Cada pregunta de este test está cronometrada.
¿cuales son los mecanismos para arraigar la cultura de las organizaciones?
fundador
filosofia, mision, vision y valores, ademas de materiales de reclutamiento, seccion y socializacion
¿Cuales son los valores corporativos que abarca la integridad, innovación y compromiso?
diseño del espacio físico, ambiente de trabajo
eslogan,lenguaje, acronimos y expresiones
¿Que promueve un eslogan?
brindar un servicio excelente a los clientes
entrenamiento por los administradores
¿Para que sirven los programas de capacitación?
valores corporativos
para las enseñanzas y entrenamiento
¿Que es una retribución?
criterios de promoción
capacitación
Actividades que realizan los lideres
procesos y atención
medición y control
¿Quien es el director de Electronic Data Systems?
Steven
Dick Brown
¿la cultura de la organización que promovía?
el individualismo y ocultamiento
trabajar en equipo y compartir información
¿Que puede promover una organización?
logros y la competencia mediante concursos de ventas
flujo del trabajo y estructura organizacional
¿cuales son los objetivos organizacionales?
acompañantes de reclutamiento
desarrollo, promoción, despido y jubilación de empleados
como se define la socializacion organizacional
proceso, valores, normas y comportamientos que le permiten participar como miembro
mecanismo clave
¿Que propuso Daniel Feldman?
socializacion previa
aumentar la comprensión de la socializacion y mentoria.
¿cuantas faces son?
3 faces
5 faces
¿En que face esta la socializacion previa?
en la 3 face
en la 1 face
de que trata la segunda face: Encuentro
es cuando se ha firmado el contrato de trabajo en muchas compañías y usan una combinación de programas de orientación y capacitación
de un grupo social
¿Cuales son los cuatro lineamientos prácticos de manejo de la socializacion organizacional?
1. empleados 2. socializacion 3. capacitación 4. profesionales
1. los administradores 2. la organización 3. la socializacion de los empleados 4. los contadores recién contratados
¿Como se define la cultura corporativa?
conjunto de creencias, valores, costumbres y practicas
capacidad, lenguaje, conducta
¿Cuales son los elementos que utiliza una organización para vender su imagen?
la decoración mobiliaria
logotipos, eslogan, la distribución de espacio entre los edificios
¿ cuales son las funciones dentro de una organización empresarial?
generar compromisos colectivos entre los miembros de la empresa y organizacion
son los que no forman parte de la organización, si no de su entorno
¿cuales son los factores externos?
los que no forman parte de la organización, si no de su entorno
son las convicciones de la organización
¿Cuales son los factores internos?
lideres, compromisos, estabilidad
los fundadores, los valores, las normas, los elementos humanos
cuales son las funciones de la cultura corporativa
adaptación y cohesión
cultura y costumbres
¿cuantos tipos de cultura hay?
6
4
¿cuales son los tipos de cultura?
la cultura del poder, la cultura de la función, la cultura de la tarea, la cultura de la persona
cultura del trabajo, organizaciones, trabajadores
¿cuales son las seis variables del modelo del sistema de cambio?
personas, cultura, tarea, diseño, estrategia, desarrollo organizacional
empleados, desarrolladores, individuos, compañeros, profesional
