|
|
Creado por John Doe
hace alrededor de 6 años
|
|
Rôle du CDD
Condition pour qu'un CDD puisse être conclu pour un remplacement
Conditions pour que l'entreprise puisse conclure un contrat d'usage
Condition pour qu'un CDD puisse ne pas comporter de terme précis
Cas où il peut y avoir rupture anticipée du contrat
Sanctions de la rupture injustifiée d'un CDD avant son échéance
Nombre maximal de renouvellement d'un CDD
Cas où l'employeur doit respecter un délai de carence s'il souhaite conclure un CDD sur le même poste
Cas où le délai de carence ne s'applique pas
Cas où un CDD peut être requalifié en CDI
Ocultar las fichas que te sabes