate in ein festes Anstellungsverhälnis übernommen werden.

• dürfen an einer Betriebsratswahl in der Musterzoo Neustadt gGmbH grundsätzlich nicht teilnehmen.

In Ihrem Betrieb gilt ein Tarifvertrag.

Welche der folgenden Personen/Institutionen ist gemäß Tarifvertragsgesetz verpflichtet, die Arbeitnehmer über die Bestimmungen des Tarifvertrags zu unterrichten?

• Die zuständige Gewerkschaft, durch Schreiben an alle Mitarbeiter/-innen

• Der Arbeitgeber, durch Auslegen/Aushang des Tarifvertrags an geeigneter Stelle im Betrieb

• Die Bundesagentur für Arbeit, durch Anschreiben an alle Mitarbeiter/-innen

• Die zuständige IHK, durch Veröffentlichung in der Tagespresse.

• Das zuständige Landeswirtschaftsministerium, durch Bekanntgabe im Bundesanzeiger.

Welche der folgenden Leistungen steht einem 45-jährigen Tierpfleger (verheiratet, 2 Kinder) aufgrund seiner Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung grundsätzlich zu?

• Verletztenrente

• Kostenfreie ärztliche Behandlung nach einem Arbeitsunfall

• Unterhaltsgeld für eine krankheitsbedingte Umschulung

• Pflegegeld für die Betreuung des pflegebedürftigen Vaters

• Kostenfreie zahnärztliche Regeluntersuchung

In einer Diskussion über die Qualität und Finanzierung des deutschen Sozialversicherungssystems werden etliche Behauptungen aufgestellt.
Welche zwei der folgenden Behauptungen sind aus heutiger Sicht zutreffend?

• Ab 2015 entscheiden die Krankenkassen, ob bzw. in welcher Höhe sie für die Arbeitnehmer/-innen einen Zusatzbeitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung verlangen.

• Aufgrund der überraschend guten wirtschaftlichen Entwicklung ist 2015 mit einer deutlichen Senkung des Beitrags zur Rentenversicherung auf unter 18% zu rechnen.

• 2015 wird die Beitragsfinanzierung in der Arbeitslosenversicherung umgestellt. Der Arbeitnehmeranteil steigt auf 75%, der Arbeitgeberanteil fällt auf 25%

• Die private Altersvorsorge leidet derzeit ua. darunter, dass die Auszahlungsbeiträge von Lebensversicherungen aufgrund niedriger Zinsen immer mehr sinken.

• 2015 wird der Beitrag zur Pflegeversicherung ganz wegfallen.

• Es ist für einen Arbeitnehmer nicht möglich, nach Eintritt ins gesetzliche Rentenalter weiterhin berufstätig zu sein.

In welchen zwei der folgenden Angelegenheiten hat der Betriebsrat der Musterzoo Neustadt gGmbH nach dem Betriebsverfassungsgesetz ein Mitbestimmungs- bzw. Mitwirkungsrecht?

• Aufnahme einer neuen Vogelart

• Erhöhung der Eintrittspreise

• Einstellung von Teilzeitkräften

• Einführung einer neuen Videoüberwachungsanlage in den Arbeitsbereichen

• Einstellung eines neuen Zoodirektors

• Kauf eines neuen Fahrzeugs für zoointerne Transporte

Im Zusammenhang mit der gesetzlichen Unfallversicherung gelten auch für die Erste Hilfe besondere Vorschriften.
Welche zwei der folgenden Aussagen sind in diesem Zusammenhang zutreffend?

• In einem Tiere haltenden Betrieb müssen sich Mitarbeiter/-innen für die Ausbildung zum/zur Ersthelfer/-in und für die dazugehörige Fortbildung in Zeitabständen von zwei Jahren zur Verfügung stellen, sofern keine persönlichen Gründe entgegenstehen.

• Die Zahl der ausgebildeten Ersthelfer/-innen ist unabhängig von der Größe der Belegschaft.

• Maßnahmen der Ersten Hilfe müssen zwar sorgfältig durchgeführt, aber nicht wie ärztliche Eingriffe dokumentiert werden.

• Betriebliche Unfälle sind der Betriebsleitung nur zu melden, wenn sie einen Arztbesuch nach sich ziehen.

• Erste-Hilfe-Material, Rettungsgeräte und Rettungstransportmittel müssen zentral bei der Betriebsleitung aufbewahrt werden.

• Bei der Ausbildung in der Erste Hilfe sind zusätzliche Kenntnisse zur Versorgung von Verletzungen zu vermitteln, die die besonderen Gefährdungen im Betrieb berücksichtigen, z.B. gefährliche Tiere, Tiergifte, oder Gefahrstoffe/Chemikalien.

In der Tierheim Schönberg gGmbH werden in einer Dienstbesprechung über Vorschriften und Maßnahmen des Arbeitsschutzes in Bezug auf Infektionen die folgenden Behauptungen vertreten.

Welche zwei dieser Behauptungen sind Falsch?

• Der Arbeitgeber hat eine Gefährdungsbeurteilung bei Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen durchzuführen/durchführen zu lassen.

• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sich fachkundig beraten zu lassen, auch wenn er selbst über die erforderlichen Kenntnisse verfügt.

• Die Verwendung von sichtbar verschimmeltem Stroh, Heu, Silage, anderen Futtermitteln oder Pflanzenteilen führt zu einem deutlich höheren Risiko gegeüber sensibilisierenden und toxischen biologischen Arbeitsstoffen.

• Infektionen können auch indirekt übertragen werden, z.B. über Gegenstände der Tierpflege, Stalleinrichtungen usw.

• Ein nur sehr geringes Infektionsrisiko besteht u.a. beim Ausbringen von Einstreumaterialien (z.B. Stroh) und beim Zubereiten von Futter (z.B. Fleisch)

• Durch Säugetiere können z.B. Tuberkulose oder Salmonellose übertragen werden.

Im Internet wird über einen Tiergarten wie folgt berichtet:
...Als einer der ausgezeicneten Betriebe sort unser Tiergarten auch in Zukunft nicht nur für die Umsetzung von umweltrelevanten Maßnahmen, sondern verbindet diese auch mit der Senkung von Betriebskosten... Die Verantwortung für Tier, Mensch und Umwelt ist fest in den Unternehmensgrundsätzen unseres Tiergartens verankert. Natur- und Artenschutz sind für uns nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Anliegen. Schließlich geht es dabei um unsere Zukunft und die unserer Kinder. Dieses Gedankengut Mitarbeitern und Besuchern zu vermitteln, ist eine der Kernaufgaben des Tiergartens. Den eigenen Betrieb in diesem Sinne auch zu führen, ist daher unser Anspruch. Es wurde u.a. ein Umweltteam ins Leben gerufen, an dem Personen aus allen Bereichen des Tiergartens beteiligt sind.

Ein wichtiger Schwerpunkt unseres umweltbewussten Handelns ist daher der Bereich des Energiemanagements. Für Tiere aus tropischen bis polaren Klimazonen sind Heizung, Kühlung und Wasseraufbereitung oft sehr aufwendig. Durch Einsatz neuer Technologien, alternativer Konzepte und ständiger Kontrolle werden wir den erforderlichen Energie- und Rohstoffeinsatz so gering wie möglich halten.

Müllvermeidung und Mülltrennung sind betriebsintern selbstverständlich, aber auch den Tiergartenbesuchern werden wir es leichter machen, diesen Grundsätzen zu folgen.

Bei der Beschaffung von Futtermitteln und Betriebsstoffen wird nach Möglichkeit Bioprodukten und Produkten aus regionaler Herkunft der Vorrang gegeben. Diese Umweltphilosophie des Tiergartens findet sich auch im gastronomischen Angebot. In den Küchen der Zoorestaurants werden so weit wie möglich Bioprodukte verarbeitet.

Ein eigenes Team wird bei allen Bauprojekten in Planung, Bau und Betrieb auf Umweltverträglichkeit achten und eine dementsprechende Umsetzung vorantreiben.

Wir sind uns unserer Verantwortung in Bezug auf die Umwelt bewusst. Die Einhaltung aller umweltrelevanten Rechtsvorschriften ist für uns ein Muss! Viele Maßnahmen konnten in den letzten Jahren schon umgesetzt werden. In Zukunft streben wir ein zertifiziertes Umweltmanagementsystem an, um unsere Anliegen effektiv weiterzuführen.

Welche zwei der folgenden Aussagen lassen sich aus dem o.a. Text ableiten?

• Umweltschutz und betrieblicher Erfolg stehen in diesem Tiergarten in Konkurrenz zueinander.

• Umweltschutz wird in diesem Tiergarten auch zum Wohle der Besucher betrieben.

• Ein Beitrag zum Umweltschutz in diesem Tiergarten ist der Einsatz neuer Technologien.

• Von einer Einbeziehung der Besucher in die Umweltschutzmaßnahmen wird eher abgesehen.

• Die Umweltschutzmaßnahmen werden von Umweltexperten gesteuert, die in beratender Funktion bei der Geschäftsleitung angesiedelt sind.

• Der verstärkte Einsatz von Umweltschutzmaßnahmen führt u.a. zu einer Anhebung der Eintrittspreise.

Welcher zwei der folgenden Materialien sind im Rahmen der Müllentsorgung als Sondermüll zu entsorgen?

• Batterien

• Styroporverpackung

• Zeitungspapier

• Lackreste

• Braune Gasflaschen

• Umverpackungsmaterial (Plastiksäcke)

In der Musterzoo Neustadt gGmbH sollen zum 01.08.15 zwei neue volljährige Auszubildende eingestellt werden. Aus dem Ausbildungsvertrag sowie gesetzlichen Vorschriften ergeben sich sowohl für den Ausbildenden als auch für den Auszubildenden Pflichten und Rechte.

Welche zwei der folgenden Aussagen sind in diesem Zusammenhang zutreffend?

• Mit den Auszubildenden darf eine Probezeit von vier Monaten vereinbart werden.

• Die Ausbildungsvergütung muss von einem Ausbildungsjahr auf das nächste Ausbildungsjahr ansteigen.

• Die Musterzoo Neustadt gGmbH ist verpflichtet, den Auszubildenden die monatliche Ausbildungsvergütung bis zum 15. eines Monats zu zahlen.

• Den Auszubildenden steht grundsätzlich nach vier Stunden Arbeitszeit eine Pause von 60 Minuten zu.

• Auszubildende haben einen gesetzlichen Anspruch auf ein dreizehntes Monatsgehalt (Weihnachtsgeld)

• Die Auszubildenden sind verpflichtet, sich ihre Schutzkleidung nach den Vorschriften selbst zu beschaffen und auf eigene Kosten zu finanzieren.

Wulf Brödersen, ein 28-jähriger Tierpfleger, hat vor kurzem geheiratet. Seine ebenfalls berufstätige Frau und er überlegen u.a., welche Steuerklassenkombinationen für sie beide nunmehr in Frage kommen. Beide Eheleute hatten vor der Heirat Steuerklasse 1.
Welche zwei Kombinationen von Steuerklassen sind für die beiden Eheleute möglich?
Ehepartner 1 Ehepartner 2

• III V

• I VI

• II IV

• IV IV

• V I

• III IV

Die Animalia Forschung GmbH möchte zukünftig für die Gestaltung von Arbeitsverträgen mit ihren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen Tarifvertragsregelungen berücksichtigen. Ein neuer Auszubildender fragt, wer eigentlich Tarifverträge abschließt.

Welche zwei der folgenden Organisationen/Personen können mit einem anderen Tarifpartner Tarifverträge abschließen?

• Die Bundesagentur für Arbeit

• Die IHK

• Ein Arbeitnehmerverband

• Die Dachorganisation des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB)

• Eine einzelne Gewerkschaft (z.B. ver.di)

• Das Bundesministerium für Wirtschaft

Janine Kerner, 25-jährige Mitarbeiterin der Animalia Forschung GmbH, stellt mit einem Schnelltest aus der Apotheke fest, dass sie schwanger ist.

Welche der folgenden Maßnahmen sollte sie am dringlichsten ergreifen?

• Geburtsvorbereitungskurs ausfindig machen und belegen.

• Berufsgenossenschaft zu Arbeitseinschränkungen für Schwangere befragen.

• Ärztliche Bescheinigung mit voraussichtlichem Geburtstermin beim Arbeitgeber vorlegen.

• Mutterschaftsgeld bei der Krankenkasse beantragen.

• Betriebsrat zu ihrem schutzbedürftigen Zustand informieren.

In Tierheim Schönberg gGmbH interessiert sich die neue 23-jährige Mitarbeiterin Jasmin Küppers für alles, was mit ihrer Berufsbranche zusammenhängt, und nutzt jede Möglichkeit, sich zu informieren und sich fortzubilden.

Welche der folgenden Maßnahmen ist geeignet, die berufliche Handlungsfähigkeit von Frau Küppers zu erweitern und beruflich aufzusteigen?
Frau Küppers....

• besucht eine Tierfuttermittel-Fachmesse.

• besichtigt einen Zuliefererbetrieb

• nimmt an einem berufsspezifischen, zertifizierten Hygienekurs teil und erhält eine entsprechende Teilnahmebescheinigung.

• beteiligt sich an einer Arbeitsgruppe zur gemeinsamen Vorbereitung eines Tages der Offenen Tür

• nimmt bei der VHS an einem Englischkurs teil (vor allem zur Vorbereitung auf ihren nächsten Auslandsurlaub)

In der Musterzoo Neustadt gGmbH gibt es für die derzeit 80 Mitarbeiter/-innen Stellenbeschreibungen.
Welche zwei der folgenden Aussagen zu dieser Stellenbeschreibung sind zutreffend?

Eine Stellenbeschreibung....

• enthält u.a. eine Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Stelleninhabers.

• ist immer an eine bestimmte Person gebunden.

• enthält u.a. eine genaue Angabe zum Bruttoentgelt.

• ist inhaltlich gleichzusetzten mit einer Stellenanzeige in einer Zeitung.

• hilft Mitarbeitern und Vorgesetzten bei er Orientierung im Unternehmen, da z.B. Über- und Unterordnungen klar geregelt sind.

• darf nicht verändert werden.

Bei welchen zwei der folgenden Sachverhalte hat der Betriebsrat der Animalia Forschung GmbH ein Mitbestimmungsrecht?

• Einführung einer Betriebsordnung

• Aufstellung des Organisationsplans für die Inventur

• Entscheidung zur Dezentralisierung der Lagerhaltung

• Entscheidung zum Ankauf eines neuen Tierhaltungssystems

• Berufung eines neuen Geschäftsführers

• Allgemeine Regelung zur Leistung von Überstunden

In der Musterzoo Neustadt gGmbH möchte der Auszubildende Jonas Sammer in die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) gewählt werden.
Welche der folgenden Vorraussetzungen muss u.a. gegeben sein, um in die JAV gewählt werden zu können?
Herr Sammer...

• muss die IHK-Zwischenprüfung bestanden haben.

• darf das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

• darf nicht verheiratet sein.

• muss die Zustimmung des Betriebsratsvorsitzenden erhalten.

• muss am Standort der Musterzoo Neustadt gGmbH wohnen.

Die Vorschriften des Arbeitsschutzes beim Umgang mit Tieren sind sehr vielfältig und detailiert.

Welche zwei der folgenden Vorschriften sind zutreffend?

• In Bereichen, in denen gefährliche oder besonders gefährliche Tiere gehalten werden, in Bereichen mit Infektionsgefährdungen oder beim Tierfang dürfen Jugendliche keinesfalls beschäftigt werden.

• Der/Die zuständige Tierpfleger/-in entscheidet individuell über den Umfang der notwendigen Schutzmaßnahmen.

• Die Waschgelegenheiten sind u.a. mit hygienischen Mitteln zum Abtrocknen der Hände (z.B. Einmalhandtüchern) auszustatten.

• Arbeiten mit erhöhter Unfallgefahr sind in Ruf- oder Sichtweite von anderen Arbeitsplätzen durchzuführen.

• Halten sich Beschäftigte täglich 30 Minuten in Kühlräumen bei Temperaturen von etwa +8°C auf, muss eine Kälteschutzkleidung auch für Gesicht, Hände und Füße zur Verfügung stehen

• Lagergüter dürfen nicht gestapelt werden

Es gibt eine Reihe von Maßnahmen des vorbeugenden Unfall- und Brandschutzes.
In diesem Zusammenhang werden Sicherheitskennzeichen (Warn-, Gebots- und Verbotsschilder) eingesetzt.
Welche zwei der folgenden Aussagen zu den folgenden Schildern sind zutreffend?

• 

  Standort von Mitteln und Geräten zur Brandbekämpfung

• 

  Vorsicht Schleudergefahr!

• 

  Kein Zutritt für Tiere!

• 

  Bereich bei Gewitter nicht betreten!

• 

  Zugang nur für Brillenträger!

• 

  Schutzkleidung benutzen!

In der Animalia Forschung GmbH wird versucht, der Gesundheitsgefährdung der Mitarbeiter/-innen am Arbeitsplatz durch bestimmte Maßnahmen vorzubeugen und gleichzeitig zur Gesundheitsförderung zu ergreifen.

Welche zwei der folgenden Maßnahmen sind derzeit aufgrund gesetzlicher Vorschriften betrieblicherseits erforderlich?

• Bereitstellung von Ruheräumen für alle Mitarbeiter/-innen

• Bereitstellung rauchfreier Arbeitsplätze

• Bereitstellung eines kalorienarmen Speiseangebots in der Betriebskantine

• Einrichtung betrieblicher Sport- und Fitnessräume

• Unterrichtung betroffener Arbeitnehmer/-innen über erhebliche Gefahren und vorbeugende Schutzmaßnahmen

• Kostenübernahme für Rückenmassagen und Rückengymnastik

In der Musterzoo Neustadt gGmbH ist der Umweltschutz ein Thema und als Ziel fest verankert.
in einer innerbetrieblichen Diskussion zur weiteren Verbesserung des Umweltschutzes werden die nachstehenden Behauptungen vertreten.
Welche der folgenden Behauptungen trifft in diesem Zusammenhang zu?

• Mit dem Grünen Punkt versehene Produkte werden zu 100 % recycelt.

• Abgelaufenes Desinfektionsmittelkonzentrat kann ohne Weiteres in die Kanalisation entsorgt werden.

• Photovoltaikanlagen liefern warmes Wasser und verringern den Brennstoffbedarf für Heizanlagen.

• Abfallvermeidung ist wichtiger als Abfallentsorgung.

• Energiesparlampen dürfen im Hausmüll entsorgt werden.

Welche zwei der folgenden Materialien dürfen im Rahmen einer nachhaltigen Müllentsorgung als Restmüll entsorgt werden?

• Knopfbatterien

• Defekte PC-Tastaturen

• Reste zerbrochener Porzellanteller

• Tonerkartuschen (Drucker)

• Braune Gasflaschen

• Alte 25 W-Glühlampe

In der Musterzoo Neustadt gGmbH wurde zum 01.08.2015 der 16-jährige Jens Timmermann als neuer Auszubildender eingestellt.

Welche der folgenden Gründe würde zwingend zur Auflösung seines Ausbildungsvertrags führen?

• Die Musterzoo Neustadt gGmbH teilt Herrn Timmermann nach bestandener Zwischenprüfung mit, dass sie ihn nach dem Ende der Ausbildung nicht übernehmen kann.

• Herr Timmermann fehlt am 16.11.2015 erstmals unentschuldigt im Berufsschulunterricht.

• Bei der ärztlichen Nachuntersuchung von Herrn Timmermann stellt sich heraus, dass er den körperlichen Anforderungen des Berufs nicht dauerhaft gewachsen ist.

• Durch eine Veränderung der Eigentümer- und Verwaltungsstruktur der Musterzoo Neustadt gGmbH soll die Ausbildungabteilung 2016 geschlossen werden.

• Die Ausbildungsleistungen von Herrn Timmermann lassen seit Anfang November ständig nach.

Die Musterzoo Neustadt gGmbH möchte zum 1. August 2016 den dann 19-jährigen Bernd Neuwerth und die dann 18-jährige Gesine Meyer als Auszubildende zur Tierpfleger/-in einstellen.

Die angehenden Auszubildenden haben in den Bewerbungsgesprächen u.a. nach den Pflichten der Vertragspartner während der Ausbildung gefragt.

Welche zwei der folgenden Aussagen dazu sind zutreffend?

• Die Kosten für Ausbildungsmittel müssen grundsätzlich von den Auszubildenden selbst getragen werden.

• Die Musterzoo Neustadt gGmbH stellt die Auszubildenden nur zum Besuch des Berufsschulunterrichts frei, wenn dem keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen.

• Die Musterzoo Neustadt gGmbH muss den Auszubildenden eine von Ausbildungsjahr zu Ausbildungsjahr steigende Ausbildungsvergütung zahlen.

• Die Auszubildenden haben sich eigenständig über geltende Sicherheitsbestimmungen zu informieren.

• Die Auszubildenden sind verpflichtet, über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse der Musterzoo Neustadt gGmbH Stillschweigen zu wahren.

• Die Auszubildenden müssen die IHK-Zwischenprüfung mindestens mit der Note 2,5 bestehen, um anschließend ihre Ausbildung fortsetzten zu können.

Die 18-jährige Lisa Meissner überlegt, nach ihrem Schulabschluss eine Ausbildung zur Tierpflegerin zu beginnen. Im Internet liest sie zum Beruf Tierpfleger/-in u.a. einen Artikel über die Vergütungen, die in diesem Beruf gezahlt werden.

Welche zwei der folgenden Aussagen sind in diesem Zusammenhang zutreffend?

• Die Ausbildungsvergütungen sind nicht einheitlich und weisen je nach Fachrichtung und Arbeitgeber eine sehr große Spanne auf.

• Für Tierpfleger gilt der gesetzliche Mindestlohn nicht.

• Tierpfleger beginnen nach Abschluss der Berufsausbildung mit einem Einstiegs-Bruttoentgelt, dass der Ausbildungsvergütung des dritten Ausbildungsjahres plus 150,00 EUR entspricht.

• Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes sind bei der Festlegung der monatlichen Bruttoentgelte an den TVöD oder den TVL gebunden.

• Generell verdienen Tierpfleger in den neuen Bundesländern etwas mehr als in den alten Bundesländern.

• Tierpfleger erhalten für ihre Tätigkeit nach dreijähriger Ausbildung i.d.R. ein Monatsbruttoentgelt von mehr als 3.000,00 EUR

Die Animalia Forschung GmbH wurde vno einer Mitarbeiterin, deren befristeter Arbeitsvertrag am 31.12.2015 endet, um die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses gebeten.
Bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses sind bestimmte Grundsätze zu beachten.
Welche der folgenden Grundsätze sind dies u.a.?

Das Arbeitszeugnis soll ...

• eindeutige Aussagen zu Fehlverhalten und Fehlzeiten der Mitarbeiterin beinhalten.

• so verklausuliert sein, das ein tatsächliches Fehlverhalten nicht erkennbar wird.

• mit der Mitarbeiterin gemeinsam erstellt werden.

• von einem verständigen Wohlwollen für die Mitarbeiterin geprägt sein.

• ggf. geheime Zeichen und Formulierungen beinhalten, die auch die negativen Seiten der Mitarbeiterin andeuten.

Welche zwei der folgenden arbeitsrechtlichen Regelungen in der Animalia Forschung GmbH entsprechen der gesetzlichen Regelung?

• Die tägliche Kernarbeitszeit liegt zwischen 09:00 und 16:00 Uhr

• Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit erhalten Mitarbeiter für die ersten sechs Wochen eine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber.

• Die maximale monatliche Regelarbeitszeit beträgt 240 Stunden.

• Die tägliche Mittagspause geht von 12:30 bis 13:30 Uhr.

• Die Mindestlohn je Arbeitsstunde beträgt 7,50 EUR.

• Der Jahresurlaub beträgt mindestens 20 Arbeitstage/24 Werktage.

Barbara Klink, Mitarbeiterin der Musterzoo Neustadt gGmbH, ist auf dem direkten Weg von ihrer Wohnung zu ihrer Arbeitsstelle in der Musterzoo Neustadt gGmbH auf rutschigem Gelände gefallen und hat sich dabei einen Arm gebrochen. Sie ist für vier Wochen arbeitsunfähig geschrieben; die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wurde der Musterzoo Neustadt gGmbH fristgerecht zugesandt.

Auf welche der folgenden Leistungen hat Frau Klink Anspruch für den oben genannten Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit?

• Arbeitslosengeld I

• Unfallrente

• Krankengeld

• Gehalt

• Verletzengeld

Lara Fuhrmann, 24-jährige Mitarbeiterin der Animalia Forschung GmbH, hat festgestellt, das sie schwanger ist.
Welche der folgenden Aussagen trifft auf diese Situation zu?

• Die Animalia Forschung GmbH muss die übrigen Mitarbeiter am Schwarzen Brett über die Schwangerschaft von Frau Fuhrmann informieren.

• Die Animalia Forschung GmbH muss unverzüglich das Veterinäramt benachrichtigen.

• Die Animalia Forschung GmbH muss umgehend für Frau Fuhrmann Mutterschaftsgeld beantragen.

• Frau Fuhrmann muss ein ärztliches Attest über ein Bestehen der Schwangerschaft vorlegen.

• Frau Fuhrmann muss ab sofort bis zur Geburt regelmäßig zum Betriebsarzt gehen und von diesem den Fortgang der Schwangerschaft überprüfen lassen.

Vera Schulze, Mitarbeiterin der Animalia Forschung GmbH, möchte im Frühjahr 2016 eine berufliche Fortbildung (mehrtägige EDV-Schulung) absolvieren. Für die Schulung soll Frau Schulze 950,00 EUR zahlen.

Welche der folgenden Aussagen ist in diesem Zusammenhang zutreffend?

• Die Animalia Forschung GmbH darf diese Kosten nicht übernehmen, Frau Schulze muss die Kosten selbst tragen.

• Frau Schulze kann die Kosten steuermindernd in ihrer Einkommenssteuererklärung geltend machen.

• Frau Schulze hat Anspruch auf Kostenerstattung durch die Animalia Forschung GmbH, sofern sie dort nach der Schulung noch mindestens drei Jahre tätig ist.

• Nach erfolgreichem Abschluss der Fortbildungsmaßnahme hat Frau Schulze Anspruch auf ein höheres Monatsbruttoentgelt.

• Frau Schulze hat in diesem Fall Anspruch darauf, von der Animalia Forschung GmbH einen Zuschuss von 50% zu den Kosten zu bekommen.

In der Animalia Forschung GmbH ist eine Stelle neu zu besetzen, da der bisherige, von der Geschäftsleitung hovhgeschätze Stelleninhaber (nicht verheiratet, konfessionslos, Experte in Mäusezucht u.a.) aus Altersgründen zum 31.03.2016 ausscheiden wird. Die Geschäftsleitung hat zum Ausdruck gebracht, dass sie sich wieder einen vergleichbaren neuen Mitarbeiter vorstellt. Sie sollen bei der Stellenausschreibung mithelfen.

Welche der folgenden Einstellungskriterien dürfen aufgrund der folgenden Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) NICHT in einer Stellenausschreibung enthalten sein?

§ 1 Ziel des Gesetzes
Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

Welche drei Einstellungskriterien sind nicht zulässig?

Die gesuchte Person soll....

• zum 01.04.2016 in die Animalia Forschung GmbH eintreten.

• über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Tierpfleger/-in mit Schwerpunkt Fachrichtung Forschung und Klinik verfügen.

• bereits aus der Tätigkeit aus einem anderen Forschungsinstitut mehrjährige Erfahrungen in der Mäusezucht mitbringen.

• nicht verheiratet sein.

• mindestens 35 Jahre alt sein.

• im Bedarfsfall auch am Wochenende arbeiten.

• keiner Konfession angehören

• sich verpflichten, zukünftig an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.

In der Musterzoo Neustadt gGmbH besteht seit acht Jahren ein Betriebsrat, der in vielen Angelegenheiten sein Mitbestimmungsrecht geltend macht.
Bei welchen zwei der folgenden Angelegenheiten hat der Betriebsrat allerdings kein Mitbestimmungsrecht?

• Durchführung von Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung

• Genehmigung von Urlaubsanträgen

• Form, Ausgestaltung und Verwaltung von Sozialeinrichtungen

• Einführung einer Betriebsordnung

• Ernennung eines neuen stellvertretenden Zoodirektors

• Installation von Videoüberwachungsanlagen in bestimmten Arbeitsbereichen und Arbeitsplätzen

Kira Sommer, Auszubildende der Musterzoo Neustadt gGmbH, wird in der Berufsschule von einer anderen Ausbildenden darauf angesprochen, unter welchen Vorraussetzungen eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) in ihrem Ausbildungsbetrieb gegründet werden könnte.

Welche der folgeden Vorraussetzungen muss u.a. gegeben sein?

Das Unternehmen, in dem eine JAV gewählt werden kann, muss...

• einen Jahresumsatz von mindestens 1 Mio. EUR erzielen.

• mindestens zehn Arbeitnehmer beschäftigen, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

• mindestens 100 Arbeitnehmer beschäftigen, davon mindestens zehn Jugendliche, von denen sich mindestens die Hälfte noch in einer Berufsausbildung befinden muss.

• mindestens fünf Arbeitnehmer beschäftigen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder sich in einer Berufsausbildung befinden und zugleich das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

• Eine Kapitalgesellschaft (GmbH, AG) sein.

Die Vorschriften des Arbeitsschutzes beim Umgang mit Tieren sind sehr vielfältig und detailliert.
Welche zwei der folgenden Aussagen treffen in diesem Zusammenhang nicht zu?

• In Bereichen, in denen gefährliche oder besonders gefährliche Tiere gehalten werden, dürfen auch Jugendliche beschäftigt werden, wenn bestimmte Vorraussetzungen erfüllt sind.

• Zum Abtrocknen der Hände sollten vorzugsweise normale Stoffhandtücher anstatt Papier-Einmalhandtücher verwendet werden.

• In Arbeitsbereichen, in denen mit Gefahrstoffen umgegangen wird, kann durch Rauchen u.a. die gesundheitsschädigende Wirkung mancher Gefahrstoffe verstärkt werden.

• Zu den Pflichten des Arbeitnehmers gehört es u.a., festgestellte sicherheitstechnische Mängel unverzüglich zu melden und erforderlichenfalls zu beseitigen.

• Das Tragen von belastender persönlicher Schutzausrüstung durch den Arbeitnehmer darf keine ständige Maßnahme sein.

• Gefahrstoffe dürfen auch in nicht mehr benutzten Lebensmittelbehältern (z.B. Gasflaschen) aufbewahrt oder gelagert werden.

Es gibt eine Reihe von Maßnahmen, um Unfälle oder gesundheitliche Schäden im Betrieb vorzubeugen, Dazu gehört u.a. das Anbringen/Aufstellen von Sicherheitskennzeichen.

Welche der zwei folgenden Schilder weisen auf eine konkrete/spezielle Unfallgefahr hin?

In der Tierheim Schönberg gGmbH wird versucht, umweltbewusst zu handeln. Daher finden immer wieder innerbetriebliche Diskussionen zur weiteren Verbesserung des Umweltschutzes statt. In der letzten Diskussion wurden von einigen Mitarbeitern die nachstehenden Behauptungen vertreten.

Welche der folgenden Behauptungen ist zutreffend?

• Leuchtmittel (Energiesparlampen, Glühlampen, Halogenlampen) werden zu 100 % recycelt.

• Jeglicher Tiermist aus Zoos, Tierheimen und Forschungseinrichtungen darf als Dünger genutzt werden.

• Entleerte Desinfektionsmittelkanister dürfen ohne Weiteres über den Hausmüll entsorgt werden.

• Medikamentenreste dürfen nur in der Apotheke entsorgt werden.

• Tierkadaver dürfen nicht im Hausmüllcontainer entsorgt werden.

In der Musterzoo Neustadt gGmbH müssen etliche 1,5 V-Altbatterien entsorgt werden.

Wohin müssen die Altbatterien entsorgt werden?

In....

• die Restmülltonne

• die Abfalltonne für Kunststoffe

• die Abfalltonne für Metall und Wertstoffe

• den Glascontainer

• in keine der genannten Tonnen

In der Musterzoo Neustadt gGmbH wird zum 01.08.2016 die 19-jährige Alina Polikowski als neue Auszubildende eingestellt.

Welche zwei der folgenden Aussagen im Zusammenhang mit dem Ausbildungsvertrag von Frau Polikowski sind zutreffend?

• Frau Polikowski muss die deutsche Staatsbürgerschaft besitzen, um die Ausbildung beginnen zu können.

• Der Ausbildungsvertrag von Frau Polikowski muss auch von ihren Erziehungsberechtigten unterschrieben werden.

• Der Ausbildungsvertrag darf nicht abgeschlossen werden, wenn Frau Polikowski nur über geringe Kenntnisse der deutschen Sprache verfüht.

• Der Ausbildungsvertrag von Frau Polikowski muss von Jahr zu Jahr steigende Ausbildungsvergütung aufweisen.

• Aufgrund ihres Alters muss Frau Polikowski kein Berichtsheft mehr führen

• Frau Polikowski muss an der IHK- Zwischenprüfung teilnehmen, wenn es sich um ihre erste Ausbildung handelt

Die Musterzoo Neustadt gGmbH möchte eine neue Mitarbeiter/-in einstellen. In einem informellen Gespräch werden vom zuständigen Vorgesetzen folgende Einstellungskriterien geäußert:
Markieren Sie die drei Kriterien die nicht in die Stellenausschreibung einfließen dürfen.

Die gesuchte Person sollte.....

• zum 01.01.2016 in die Musterzoo Neustadt gGmbH eintreten.

• über eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Tierpfleger-/in Fachrichtung Zoo verfügen.

• bereits aus der Tätigkeit in einem anderen Zoo eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mitbringen

• unverheiratet sein.

• mindestens 35 Jahre alt sein.

• über besondere Kenntnisse in der Aquaristik verfügen.

• keiner Gewerkschaft angehören

• bereit sein, Schichtdienst zu leisten.

• aufgrund des vielfältigen Besucherkontakts über englische Sprachkenntnisse verfügen.

Welche zwei der folgenden Aussagen im Zusammenhang mit den Inhalten eines Arbeitsvertrags, den die Musterzoo Neustadt gGmbH mit einem Bewerber abschließen will, sind zutreffend?

• Zu seiner Gültigkeit muss der Arbeitsvertrag u.a. von der IHK unterschrieben werden.

• Wegen einer möglichen zukünftigen Veränderung darf die Höhe der Arbeitsvergütung in einen Arbeitsvertrag nicht festgelegt werden.

• Selbst wenn sich der Umfang des Jahresurlaubs mit der gesetzlichen Regelung gemäß Bundesurlaubsgesetz deckt, muss diese gesondert im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

• Die Pflicht zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen kann im Arbeitsvertrag vereinbart werden.

• In einem Arbeitsvertrag kann seit dem 01.01.2016 eine jährlich höchstzulässige Anzahl von Tagen der Arbeitsunfähigkeit vereinbart werden

• Der Betriebsrat erhält von jedem Arbeitsvertrag eine Kopie

Im Rahmen der Beschaffung und Verwaltung sind in der Tierheim Schönberg gGmbH verschiedene Zahlungen fällig.

Welche zwei der folgenden Zahlungen sind in Form eines Dauerauftrags möglich?

Zahlung der...

• Rechnung (950,86 EUR) für die Installation einer neuen Telefonanlage

• laufenden monatlichen Leasingraten für den Geschäfts-Pkw

• jährliche Stromrechnung

• monatliche Miete für ein Geschäftsgebäude

• Rechnung für eine Futtermittellieferung (760,34 EUR)

• Jahresabrechnung der Heizkosten

Tierpflegemeister Ingo Blink hat bei der Animalia Forschung GmbH gekündigt. Er hat ein qualifiziertes Zeugnis erhalten.

Welche zwei der folgenden Formulierungen machen das Zeugnis zu einem qualifizierten Zeugnis?

Herr Ingo Blink.....

• wohnhaft in Hannover

• war seit dem 1. Juli 2008 in unserem Unternehmen beschäftigt.

• war als Projektleiter Forschungsprojekte Nagetiere in unserem Unternehmen eingesetzt.

• erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets mit großer Fachkenntnis und Verantwortungsbereitschaft.

• war mit der Erhebung und Auswertung von Daten aus Tierversuchen betraut

• verhielt sich gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern stets einwandfrei.

In der Musterzoo Neustadt gGmbH stehen interne Betriebsvereinbarungen auf dem Prüfstand.
Welche zwei der folgenden Aussagen treffen auf Betriebsvereinbarungen zu?

Betriebsvereinbarungen....

• bedürfen der Zustimmung von Arbeitgeberverband und Gewerkschaft.

• regeln Angelegenheiten, für die es keine gesetzlichen oder tariflichen Vorgaben gibt.

• sind schriftliche Verträge zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

• beschreiben die Arbeitsweise des Betriebsrats

• beziehen sich ausschließlich auf soziale Angelegenheiten.

• können nur in Ausnahmefällen von Unternehmensangehörigen eingesehen werden.

Jonas Christensen, Mitarbeiter der Musterzoo Neustadt gGmbH, ein erfahrener Skiläufer, hat sich bei einem Skiunfall in Österreich den linken Arm gebrochen, nachdem er an einer vereisten Stelle ausgerutscht war. Ein persönliches Fehlverhalten lag nicht vor.
Er ist anschließend für vier Wochen arbeitsunfähig; die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat er der Musterzoo Neustadt gGmbH fristgerecht zugesandt.
Auf welche der folgenden Leistungen hat Herr Christensen Anspruch für den oben genannten Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit?

• Unfallrente

• Verletztengeld

• Arbeitslosengeld I

• Krankengeld

• Gehalt (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall)

Die Animalia Forschung GmbH legt großen Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen.

Welche der folgenden Aussagen ist in diesem Zusammenhang richtig?

• Die Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen darf nur am Wochenende erfolgen.

• Kosten der Fortbildung sind von den Mitarbeitern grundsätzlich selbst zu tragen.

• Die Animalia Forschung GmbH ist verpflichtet, Mitarbeitern aufgrund der erfolgreichen Teilnahme an einer Fortbildungsmaßnahme ab dem darauffolgenden Monat eine angemessene Erhöhung des Monatsbruttoentgelts zu zahlen.

• Die Animalia Forschung GmbH kann die Teilnahme an einer Fortbildungsmaßnahme ggf. anordnen.

• Das Recht auf Fortbildung steht nur denjenigen Mitarbeitern zu, die in neu geschaffenen Aufgabenbereichen der Animalia Forschung GmbH eingesetzt werden.

In der Musterzoo Neustadt gGmbH besteht seit acht Jahren ein Betriebsrat, der in vielen Angelegenheiten ein Mitbestimmungsrecht geltend macht.

Bei welchen zwei der folgenden Angelegenheiten hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?

• Genehmigung von Urlaubsanträgen

• Durchführung von Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung

• Entscheidung über den Bau einer neuen Giraffenanlage

• Gewährung einer Entgelterhöhung für einen Tierpflegermeister

• Ernennung eines neuen stellvertretenden Zoodirektors

• Installation von neuen Videoüberwachungsanlagen in bestimmten Arbeitsbereichen und Arbeitsplätzen.

Die Geschäftsleitung der Musterzoo Neustadt gGmbH hat ein Schreiben erhalten, in dem u.a. folgendes mitgeteilt wird:
Bei unserem Kontrollgang in Ihren Räumen wurden folgende Mängel festgestellt:
-ein Notausgang war mit Paletten verstellt
-es fehlten an einer Stelle die Fluchtwegsymbole
Wir weisen Sie darauf hin, dass diese Mängel sofort zu beseitigen sind.

Welche der folgenden Institutionen/Behörden hat dieses Schreiben verfasst?

• Agentur für Arbeit

• Ordnungsamt

• Verbraucherzentrale

• Einzelhandelsverband

• Berufsgenossenschaft

Zum vorbeugenden Brandschutz gehört auch das Anbringen von Rauchmeldern.

Welche zwei der folgenden Aussagen zu Rauchmeldern sind zutreffend?

• In einem Gebäude sollte jeweils für drei Räume ein Rauchmelder bereitgestellt werden.

• Rauchmelder sollten am besten an der Decke eines Raumes angebracht werden.

• Der Einbau von Rauchmeldern ist in allen Privat- und Geschäftsräumen bundesweit verpflichtend.

• Die Anschaffungskosten pro Rauchmelder betragen i.d.R. mindestens 150,00 EUR

• Rauchmelder sollten nicht batteriebetrieben sein.

• Per Funk können mehrere Rauchmelder untereinander vernetzt oder mit einer Zentrale verbunden werden.

In Mitarbeiterdiskussionen im Zusammenhang mit dem Thema Umweltschutz wurden in der Musterzoo Neustadt gGmbH die nachstehenden Auffassungen vertreten.
Welche zwei dieser Auffassungen sind als zutreffend zu beurteilen?

• Auf dem Zoogelände kann geraucht werden, wenn dafür auf Antrag eine spezielle Erlaubnis der Zooleitung ausgestellt wird. Diese Erlaubnis ist aber kostenpflichtig.

• Da bestimmte Zootiere immer wieder Lärm erzeugen, kann von den Besuchern auch nicht verlangt werden, dass sie ihrerseits während des Zoobesuchs keinen Lärm erzeugen.

• Zoos müssen ggf. Maßnahmen treffen, wenn sie Tiere halten, deren Geräusche (z.B. während der Balzzeit) für Anwohner im Umfeld des Zoos schwer zumutbar sind.

• Rauch- und Lärmemissionen außerhalb, aber in Reichweite eines Zoos wirken sich i.d.R. nicht negativ auf das Verhalten von Zootieren aus.

• Zoos tragen nicht zu einem höheren Energieverbrauch bei, wenn sie zu klimatisierende Häuser für die Unterbringung von Tieren usw. betreiben.

• Zoos können die von Besuchern zur An- und Abreise genutzten Verkehrsmittel durch Regelungen oder Anreize beeinflussen und so zur Verringerung des allgemeinen Energieverbrauchs beitragen.