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FUNDADOR DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
FUNDADOR DA TEORIA CLÁSSICA
FOCO PRINCIPAL DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
ABORDAGEM DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
OBJETIVOS DO ESTUDO DE T&M
PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA PARA TAYLOR
PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS E OBJETIVOS DO TAYLORISMO
PRINCÍPIOS DE FORD
ONDE A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA FOI INTRODUZIDA? EM QUE ANO?
ONDE SURGIU A TEORIA CLÁSSICA? EM QUE ANO?
FOCO PRINCIPAL DA TEORIA CLÁSSICA
ABORDAGEM DA TEORIA CLÁSSICA
AS 6 FUNÇÕES BÁSICAS DA EMPRESA SEGUNDO FAYOL
AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR SEGUNDO FAYOL
AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR
ORGANIZAÇÃO LINEAR
CONCEITO DE LINHA E DE STAFF
ÓRGÃOS DE LINHA
ÓRGÃOS DE STAFF
FUNDADOR DA TEORIA DA BUROCRACIA
PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA BUROCRÁTICO
Concepções do ser humano, através das teorias administrativas:
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
Concepções do ser humano, através das teorias administrativas:
ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
Concepções do ser humano, através das teorias administrativas:
TEORIA COMPORTAMENTAL
Concepções do ser humano, através das teorias administrativas:
TEORIA CLÁSSICA
Concepções do ser humano, através das teorias administrativas:
INFORMÁTICA
Concepções do ser humano, através das teorias administrativas:
TEORIA ESTRUTURALISTA
FOCO DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
CONCEITOS CLÁSSICOS DE AUTORIDADE
*(FORAM CONTESTADOS NOS PRENÚNCIOS DA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL)
RELAÇÕES HUMANAS
ORGANIZAÇÃO INFORMAL
LIDERANÇA
LIDERANÇA AUTOCRÁTICA
LÍDER ---> SUBORDINADOS
LIDERANÇA DEMOCRÁTICA
LÍDER <----> SUBORDINADOS
LIDERANÇA LIBERAL OU LAISSEZ- FAIRE
LÍDER <----- SUBORDINADOS
ORGANIZAÇÃO FORMAL
ORGANIZAÇÃO INFORMAL
NOVO PAPEL DO ADMINISTRADOR NAS RELAÇÕES HUMANAS
