Revisão_1_Psi/Trabalho

As definições sobre 'Trabalho' que são configuradas com o pensamento/mundo moderno, reconhecem a centralidade do trabalho para as relações sociais com base no capital. Nesse sentido, a administração científica, com contribuições de Taylor, Fayol e Ford, visam contribuir com o desenvolvimento econômico, com estudos sobre tempos, movimentos e gestão do trabalho, para acelerar o processo produtivo, garantindo a lucratividade e o avanço do progresso.

A dinâmica do trabalho no contexto social em sociedade centrada no mercado desafia compressão da relação dos tempos com os movimentos humanos, no processo de gestão do trabalho, com inspirações em Taylor, Fayol e Ford. O homem, ontologicamente, tem sua existência referenciada pela racionalidade (razão) definida pelas trocas, instrumentalidade, utilidade, sendo reduzida a complexidade do mundo e do homem à busca pela linearidade, previsibilidade, harmonia, simplificação, agilidade, ao passo que é preciso garantir o 'funcionamento' pleno (ordem) para o desenvolvimento econômico, progresso em prol da civilização.

Contribuições conceituais para o desenvolvimento do sistema capitalista podem ser derivadas das leituras de Adam Smith, em especial, em sua obra clássica 'A riqueza das Nações', em que define o homem como um ser de trocas e o mercado como regulador das relações sociais (mão invisível). O autor define que homem se torna homem pela cosmovisão, dando menor importância à economia como lugar privilegiado no espaço social, assumindo que as relações sociais são complexas, substantivas. Assim, o desenvolvimento econômico, para o autor, precisa reconhecer os conflitos e problematizar as relações sociais advindas com o modelo de trabalho de base capitalista.

Autores como Karl Marx, Harry Braverman e Max Weber, reconhecem a configuração da sociedade em que a economia passa, com curso da história, a centralizar as relações sociais. O primeiro, descreve o sistema na perspectiva de evidenciar as relações de troca sustentadas pelo trabalho, capital e alienação; o segundo adentra a discussão sobre a degradação do trabalho em função do avanço do capital, no sentido do controle, do poder e da simplificação do trabalho e, também, do ser que trabalha; e, o terceiro, apresenta criticamente a importância da religião para a salvação do homem em relação ao sistema capitalista como apresentado por Marx.

Reconhecemos que a história do trabalho na sociedade é fundamental à psicologia e, principalmente, ao fazer do psicólogo em relação ao mundo do trabalho. Entendemos que há duas correntes de contribuições do estudo sobre o 'trabalho': (i) a corrente de teóricos que visam contribuir com o desenvolvimento das organizações, associado ao desenvolvimento econômico; (ii) e a corrente que apresenta críticas ao modelo de sociedade que se institui com o avanço do capital, centralizando esforços de compreensão sobre as repercussões do sistema para as relações sociais e para o homem. Entendemos fundamental ao psicólogo compreensão das correntes antes de seguir com o olhar para as organizações, no sentido de se refletir sobre contribuições que a psicologia pode oferecer às pessoas, aos coletivos, contribuindo com a melhoria das condições de vida-laboral, atuando sobre o sofrimento, potencializando a saúde (entendendo a doença-saúde como processo, do ser-social).

Avançando em ralação ao olhar as organizações como produções sociais pela psicologia, contribuições de Kalr Weick, informa que é preciso entender a organização pelo seu organizar, pela construção psicossocial dos sentidos e significados em interações entre pessoas. A realidade da organização, nessa visão, que se alinha ao entendimento do ser como sociointeracionista, histórico e cultural, é fruto dos significados partilhados e sentidos atribuídos pelas pessoas. Assim, a psicologia, nesse cenário, precisa se debruçar sobre os 'pontos de referência' para a construção psicossocial dessa realidade, no sentido de oferecer às pessoas e à organização oportunidade de construção dessa realidade, institucionalizando (normas, regras, ritos, processos, programas) um organizar favorável à produção de saúde na organização.